HR最反感哪些求職者，在職場中，想要找到一份好的工作是離不開面試的，面試是一個很重要的過程，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，下面分享HR最反感哪些求職者，一起看下吧。
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一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由於迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。
二忌簡歷有錯別字。“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚櫃企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然後頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今後他處理帳目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三忌着裝舉止不得體。大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助於給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四忌開口就問薪水多少。“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對於這種心態比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎爲零。尤其是民營企業，對於這種大學生更爲反感。
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HR面試最反感求職者的行爲
一、衣衫舉止不得體。與HR見面，第一印象自然是着裝和談吐。你可以長得不好看，但一定要乾乾淨淨，穿着整齊，邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響HR的心情。並且，一個自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的着裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
二、家長陪同的應聘者。如果你帶着家長面試，那麼HR幾乎就把你PASS了。這個行爲會讓HR誤以爲在接受一個家長送來上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想着日後可能連你的生活都要管，光是想象HR就已瀕臨崩潰了。
三、個人資料不真實。一些求職者爲了博得面試的機會，誇大自己的個人資料，而HR並不是好騙的，你一開口HR就發現了破綻，面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了，你覺得HR會不討厭你嗎?而且，品格是企業錄用人才的關鍵，HR也會遵守這個原則。
四、過分的誇大其詞。每個人都是優缺點的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，HR不會因爲你的一點缺點就否定你整個人，因此實事求是，不能誇大自身有點而完全避諱缺點，當HR提出關鍵性問題，你依舊不懂裝懂，那麼你違背事實的這個事實HR已經發現了。
五、陳詞過於激昂。有些求職者爲了表現重視面試，特意表現出積極的一面，因此會呈現出一種自我介紹如唸詩一般、回答問題如接皇帝聖旨一般的語調，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。
六、開口先談薪水的。薪水當然要談，但是要分什麼時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少，HR還沒問你會做什麼呢憑什麼和你談工資?應聘者的這一舉動會被HR定義爲浮躁的求職者，並會心生反感。
七、面試爽約，無致電闡明。許多求職者在接到面試通知電話以後口頭容許了面試邀約，可是後因由於種種緣由沒有赴約，也沒有主動給通知面試的公司闡明狀況。更有甚者在公司給爽約的求職者後再次電話訊問狀況的時分，求職者基本不願再接聽電話。這種不擔任任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記載上留下不良記載。
八、以種種理由、藉口解釋本人遲到緣由。許多求職者在找工作時十分自覺，漫山遍野的發送本人的求職簡歷，當有公司約見面試時，總是毫無思想準備，對公司不甚理解，對道路也沒有明晰的認識。因此從家中動身的時分沒有預估在路途上的時間，形成面試遲到。這原本曾經是錯誤的做法，可當求職者遲到之後不是向公司抱歉懇求原諒，而是找出種種理由藉口闡明本人客觀沒有過錯，是堵車，是路遠，是本人對道路不熟習的緣由形成本人遲到的。這樣的求職者會給HR留下一個不勇於承當義務的印象。
九、面試時紙上談兵。HR在面試時，希望理解的.是求職者真實的工作閱歷和學問技藝，所以他們會想盡方法調查求職者。有些求職者常常把本人的閱歷描繪的天花亂墜，神乎其神。可是，當HR的調查愈加深化時，他們就會亂了陣腳。有的假造本人率領團隊，發明十分不錯的佳績，可是當你進一步訊問他對團隊的管理細節和發明業績的實踐狀況時，他就支支吾吾不知所云了。腳踏實地的態度是十分重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有大相徑庭的。
十、不恪守面試禮儀。通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職註銷表的，有時公司也會讓求職者完成筆試試題;備忘錄能夠記載公司的細緻地址和電話，同時也能夠記載面試後HR傳達的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習氣，在面試公司給求職者提供筆之後，求職者在面試完畢後卻遺忘出借而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細節，但也表現出求職者的個人素養程度。
