HR面試員工時應注意什麼

面試不僅是面試者一個挑戰，也是HR一個挑戰。HR需要透過短短几分鐘，判斷出這個人是否滿足公司，用人部門的需求。因此在面試時候，HR面試員工時應注意什麼地方，哪些點需要了解，哪點點不需要關注，這都是一個難點。今天就爲各位HR揭祕，面試員工時應注意什麼。

雖然面試的流程大同小異，但是招聘職位的差異，讓HR面試不同員工的要求也有所不同，在面對不同的職位的員工時，下面整理了不同員工之間的幾個關鍵要素，希望能幫助HR在面試的時候有重點進行考察。

一、車間主任：

工作責任心；懂生產工藝、技術與流程；關愛員工，能與員工同甘共苦；處事公平，原則性強，一視同仁；

二、營銷人員：

很強的語言溝通與表達能力；性格外向，樂觀；很好的說服他人能力；談判技巧；抗壓能力；

三、中層管理員工：

創新意識（技術、組織、制度）；良好的品質（正直、誠實可信、工作負責）；良好的管理組織能力（全局觀念、協調處理問題能力）；人際協調能力；親和力；職業道德與綜合素質；

四、高層管理人員：

綜合素質高；決策能力；高控制協調能力，指揮能力；良好的心理素質；高尚的職業道德。

五、辦公室文員助理：

熟練辦公軟件，打印傳真機的使用，注重個人形象有親和力，表達溝通能力清晰，服從領導上級的工作安排，有一定的組織能力。

六、技工，普工人員：

教育程度初中以上文化，招聘面試要求能吃苦耐勞、誠實正直、具有團隊合作能力；可以在班組長的領導下開展工作，服從管理聽從指揮，保證併力爭超額完成生產任務。

七、司機駕駛員：

HR面試關注求職者有無駕駛資格證，要求無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；人品老實忠厚，有責任心。

以上簡要的說明了關於HR面試不同員工應關注些啥的內容，作爲一名HR在面試的時候，除了要具備必要的品質修養和知識技術外，還應隨即應變，針對不同員工關注其崗位要求，最大化的實現人崗匹配。

一、HR面試常見問題

面試的時間有限，短短几分鐘內需要把一些重要問題詢問清楚，大致分爲以下幾個關鍵問題。

1、告訴我---你自己：

2、這個是一個比較傳統的問題“告訴我你自己”，聽起來好像覺得有點可笑，但是對於HR來說卻是一個有用的問題，可以通過介紹此問題了解到應該往哪個方向談，不會讓面度者反感，也讓HR更加了解應聘者。

2、爲什麼對這個職位感興趣？

這個問題是一個關鍵的指標，關於應聘者是否對這家企業和特定的角色感興趣，或者應聘者只是申請該領域的任何角色都可。從這個問題可以大致瞭解到應聘者的興趣、崗位需求度。

3、爲什麼要離開現在的工作？

探究應聘者的.離職原因，是主觀還是客觀因素。如果是主觀，那是存在個人性格問題，還是發展問題；如果是客觀因素，是企業倒閉或者搬家等因素。在這一過程中HR應該進行分析，充分了解到應聘者的本質與真僞。

4、與同事發生衝突時如何處理

因爲，在辦公室工作員工之間產生意見分歧、衝突是不可避免的。所以，除了看性格之外，如何處理也可以看出應聘者的應變能力及適應能力。

5、爲什麼要選擇本企業，對它的瞭解有多少？

這個問題旨在衡量應聘者對公司的興趣程度及對崗位的意向程度。

6、你對我（HR)及企業還有什麼需要了解？

這個問題的回答可以作爲未來員工的潛在價值。HR希望僱用的員工可以帶着熱情，帶着發展的眼光推動企業發展的候選人。如果沒有慾望、沒有追求，對企業來說談何發展呢？

二、HR面試的一些注意事項

HR面試只採取對招聘崗位相關的問題，儘量少問與年齡、性別、家庭、宗教有關的問題等等這些與面試毫無關係的面試，一提出搞得雙方都很尷尬，畢竟涉及求職者的個人隱私，人家有權不告訴。

總之，面試雖看起來簡單，但是想要做好，還需要花費時間精力好好學習，纔可以在面試別人時留下好印象，爲企業招納更多的人才，共同促進企業的發展。