面試時充滿信心是必不可少的

大家面試時充滿信心是必不可少的，信心代表着一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有衝勁，可以勇往直前。下面小編爲你推薦面試時充滿信心的技巧。

職業顧問案例：

小佳是個靦腆的女孩，說來做會計已三年了，而且業務基本熟練，工作又認真，看到別人跳槽去了不錯的公司，自己也想試試。可就是每次去應聘，都是輸在面試上，見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢擡，眼睛也不看人，低着頭在那過關，本來平時都回答上來的問題，這時腦子一片空白，還出現所答非所問的現象，回來後又懊惱不已，自形慚愧。越是這樣，就越是嚴重影響下次面試的心態，產生自卑心理，形成惡性循環，慢慢失去了信心。後來，小佳請8020人才網職業顧問爲其作了面試輔導，掌握了一定方法，有了一定信心，雖然又經過兩次失敗，但一次比一次大有進步。每次回來後，職業顧問就與她一起分析問題所在，然後進行壓力面試、場景練習，第三次，小佳終於成功了，去了一家心儀的公司。

職業顧問分析：

小佳的問題是個心理問題，屬於自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態不佳問題。所以第一步要解決她的心態問題，要讓她充滿信心去參加面試。要有一個好的心態，心態決定思維，思維決定行動，行動改變結果，結果構成命運。

心態分爲兩種，積極的心態特點是信心、希望、誠實、愛心、塌實等，積極心態能發揮潛能，能吸引財富、成功、快樂和健康；消極心態的特點是悲觀、失望、自卑、欺騙等，消極心態能排斥財富、成功、快樂和健康，奪走生活中的一切，它使人終身陷在谷底，即使爬到了顛峯，也會被拖下來。我們的環境——心理的、感情的、精神的，完全由我們自己的心態來創造。有人能發揮潛能，能成功，是因爲他能始終保持積極的心態，這就是成敗的差異。良好的心理狀態是至關重要的，人生是好是壞，不由命運來決定，而是由心態來決定，我們可以用積極心態看事情，也可以用消極心態。積極的心態激發潛能，消極的心態抑制潛能。

是欺騙自己、曲解現實還是坦誠接受現實，是自信和自卑的分水嶺，判斷是否自信的標準是有沒有勇氣敞開胸懷，不論來源於何處，只要是有意義的變動和新思想都能夠接受。自信是勇於調整自己適應環境，即：現實發生了變化，與自己的期望不一致時敢於直面現實、接受現實、並能適應和改造現實，這是自信的重要層面。他們懂得世界在變化、社會在變化、行業在變化、企業在變化、工作環境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有“變”是不變的。現實中碰到了巨大的困難，自信的人會千方百計地尋找不同的思路和方法走出危局，而固執的人卻會藉口自信而一條路走到底，不對原本的思路作任何調整。自信是對目標的忠實，而固執則是對方法的忠實。自信的人則善於捕捉所有人身上的光點爲我所用，因此謙和又是自信的人很重要的內在品質。而自信則是對自己全身心投入一件事總能實事求是地找出恰當的辦法的一種信心。

在體育比賽中，弱隊戰勝強隊，大爆冷門，或是在商戰中，實力弱的公司戰勝實力強的公司。爲什麼呢？因爲在諸多因素之中，充滿必勝的信心去迎接挑戰，是取得成功的基礎。一位著名的擊劍運動員在一次比賽中輸給了一個與自己水平不分伯仲的對手。第二次相遇，由於上次失利陰影的影響，這名運動員又輸掉了。儘管他並非技不如人。第三次比賽前，這名運動員做了充分的準備，他特意錄製了一盤磁帶，反覆強調自己有實力戰勝對手，每天他都要將這盤錄音聽上幾遍，心理障礙消除了，他在第三次比賽中輕鬆擊敗對手。

職場也是如此，雖然世界500強外企大公司向來受到優秀畢業生的青睞，卻因爲招聘門檻高、應聘者太多，令不少自身條件很好的畢業生或知難而退或無功而返。可是，卻有一位大專學歷的小女生，憑着勇氣和自信，連闖數關，被法國歐尚公司錄用；也有連闖9關，經過6小時奮戰進到微軟的大學生；還有直接飛往Google總部的職場新人。多向他們學習，就會戰勝自己，充滿信心。

面試之前的準備

主要是兩點，一是瞭解學校，二是瞭解自己。

在面試之前一定要收集足夠多的關於學校的信息。這樣一方面在準備面試時會比較有針對性，另外一方面在面試中提問關於學校的問題時也不會問出人家網站上寫的清清楚楚的東西而貽笑大方。同時整理一下自己的經歷之類的。畢竟面試的過程應該是一個展示真實的自己的過程。

留學面試是申請者與學校最直接的接觸，容易展示優點並給校方留下良好印象、也容易暴露缺點而給申請帶來不良影響；因此，預先了解面試的常見問題和麪試技巧，才能做到“知己知彼、百戰不殆”。

在弄清楚面試官的問題前，千萬不要輕率的作答

英文口音的不同可能會讓你會錯意，或是聽不懂問題的重點。但不管狀況如何，務必請求面試官再講清楚。不求甚解草率作答是下下策。記得要很有禮貌地要求面試官重述問題，或改以其他方式表達。

答案要有邏輯和說服力

您平均會有約一到一分半鐘的時間來回答每個問題。多數面試大約持續30到40 分鐘，約有七到八個問題，且面試官會在退出前保留五分鐘讓申請人提出問題。依此推估，你只有不到兩分鐘的時間可以回答一個問題。務必善用時間，並且有效組織你的`答案。準備並演練自己將如何針對上述問題、及其它你認爲有可能問到的問題作答由於回答時使用的是自己不熟悉的語言，因此記得要能適應大聲回答這些問題。切忌不斷爲自己的口音或語文能力道歉，應該將注意力放在如何清楚、明確的表達自己的想法。說話以自己最習慣的速度爲準，並不需要與面試官一致。說話不可輕聲細語。因爲聽不到你的答案，對於面試官是個非常大的困擾。

面試過程中，要留意彼此文化的差異性

說話時要保持愉悅的態度，言談間也要帶有幽默感。但切忌開面試官的玩笑，以免讓面試官覺得受到藐視。請記住，您覺得有趣的面試官不見得會認爲有趣。如果你的態度過於輕佻，或不斷的開玩笑，面試官即有可能會認爲你不夠成熟、誠懇。務必表現出對於面試及面試官所花時間的尊重。

要傾聽、專注且有自信

面試過程中，保持態度輕鬆、自在。如果你過度緊張或僵硬，面試官亦會覺得渾身不自在。記得要保持氣氛輕鬆、不緊繃。

確認自己說面試官名字時的發音正確

除非面試官要求，否則不要直呼他/她的名字。如果面試官要求你直呼其名，就一定得照作，因爲這是面試官拉進彼此距離、讓氣氛輕鬆一些的方式。如果你執意使用正式的稱呼，就會造成面試官的困擾。注意對方要求你稱呼他們的方式。