如何成爲老闆喜歡的跳槽族，關於跳槽一直以來是職場上比較有熱議的一個話題，所以對於跳槽族來說受到老闆的關注是須要一定的能力和技巧的，那麼如何成爲老闆喜歡的跳槽族，下面是相關介紹一起了解一下吧。
如何成爲老闆喜歡的跳槽族1
如何成爲老闆喜歡的跳槽族
跳槽是一門學問，也是一種策略。是否跳槽，何時跳槽都需要結合自己的職業生涯規劃來做出決定。每一次的跳槽需要對自身進行了認真的分析，最好再聽取職業顧問的建議，這樣才能“越跳越高”。如果你明顯感到了以下幾種症狀，也許就是跳槽的時機到了：
1、你與直接上司的關係緊張，水火不容。在他的壓制下，你整日無所事事，時刻會有被取而代之的威脅。
2、你的企業面臨着倒閉、被收購的困境，企業的利潤大幅下降，整個公司人心惶惶。
3、你被“獵頭”或者“朋友”相中，給予50％以上的薪酬漲幅，或者給予擔當你嚮往已久的職位。
4、你和企業文化，身邊的同事明顯不是同一類人，無法團隊合作友好共處，甚至被視爲“異類分子”，每天的上班成了你最大的痛苦。
5、如果你是一個非常熱愛學習的人，工作不是將薪酬職位放在第一位，而是把是否能夠學到知識，獲取突破進步爲首要目標。在一家公司服務幾年後，發現已對公司業務瞭如指掌，再沒有什麼可學的了，其實這時你已經遇到了“職業瓶頸”。
6、與上述相反，當你感到工作壓力過重，已經不堪重負了，多次不能順利完成任務，讓你顏面掃地的時候，你就不該吝嗇現有的高薪高職，應該重新給自己定位，做個力所能及的輕鬆上班族。
當你離開原公司，求職另一家新公司時候，新公司的老闆一定會詳加追問你先前離職的原因。閃爍其詞或者現編一個搪塞的謊言，都會讓老闆產生懷疑。在老闆眼裏，離職不是錯誤，關鍵是離職的理由，比如說“公司原來的項目告一段落，我想尋求更有挑戰性的工作”、“公司下一站發展目標要離開上海，奔赴黑龍江，我無法拋下家庭的重擔，希望能留在上海發展。”……這些原因都在情理之中。
此外，在應聘新公司的時候，告訴老闆你的職業規劃，加上合理的跳槽理由，相信新老闆一定會對你的決定給予讚許，成爲他們喜歡的跳槽族。
需要特別注意的是，不管你怎麼跳，都必須要很清楚的知道你爲什麼要跳，以及將要跳向何方。這樣纔是跳槽成功的根本，也是成爲老闆喜歡的跳槽族的基礎。
如何成爲老闆喜歡的跳槽族2
時間：2009-04-21 來源：山西新聞網 山西市場導報
在太原人才大市場的一季度所有招聘會，記者發現一個普遍的現象：剛工作就加入“跳槽族”。據太原人才大市場的數據統計，其中約有50%都是“跳槽族”，這些 “跳槽族”中有一部分則是剛剛找到工作的大學畢業生。衆多畢業生找工作，都覺得自己目前的工作不好，想換一家公司來做。
單位：遇到過大學生“毀約”
一家IT企業的招聘負責人介紹，他在招聘的過程中遇到過很多大學畢業生，他們對自己的職業生涯很盲目。有個應聘者，他畢業後先在一家企業做了半年營銷，但總覺得還有更適合自己的職業，於是就跳槽到了一家培訓機構.工作了一段時間後他又覺得不合心意，反而覺得原先的職業更適合自己，於是又開始找營銷的工作.再後來因爲一時找不到合適的營銷職位他又進了一家保險公司，現在又要跳槽，你說這樣的人我們怎麼敢要。另一家企業的招聘負責人也說，他們滿意的求職者是那些能穩定地、安心地長期工作的人員，如果在面試時發現求職者有很頻繁的跳槽經歷他們往往不會錄用。
畢業生：只是不想錯過好機會
大學畢業生急於跳槽的心理是什麼呢？他們的回答幾乎相同，就是覺得目前的工作不夠好，自己的能力應該能找到更好的工作，不想錯過好的'機會。
小王是往屆畢業生，在大四的時候就開始在人才市場尋找機會。終於，在他臨近畢業的時候，被一家企業錄用，儘管這家公司的規模不大，但小王還是簽了就業協議，一來是怕“過了這個村就沒了這個店”，二來也是響應“先就業再擇業”的號召。但是，簽了協議後的小王並沒有停止自己的求職之路，他依然是各種招聘會的常客。一個月後，又被另一家企業看中，待遇比上一家企業高出很多，於是他便義無反顧地選擇了離開。在這家企業工作了不到半年，高強度的工作壓力讓小王很難適應，此時的他又有了換份輕鬆些工作的想法。
專家：畢業生跳槽要三思
對於大學畢業生急於“跳槽”的現象，太原人才大市場工作人員介紹，在沒有足夠的工作經驗和職業規劃的前提下不可操之過急，要三思而後“跳”，特別是在今年嚴峻的就業形勢下。大學生在畢業不久後頻繁跳槽的結果往往都達不到他們的預期，跳了又後悔的也很多，甚至還會陷入頻繁跳槽的惡性循環。“先就業再擇業”沒錯，但需要認真地規劃。從企業的角度來講，畢業生“騎驢找馬”的這種做法，也使許多公司對他們的整體印象大打折扣，從而導致了不想錄用頻繁跳槽之人的現象。
