大學生面試禮儀要注意哪些呢？面試的表現決定了面試者對你的第一印象，嚴格意義上說，面試第一印象決定了能否進入他們的團隊中。下面跟小編一起來看看大學生面試禮儀要注意哪些吧！
讓自己看起來很專業
面試禮儀：當你走進一間面試的會議室，你肯定不希望讓面試官覺得你覺得這份工作已經穩操勝券了。但如果面試着裝過於隨意，甚至有點邋遢的話，你就是在向對方傳達這個信息了。舉個例子來說， 你所穿的衣服，一定不能皺皺巴巴，襯衫要繫好鈕釦，鞋子也不能有污漬，甚至很明顯已經穿破了。你的目的是要讓自己看起來非常專業，同時顯得很重視外表。
讓你的簡歷和經歷說話，而不是口紅
面試禮儀：一位人力資源主管說過這樣的話：“我從來不會建議別人穿着打扮要低調到藏在人羣裏就找不到她，但是我一定會讓她們把那些誇張的珠寶首飾和妝容都留在工作時間之外。”面試並不是展示你有多時尚的場合，因爲烈焰紅脣很可能是面試之後面試官們唯一記得的東西。
低調一些
面試禮儀：大學生面試的時候穿的衣服應該比較低調，最起碼要比在得到這份工作後在辦公室裏適合穿着的低調。一旦得到這份工作，想要穿得舒服些，或是讓自己稍微閃亮一點，也許問題不大。但是在最開始的時候，還是打安全牌比較可靠。你根本不知什麼東西會觸動面試官的神經。
注意你的語氣和語調
面試禮儀：如果你平時是個大嗓門，那要注意了，說話音調太高，很容易被人認爲有攻擊性，而且缺乏教養。所以，儘量放低聲調，讓聲音能夠清晰傳到面試官那裏就夠了。在進行自我介紹的時候要注意，這可不是演話劇，不需要用感嘆詞或是祈使句，簡單而平緩的陳述語氣就足夠了。當然，還要注意的是，除了表達要清晰，你也要給面試官留下一些記憶點，適時地使用一些幽默的話，不僅可以體現你的智慧，也會給人以深刻印象。
看對方的反應下菜碟
面試禮儀：面試和作報告或是演講不 同，更像是一般意義上的交談。所以，你一定不能忽略面試官的反應。如果你發現對方有些心不在焉，那很可能是對你現在正在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉移話題，找點他感興趣的`東西。如果對方一直在側着頭聽你說話，一方面可能是因爲他很認真，另一方面也很可能說明你的音量太小了！
每個人應聘的工作其實都一樣
面試禮儀：你能理解這句話的含義嗎？ 其實，從某種程度上講，所有工作的人都是解決問題的人。這就意味着，你要把職業和工作都看成是一種發現問題——避免問題——解決問題的責任。一旦你發現了自己擁有過哪些解決問題的經驗，你就會明白用人企業需要什麼樣的人，他們想要和你談的又是什麼內容了。
對於應屆大學生來說，面試的學問不僅僅是投遞簡歷與考官談談這麼簡單，面試是職場生涯的開端，遵守基本的面試禮儀，才能爲自己贏得良好的第一印象，而讓考官對你產生好感，才能讓接下來的面試更加順利，而展現出你的職業特長。
大學生面試禮儀要注意哪些21.實實在在
剛畢業走向社會的大學生，大多數都是心高氣傲，自我意識很強，不懂得職場規矩，面試時容易出現自吹自擂，說一些不着邊際的話。大學生職場第一步就是“實實在在”，把自己的優勢和劣勢都準確的表達出來，讓面試官判斷。切忌直說個人優勢對自己的劣勢一再的掩蓋。
2.沉着冷靜
與日常交往不同，求職應聘是一種檢測性的被動交談，儘管事前有充分準備，但主考官仍可能會提出各種各樣難以回答的、甚至於刁鑽的問題來了解你的品德修養、思維水平和協調應變能力。
應屆畢業生因平時很少與領導、專家接觸，遇到這種情況有的人就心發慌、頭髮漲、手出汗，出現面試恐懼症。這就需要應聘者臨陣不慌，用特有的細緻的心理、冷靜的心態、理智的語言、正確的思維予以恰當的回答。
有些問題不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的語言來機智回答。如談自己的缺點，既要講出一兩點，又不能貶低自己，最好通過談缺點來顯示自己的與衆不同。且在回答主試人的問題，吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語要簡練、完整，忌用口頭語回答問題。
3.誠實坦率
任何人都不可能是萬能的。在面試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應坦誠相告。
