面試官不要你的徵兆，面試是我們求職的關鍵一步，那麼大家應該都想知道自己能不能順利通過面試，但能不能通過面試，我們都是有感覺的，下面就來看一看有哪些面試官不要你的徵兆吧！
面試官不錄用你會有什麼暗示
1、面試時間短
面試時間的長短從側面可以反映出面試官對你的瞭解程度的深淺。比如你在A公司進行面試，上一個候選人面試的時間爲40分鐘，而你只有20分鐘就出來了，說明面試官對你的個人情況瞭解及崗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的瞭解。
2、面試官對你的面試表現提出建議
這種情況下很多時候是面試官對你的面試表現不太滿意，然後出於對候選人的關照會對你的表現做一個簡單的點評，指引你提升的方向，有助於後面的面試表現。
3、沒有提及薪資
鹽城招聘網跟一些HR瞭解過，如果在面試中沒有談及薪資問題，一定程度上表示面試官對你沒有足夠的興趣（不是絕對）。設想下，如果你足夠優秀，作爲企業肯定不會想錯過引進人才的機會，因此會詢問你的薪資，確認你的開價是否在企業的可接受範圍內。
面試不成功會說什麼
不成功的一般都說：等電話 過幾天回電話給你 到時候聯繫你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等電話或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等電話。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官錄用你的舉動
主動介紹公司
當面試官很熱情的介紹公司的相關情況及團隊情況時，說明對你已經比較滿意了。她希望通過介紹公司情況，試探一下你入職的意願是否強烈。
如果她具體到崗位信息、同事狀況，那就表示非常看好你了，希望用各種方式讓你被公司吸引。
謹慎溝通薪資
如果面試官跟你談薪資時特別具體，顯得十分在意你對薪資的要求，那就增加了錄用你的可能。
與你溝通時，她會將公司的薪酬福利和休假政策都詳細告知，希望給你一個滿意的薪資待遇。
面試官不要你的徵兆2一、很快結束面試
通常一個面試至少要進行30分鐘以上。30分鐘以下的面試官，要麼是走個過場，要麼就是面試技巧不過關。
如果草草了事你還通過了，大概率這一關不是重要關卡，只是見見聊聊而已。
但如果這是一輪正常的面試，面試官卻很快結束了，比如15分鐘左右，那麼可能就是沒戲了。
這麼快結束基本有兩個原因：
1、篩簡歷的時候篩錯了
真的有這樣的糊塗蛋，篩簡歷的時候不仔細，約來了傻呵呵就去面了，面的時候才仔細看簡歷，心想：我靠，我怎麼約了他了？當時咋想的，趕緊聊完送走……
於是這個本該簡歷環節就篩掉的候選人神奇的走進了面試環節，那麼除非有非常驚人的表現，否則基本都是會掛的。
2、能力真的不行
問兩句發現真是不行，那就別瞎耽誤工夫了，都挺忙的，端茶送客吧！
二、面試時，對你的回答不太滿意
通常情況下，候選人對自己的表現都會有一個比較客觀的評判，比如個別回答當時沒想好，胡亂一答之類的，面試官對回答不滿意都還是能感覺出來的。
但並不是說出現了這種情況，面試就一定會不過。
面試過不過取決和你進入同一環節的人表現怎麼樣。如果你排名第一，即便個別問題答得不好，都還是可以進入下一輪的。
但這個個別問題需要是“無傷大雅”的問題。如果核心問題沒答好，比如三觀問題、離職原因等等對僱傭和留存有重要影響的問題，通常是一招致命的。
如果不滿意的問題比較多，就尤其要小心了。一般連續幾個問題都答得一般，你會開始感覺到面試官的不耐煩，然後面試又很快結束了，那麼基本上就是掛了。
三、隱晦地說明你不合適
一般有經驗的面試官不會特別直白的拒絕，拒絕技巧還是很考驗人的。所以一般段位不高的HR不會拒絕你的，只是讓你回去等一個“不好”的消息，把拒絕留在後面。
