不得不吐槽求職者眼中的極品HR，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，不得不吐槽求職者眼中的極品HR
不得不吐槽求職者眼中的極品HR1
不耐煩的招聘人員
“冰糖雪梨”在網上看到一家頗有名氣的港資企業，我就打電話過去，剛開始接電話的不是人事部的，在得知我是求職之後，MM很熱情的幫我轉電到人事主管那，在一番解釋後，HR就讓我發英文簡歷過去，說上司看不懂中文，也不會說中文。我就讓她留個郵箱，結果這位HR報個郵箱地址都報的結結巴巴的，實在是沒聽得太清楚，就想跟她再覈對一遍，還沒對幾個字呢，這位奇葩女，極不耐煩的吼了句，算了算了!還沒等我反應過來，她就猛地掛了電話!
職位不提公司保密
“土豆”昨天接到一位很極品的HR的電話，因爲我最近沒有在網上投遞簡歷，就問他怎麼知道我電話，是哪家公司的，要招什麼崗位的人，結果那邊回我：“我是哪家公司的HR你不用知道，我們自然有辦法知道求職者的聯繫方式，我看過你的簡歷，覺得你的經歷很合適纔打電話給你的，你一個求職者哪來這麼多問題!明天來公司自然就知道了。”
科技公司賣皮鞋油
“joy不是玩笑”上個月初進了一家科技公司，說好了是軟件開發員，結果不出一個星期，那些所謂的行政人事部的同事就帶着我們一批新人去寫字樓賣鞋油，還要去廣場擺攤擦皮鞋!現在好多公司都是掛羊頭賣狗肉!公司名倒好聽，但實質誰知道是幹嘛的!
對戀愛史刨根問底
“你有男朋友嗎?”“沒有!”“爲什麼呢?看你條件也不錯。”“這個跟工作無關吧?”“隨便問問，那你是沒戀愛過嗎?”“剛分手。”“爲什麼分手呢?”這段對話裏的兩個人不是在相親，而是面試。“聲聲慢慢”很費解，“這是HR嗎?我的私生活和你有關係嗎?”
面試結束的時候，HR還來了句“我們公司有很多優秀的男青年，你可以考慮下”。她很無語地走了。
控制慾強盛的極品
我是做人事的，上級領導就是面試我的HRM，面試的時候覺得她還挺不錯的，但是!進去了才發現一切是表象!這位HRM40歲未婚且沒有男朋友，性格乖覺多變，脾氣難以預測，且控制慾極強。我們都是坐在一個辦公室裏的，所有人員只要走出辦公室都必須向她彙報後方可執行。有一次我去洗手間，大概五分鐘我回來以後就被批了一頓，講上洗手間也需像上級彙報，不然領導都不知道你去哪裏了!
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面試技巧
性格測試測什麼
在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟複雜化，筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。
記者從多家公司瞭解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題，如“請問你是個富於冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望儘快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你願教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實幹家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的'選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞彙 ，根據成功者的經驗，並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗後第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