著名的交際大師戴爾卡耐基年輕時曾到一家公司謀求推銷員的工作，總經理看着這個不起眼的年輕人，出了一道試題，好讓他知難而退。“嗨，假如我讓你把一臺打印機推銷給本地的農場主，你行嗎？”“對不起，先生。我沒辦法做到，因爲農場主不需要它，我的一切努力將是徒勞。”卡耐基不假思索地回答。“恭喜你，小夥子，從今天開始你就是我們公司的推銷員了。”
卡耐基就是因爲說了一句大實話獲得了一份寶貴的工作。他的成功之處，就在於他不同於其他的求職者。一般求職者千方百計去幹一件不可能的事情，而他大膽地說出自己真實的想法。卡耐基的成功告訴我們，有時候，你頭腦中真實的想法，就是你成功的法寶。
4.正確對待“薪金”
薪金問題，是個敏感而又實際的問題，在面試應答中常被提及。對於面試者要掌握好三個環節。
①摸清情況。求職者和招聘者面談之前，可先了解行業的一般待遇及前任工資收入。
②選擇時機。求職者不宜在剛與僱主見面就談待遇問題，而應掌握“火候”。最好等到僱主表示出合作意向時，再談論薪水問題。
③留有餘地。當僱主有意聘你時，他可能會突然提問：“你希望的月薪是多少？”此時，你不要驚慌，而可以根據你掌握的有關情況，說出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪。但不要把話說死，要給對方和自己留下回旋的餘地。
5.應答語言技巧
語言溝通是對一個人知識、能力、素質的綜合體驗。一個語言表達能力強的人應該具備多方面的素質，如紮實的語言表達功底、豐富的知識儲備、獨到的個人見解等。如果說給面試官的第一印象是人的外部形象的話，那麼語言則是面試官決定留用與否的第一條件。
應答過程中的語言運用反應了一個人文化素質和修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，儘可能的發揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不誇誇其談，誇大其詞。
面對面試官問題在應答的過程中應該掌握以下的語言技巧：
首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。
特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重複的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與衆不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；
其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；
再次，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;應答要符合常規，回答的內容和層次應合理、有序地展開。注意語言邏輯，重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露；
最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。
大學生面試應答禮儀禁忌：
1.忌自我介紹忌拖沓。
面試時，一般要作簡單的自我介紹。介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用兩分鐘左右的時間，根據你所應聘的崗位重點地介紹與之相關的學歷、經歷、能力及個性特徵等，且要言之有物。
一位公共關係學教授說過這樣一句話，“每個人都要像孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，要儘量在較短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長、能幹什麼、幹什麼，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
2.忌迴避問答
面試時，對於自己不瞭解的問題或者不熟悉的問題切忌迴避會帶，直接告訴面試官不瞭解或者瞭解不深等，但不要不知道在胡亂說。
3.忌回答追求與衆不同
大學生面試是一個自我的展示平臺，但一定要禁忌爲了贏取面試官的好感而追求另類的“與衆不同”。
4.忌中途打斷面試官的問題
中途打斷別人的說話這本來就是很不禮貌的，但在面試中即便是對面試官有異議，也要等面試官把問題說完，然後再做回答。
