面試時自信要表達得當，職場的道路從來不是一帆風順的，關鍵是要做好自己的本職工作，不拘小節才能夠進步，人外有人天外有天，學會面試時自信要表達得當，職場達人非你莫屬！希望對你有用！
面試時自信要表達得當1
自信是在正確認識自己能力的基礎上，能夠獨立承擔工作任務的魄力和信心；謙虛是在正確認識自己不足的基礎上，說話留有餘地，表示要努力學習不斷提高自身能力的願望。
實例1：外交部某司招考公務員。某名牌大學一考生前去應試。這位考生在校期間長期擔任學生幹部，學習成績優秀，系中共黨員，在學院多次演講、辯論賽中獲獎。正因爲如此，才被學院推薦到外交部求職。面試前，他做了精心準備，包括服飾、自薦材料和對提問的回答，還準備了精彩的演講詞，然而在第一輪面試時就被淘汰了。後來才得知，這位考生自信心很強，對考官的每個提問都滔滔不絕地回答，犯了外交官之“大忌”－－言語嚴謹、謙虛爲本。
實例2：商業公司招聘管理人員。公司負責人交待考官希望招聘一些勇於開拓市場、紮實工作的大學生。然而兩天的考試卻令人失望。考生中許多人信奉“不想當元帥的士兵不是好士兵”的格言，當讓其選擇工作崗位時，很多人提出要應聘總經理助理一職。這麼多人“野心勃勃”地想當元帥，而不想當士兵，誰人敢要?而一位計算機專業的本科生卻順利地通過了面試。他只想利用專業知識收集市場信息、分析商品需求動態，當好公司決策時的參謀。經過總經理當面考覈以後，決定錄用。
面試時自信要表達得當2
一、如何做“抓人”簡歷
1、優點、亮點要突出呈現在紙上
專家表示，多數用人單位招1到2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。“比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
2、“輕”“精”簡歷最討喜
“很少有企業喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地企業，他們更想帶回去的是簡潔、精練、易攜帶的簡歷。”專家建議學生製作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的複印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。
二、如何高效“跑招聘”
1、先摸 “行情”再出手
專家認爲，在秋招大型招聘會啓動前，不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”，畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然後根據自己的.專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。
2、抱着“再加工”的心態
跑招聘會並不是說一去就能找到好工作，而是一個瞭解招聘單位，瞭解目前就業形勢的一個機會。看一看企業想招什麼樣人，然後參照自己進行補充。專家建議學生要調整好心態，將其視爲一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。
三、如何機警面對招聘官
開口第一句話最重要
多數大型招聘會現場人會比較多，企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“開口第一句話是面試中最重要的”專家表示，在往年應屆生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。經常脫口而出的問題有：你們公司是什麼性質？你們單位要不要女生？要不要加班、工資待遇如何？其實這些問題都是招聘單位的“大忌諱”。
也有一些學生在求職過程中過於“誠實”。當企業問應聘者自己的強項和弱項是什麼時，有的人會把自己的弱項一、二、三羅列出一大堆，但自己的強項卻無法傾吐出來，這會讓企業覺得求職者不夠自信。
