職場中新員工總是被老員工壓着幹不起來怎麼辦，職場上有很多看不見的規則，職場的生活從不輕鬆，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，小編這就帶你瞭解職場中新員工總是被老員工壓着幹不起來怎麼辦。
職場中新員工總是被老員工壓着幹不起來怎麼辦1
網友求助：我是應屆生,剛實習不久 ,我發現帶我的老員工總是處處壓着我不讓我學太多東西,也不知道是因爲怕我學太多適應不來還是怕我做不好什麼的，很多事情她都自己動手不讓我碰，有的其實是我分內的她也做了。。但是主管卻總是說我做事不積極總是依賴別人.這種情況下我該怎麼辦？
我的回答：這個問題是很多新人所面臨的最常見的問題。
爲什麼會出現這種情況，我把背後的真相告訴你，你就明白了。
1、職場沒有老師只有同事。
很多人初到職場，就覺得老員工有義務教自己怎麼做，其實這是錯誤的.，大家在職場不是學校，這裏都除了老闆都是員工，大家都是打工的，沒後任何人有教別人的義務，大家都是通過完成自己的工作拿到薪水的，所以你希望別人教你東西，做你的老師，基本上沒人去做這個出力沒工錢的事情。大家都是平等的同事關係，越早明白越號。即使有東西想教你，也不是因爲工作關係，而是你私下對他比較好，人傢俬情的條件下帶你。
2、工作範圍就是勢力範圍。
很多事情不讓你碰，人家做的很對。因爲工作範圍很大層面就是自己的勢力範圍，自己的勢力範圍輕易的讓你學會，他豈不是自己的領土被入侵？如果這個警覺度都沒有，直接教會你，他坐什麼工作，他沒工作，或是很快被你排擠出去，他還有什麼價值，你現在的其實就是他潛在的競爭對手，人家怎麼能過不堤防你。你該自己主動的去做一些事情而不是等待別人的安排。在職場沒有人能夠沒利益的情況下幫助你，你只有自己奮鬥，才能做成職場達人。
3、面對主管應該主動溝通。
領導誤會你，本源不是老員工的問題，也不是領導的問題，而是你自身和領導溝通不暢的問題，你沒有把自己的工作情況主動彙報，別人只能通過其他渠道瞭解你。所以所有的誤解源於溝通不暢。職場不是學校，沒有人主動去發現你，而是需要你積極的和領導溝通才能被發現。所以早請示晚彙報，這是必須的工作，假清高，只能讓你的職場之路越走越窄。
所以職場新人，一般都會面對職場思維轉化的問題，儘早的把自己從學生的思維，職業化起來，越早轉化越早適應這個社會。
職場中新員工總是被老員工壓着幹不起來怎麼辦2
雖然小王的表現很出色，但老闆在商務會議上很少表揚他，但那些表現平平的同事成了老闆的新寵。小王想和老闆溝通幾次，問他對他的看法。但當小王想敲開老闆的辦公室大門時，他猶豫了一下，直到有一天，還沒到公司制服發工資的那天，上級竟然通知他去財務科領工資，他才知道已經被公司辭退了。小王百思不得其解。
原來，公司領導聽說小王在外面偷偷兼職，有吃裏扒外之嫌。其實，小王是被冤枉的，他根本沒有兼職工作，其實是他的同事嫉妒他的出色表現，在背後打小報告污衊它的。如果小王及時和老闆溝通，事情就不會發展到這種程度。
小王爲什麼沒有勇氣和老闆溝通？這是由於舊的等級觀念。一般員工總是認爲溝通是上下級之間的。任何下屬都不應主動與上級溝通。這種偏見妨礙了員工與上級積極溝通的機會。因此，他們無法擺脫沉重的心理負擔。因此，員工要積極大膽地與上級溝通，徵求上級意見，及時消除誤解或瞭解真實意圖，才能更好地工作。
在這方面，墨子的學生在培養棟樑方面做得很好。春秋戰國時期，耕柱是墨子最喜歡的學生，但他總是被墨子罵。有一次，墨子又責怪耕柱，耕柱覺得很委屈，因爲在很多學生中，耕柱被公認爲最優秀的人，但他卻經常受到墨子的批評，這讓他丟臉。有一天，耕柱問墨子：“老師，我真的那麼壞，經常被你老頭罵嗎？”墨子聽了，一點也不生氣：“如果我現在想去太行山的話。在你看來，我應該用一匹好馬拉一輛車，還是用一頭老牛來拖？”耕柱回答說：“你再笨，也會用好馬拉車。”墨子又問：“那你爲什麼不用老牛呢？”耕柱回答說：“原因很簡單，因爲一匹好馬足以承擔繁重的任務，值得驅趕。”。我之所以經常罵你，是因爲你能肩負重任，值得我一次又一次地教你、糾正你。”耕柱對墨子的解釋感到欣慰，放下了思考的重擔。
