HR要明白爲什麼老員工會在不經意間跳槽，你知道嗎？在我們作爲HR的時候，往往會經歷很多老員工突然之間九離職了，這讓我們非常的不解，很想知道他跳槽的原因是什麼，下面小編爲大家帶來了老員工會在不經意間跳槽的原因。
HR要明白爲什麼老員工會在不經意間跳槽1
1、招聘過程中出了問題
雖然HR有雙火眼金睛，但也不是神，很難看清求職者內心的想法。聽HR朋友講過這樣一個案例，他們公司需要招一個網站編輯崗位，經過幾輪面試有一個小夥子非常合適。不僅經驗豐富，關鍵要的薪資還不高。就這樣小夥子就被錄取了，可差不多一年左右，在大家都沒有準備的時候，小夥子突然提出離職。這讓HR很意外，這個小夥子乾得很好，手裏還做着幾個項目。雖然對方答應會在項目完成後離職，可還是讓HR覺得可惜。
小夥子後來還是離職，但同HR並沒有斷了聯繫。在一次聊天的過程中小夥子說出了離職原因，對工資的不滿意。小夥子入職之前已經差不多三個月沒有工作，手裏的積蓄也沒多少了，雖然對薪資不滿意，但聊勝於無，不想橫生枝節，在沒有討價還價的情況下接受了HR給出的薪資。差不多一年後，小夥子錢包鼓了，也就開始找新的出路。
關於此次事件其實是可以避免的，但HR“眼神不好”，在招聘的過程中只顧貪小便宜，沒有考慮到別的因素，從而導致意外發生。
2、員工翅膀硬了
當下不少職場人並不是一開始就找非常好的工作，他們也明白，好工作除了看重學歷還有經驗。因此部分職場人會先找一份工作做着，等有了一定的行業經驗，再選擇跳槽。
也就是說你的公司被職場人當成了“跳板”，當員工能力夠了，也就選擇離開了。對於這種情況，HR不要傷心憤怒，企業不可避免會成爲職場人的跳板，職場本來就是相互“利用”的關係。與其關係搞僵，不如給予祝福，同時瞭解自身企業存在的問題，努力提高。
3、企業沒有對員工的發展做好規劃
求職者應聘時，HR會問員工的職業規劃。HR的工作並不僅是問問而已，當求職者成爲企業員工，還要做到滿足。企業要對員工的發展做出規劃，員工也是有想法的，當企業無法滿足員工的職業規劃，他們便會選擇離開。
4、企業不好的內部因素
企業內部導致員工離職的因素有很多，比如薪酬、福利、辦公室政治、體制僵化等等，如果是員工問題，企業無法做出改變，企業能夠改變的是自己，讓企業越來越強，在黏合老員工的同時，也能吸引更多優秀的人才。
HR要明白爲什麼老員工會在不經意間跳槽2
一、相對合理的理由：
1、職業發展規劃
專家分析：
是用人單位比較容易接受的理由，也是職業諮詢專家普遍認爲合理的理由。主要有以下三種情況：爲職業發展方向調整而跳；爲職業發展空間、平臺而跳；爲職業發展機會而跳。
爲職業發展方向調整而跳：主要發生在剛參加工作不久的人羣。由於找工作的時候對自身定位不清楚，工作幾個月後發現自己不適應目前的行業，於是跳槽。特別是這兩年的畢業生因爲工作難找，大多抱着“先就業，在擇業”的想法，所以更容易產生這種情況。
爲職業發展空間、平臺而跳：目前工作崗位發展空間太少，不能積累職業競爭力，對以後的發展造成了嚴重危機。
爲職業發展機會而跳：學習能力很強，事業心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機會和培訓機會。如果不跳，感覺有點浪費人才。
專家建議：雖然爲職業發展規劃跳槽是個比較充分合理的理由，但也不宜頻繁，不然會影響到職業發展的持續性和連貫性，造成職業發展週期拉長。
相關鏈接：職業發展方向調整問題，是應該避免也能夠避免的。這就要求求職者有一個長期的職業規劃，找工作之前最好先根據自己的性格、愛好、特長、職業傾向性等，找出自己最適合的職業，避免再中途調整浪費時間。
2、企業文化差
專家分析：
每個企業都有自己的價值觀，企業價值觀綜合表現爲一個企業的企業文化。缺少了良好的企業文化，企業內部就會缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說，一個企業文化缺失的企業在商場上的競爭力是不足的。另外，作爲一個職業者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業文化格格不入，就很難在這家企業得到認同，也就沒有什麼發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生衝突，最好的解決辦法就是跳槽。
專家建議：
一個企業的企業文化無論是對企業還是對職工，都有着很大的影響，其他比如辦公室、高層政治鬥爭嚴重，家族式管理問題阻礙自己的進一步發展，老闆的任人唯親等等跳槽理由，實際上都是由企業文化差直接引起的。建議企業要重視企業文化的建立，而職業者跳槽之前，也對打算進入的企業的企業文化做個瞭解，避免再次爲同一個原因跳槽。
3、無法解決的個人原因
專家分析：
很多時候，個人問題也會成爲不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作產生了矛盾，當然不能爲了工作而犧牲家庭，此時跳槽就成了最佳的解決方法。
專家建議：
選擇新工作時，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達到兩方面的最佳狀態，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩都誤。
二、相對不合理的理由：
1、追求高薪
專家分析：
人爲財死，鳥爲食亡，追求高薪是一個比較普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失敗的`主要原因。這個理由的對與錯不能一概而論，要視具體情況而定。主要有以下兩種情況：
第一種情況，目前薪資明顯低於市場水平，無法提升，而原因又不在自己的能力上，此時應該跳，如果原因是自己能力不夠，就應該考慮提升自己的能力而不是跳槽。
第二種情況，新工作薪水雖然很高，但不符合自己的職業規劃，這種情況不能跳。
專家建議：
能力和薪酬是成正比的，建議跳槽前對自己的綜合能力做個評估，根據自己的能力來要求薪水，如果你的能力夠強，用人單位一般會考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能爲了高薪而犧牲整體職業規劃。
2、人際關係不和諧
專家分析：
人際關係不和諧包括與同事、老闆關係不和諧，這種情況確實會對個人的發展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問題的最佳方法。因爲人際關係的矛盾大多是因爲自己處理人際關係不當引起的，而且與人相處，有各種矛盾也是無可避免的，如果一味採取跳槽這種迴避矛盾的做法，治標不治本，問題依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不錯，僅僅因爲人際關係而跳槽，對自己來說，也是一種損失。
專家建議：
專家認爲，因爲人際關係跳槽是應該儘量避免的。如果出現人際關係不和諧，應該去找出問題的原因，儘量去解決。
總之，跳槽的理由有很多，有時候不高興也可以成爲跳槽的理由，但跳槽遠遠沒有看起來那麼美，跳好了自然好，跳不好了卻只會越跳越糟。關鍵在於，跳槽者在跳之前有沒有想過自己的理由是什麼，合理麼？