但如果是比較重要、級別比較高的崗位，面試你的也會是大BP或者政委，這種人一般都底氣足、果敢，不拖拉。雙方段位都不低，過幾招結果就能猜個八九不離十。通常候選人也是背景很好、資歷很優的，你說人家沒經驗、能力差去拒絕那是不可能的，最忌諱面試的時候聊的賊好，後續卻突然拒絕了，候選人會非常難接受。那就需要面試的時候做鋪墊，讓候選人心服口服。
面試官會怎麼做呢？比如說，TA可能會問這樣的.問題：“您的資歷等等都非常符合，那您對要加入的公司的氛圍有什麼期待呢？（問三觀是否相符）”
候選人會bla bla介紹他的期望（比如平穩、體系化這種詞），但你的公司又不是那樣的公司，這時候你就可以順坡下驢說：“我們公司是這樣這樣的（比如創業、狼性、創造歷史這種詞），可能跟您的想象有一定的差距。（你不是我們要找的人）”
這種問期望然後迴應你有落差的，大概率是暗示你要麼考慮好接受這個有反差的現實，要麼咱就算了吧……
告訴你現實的情況，是爲了管理好候選人的期望，降低留存風險。
比如面試一些政府關係的職位，都是從體制內出來的，要加入互聯網公司跨度非常大，候選人本身可能是無感知的，你如果不告訴他，他進來了適應不了就麻煩了，到時候還是要招人。
對於日常負責招聘的HR，他們都是要考覈的，出offer數、到崗週期、渠道效率、留存率、招聘成本等等等等。因此，如果這個人進來了，試用期走掉留存很差，他們還是要背鍋的。
如果確實有任用風險，那麼HR寧願拖長面試和入職週期，以降低後期留存的風險。經歷過這風雨考驗還依然選擇入職的候選人，大概率是不會輕易離職的。所以HR在面試的時候都還是很願意真誠地說明公司的情況和你來以後的工作，是希望你能儘快進來解決業務部門的問題，而不是“忽悠”你快速入職。
對於特別合適的候選人，HR會在面試過程中和加入之前就開始人才保留的環節，比如送一些公司的紀念品、節日禮盒等等，希望即便這個崗位不成，以後也有機會推薦到別的崗位。
四、很久不給反饋
一般一個崗位都會在一週左右給出是否進入下一輪的反饋，個別週期長的公司，比如大外企、官僚大廠、體制內等時間稍微長一些。但如果說了會近期反饋，一週以後一點動靜沒有，等了半個月還是沒人提這事，通常就是凶多吉少了。
原因也有多種：比如這個HC暫時凍結，用人決策人需要重新考慮，因此暫時pending，那麼就是無限期的等了。
還有就是HR也不明情況，只是下一環節的面試官遲遲不給確認面試的消息。
通常如果着急用人又沒什麼變數的話，用人部門會比較積極，但如果他們需要等內部的一些消息或者政策再判斷是否繼續招聘（比如架構或分工的調整等），那麼就可能會陷入等待期，時間就不好說了。
如果長於一週沒有反饋，可以在不招人討厭的前提下委婉的問下HR，以判斷下一步的情況。如果有合適的候選人，HR肯定都是願意你進來的，你不來他們還得重新招，因此大概率是會積極的推進的。所以他們應該是信息的提供者和幫手，要用好這個資源。
五、反覆修改時間、定的面試時間是晚上或者週末
越是大廠面試流程越長，越會賠上更多時間，當然也越容易掛掉，因爲任何一個面試官沒給你沒過你就掛了。
因此如果HR修改了幾次面試時間，或者給你約的面試都是些神奇的週末或晚上，大概率是TA約不到面試官特別好的時間，對方太忙了。如果是高管面試，更是這樣，HR只能約到週六晚上，你說面還是不面呢？
曾經有一次，有個高端職位，候選人也忙、面試的高管也忙，最後硬生生是約在了週末傍晚高管開會的酒店大堂，擠吃完飯休息的半小時把面試塞進去了，呼呼，這一般沒點狼性的HR也是做不到的，他們就在那和你一起幹等排隊，你說面試週期能不長麼……
偶爾的無可避免，問題不大。但如果好幾次都出現這個情況，你需要考慮的是，這公司你去還去不去？因爲內部的節奏通常也是這種隨傳隨到的，所以面試是個雙向的過程，大家也要根據面試官的反應做好選擇。
