面試要注意哪些方面，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場上的暗示要學着聽懂，提升自己的能力纔是頭等大事，做到不被職場困住就是一大成功，學會面試要注意哪些方面，職場達人非你莫屬！
面試要注意哪些方面1
一、瞭解報考的單位
俗話說“知已知彼，方能百戰百勝”，應考者要對自己報考單位有個基本的瞭解，瞭解單位的性質、主要的工作、工作的宗旨、面試的崗位職責等等，然後對照所學專業分析自己的優、劣勢，瞭解了這些最基礎的東西，可避免面試中的一些尷尬，同時也能給面試官留下最初的好印象。
二、衣着打扮要大方
面試時的穿着原則上應是簡潔、大方、得體，第一印象給人乾淨利索的感覺，面試時的衣着、裝容最好提前準備好， 以免臨時慌張或出問題。爲減緩面試時的緊張感，應考者也可自己在穿衣鏡前模擬面試，把面試官可能要提的問題都儘可能的準備好答案。
三、提前到達面試地點
約好面試時間後，一定要提前到達面試地點，以表示你的誠意，給對方以信任感。同時，也給自已足夠的時間來調整心態，以適應面試的緊張氛圍。
四、進入面試房間不要過份緊張
說面試不緊張那是假的，但一定不能因過份緊張而忘了基本的禮儀，如進房間前要先敲門，得到允許後再進入，關門動作要輕，面帶微笑，從容的走到面試官前自然而然的行禮問好，面試官請你入坐時，應先道謝然後拉開椅子坐下。
五、落座後要端莊大方
落座後一定要不卑不亢，直腰端坐，腿部自然放鬆，雙手自然的放在膝蓋上或面前的桌子上，這樣既顯得精神又顯得端莊，面試結束後應對面試官道謝並說“再見”，然後微笑起立將椅子放回原位。
六、要微笑着注視面試官
不管是你聽面試官提問還是你回答問題，都要很自然的面帶微笑，眼睛望着面試官兩眼和額頭中間形成的三角區，當然面試官多的話最好是看向對你提問的考官，適當時也可用目光掃視一下其他人，表示對他們的關注和尊重。
七、回答前把思路落列出來
面試時你的座位前桌子上一般都有筆和紙，面試官提問題的時候你可以簡單的記一下關鍵詞，面試官提問後都要給你幾分鐘的考慮時間，在這幾分鐘內你可以把你的思路在紙上落列出來，這既可幫你緩解緊張，也可助你更有條理的回答問題，同時也讓面試官看出你是一個穩重的人。
八、回答問題要簡明扼要
要認真的聆聽面試官的問題，如果沒聽清楚可以在面試官問你“聽清楚沒”的時候要求面試官再重複一次，回答問題時吐詞要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整、有條理，每答完一道題要對面試官說“回答完畢”。遇到不會的或不懂的也要誠實的告知面試官，不能一直窘在那裏，切莫答非所問。
九、要抓住問題的關鍵詞
回答時要抓住面試官問題的關鍵詞，另每道問題回答的時間也有限，所以回答時既要條理清楚、有理有據，又要把握重點、簡捷明瞭，一般是先將自己的中心意思表達清晰，然後再做進一步的敘述和論證。
十、適當的搭配手勢
手勢是展現一個人特徵的重要標誌，回答問題時適當的搭配一些手勢既可緩解你的緊張，又能讓你顯得胸有成竹，所以恰當的手勢會爲你加很多分。
面試要注意哪些方面2
淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認爲各方面都比別人優秀，因此，他認爲自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛纔的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，纔會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作爲應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因爲如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你纔回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
面試語言要簡潔流暢
面試有着嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的.失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨着面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱着“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿着打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裏有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學裏擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裏擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
