職場攻略如何帶着金子跳槽，在如今這個時代，跳槽是一件非常常見的事，但值得注意的是，在跳槽的過程中，我們應該儘量避免不好的影響，要將在上一間公司所學到的知識帶到下一間公司，帶着你的“金子”去跳槽，下面就來看看如何帶着金子跳槽吧！
如何帶着金子跳槽1
留有餘地，不要埋下人際的“地雷”
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委曲，你也沒必要爲泄一時之憤，在走的時候與原先單位裏的上司或是同事弄僵，於你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。
因爲與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地爲好。
珍惜你的人力資源
很多人都以爲跳槽後，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片雲彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因爲你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現代競爭社會裏，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作裏掏出屬於你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空着兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。
跳到一個高起點
跳槽之後，你在新的單位裏翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零的起點上，這是不是就意味着一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以爲你提供這種可能，因爲不論你過去從事的工作與現在有什麼不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。
如何帶着金子跳槽2
第一：頻繁跳槽
升值成功率：★★☆☆☆
頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生“工作無常性”的不良印象。招聘者更是把頻繁跳槽的求職者拒之門外，對他們而言頻繁的跳槽只能說明個人能力有限，或者是根本不會處理人際關係。
既然第一印象已經被給出了“差評”，那還有挽救的餘地嗎？
從專業角度來看，通常面試官都期望應聘者向自己證明該公司和職位就是他們最適合的着陸點，任何僱主都喜歡能對公司產生歸屬感的員工。
升值對策：
1、承認自己最初在確定職業目標上有些困難（在態度上打動對方，表明自己並非是沒有常性、喜歡一走了之的無情之徒），但現在已經十分明確自己的職業方向（表明經過幾次跳槽後已經找到自己的職業定位了，今後不會再發生頻繁跳槽的現象）；
2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是爲了加重責任、拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）；
3、 當然僅有職業目標是不夠的，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些都得依靠職業規劃來完成，至少要爲自己做好三五年的職業 規劃，職業生涯發展纔會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的.職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有 準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。
第二：帶着“空白期”跳槽
升值成功率：★★★☆☆
都 說“技高人膽大”，如今毅然選擇“裸辭”的人越來越多。辭職，當然是對下一家公司抱有更高的期望，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到心理預期便 難以接受，結果越是拖延，“職業空白期”就越長。在職業生涯中，“職業空白期”是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負面影響。面試官對此的質 疑是：這段“空白期”對應聘者的業務技能會造成多少影響？他是否可以很快地進入工作狀態？
如果簡歷上有“空白期”，那一定逃不過面試官的詢 問，不過面試官關心的並不是你在這段時間裏幹了什麼，而是經過這段“空白期”你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在“全職媽媽”重出江湖之際，比 如，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不要過多地解釋爲什麼會有“空白期”，也不必過多 地陳述“空白期”時自己幹了些什麼，除非這對你當前應聘的職位有益。
升值對策：
1、確認自己的優勢，而這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在“空白期”裏你參加了與應聘職位有關的培訓；
2、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作之間的平衡方案；
3、從另一方面說明這段“職業空白”對你相當寶貴，你利用了這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更爲成熟的決定。
第三：轉行跳槽
升值成功率：★★★★☆
無 論你擁有多少年工作經驗，一旦轉行，或許之前所有的經驗都化爲了零。與其錄用你爲何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業的角 度，他們要去衡量應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他需要花費多少成本來培訓？在這種情況下，轉行跳槽被“壓價”再合理不過了。
任 何招聘行爲都是爲了找到適合的人才，面試官問你“爲什麼想從事這份職業”，其實他真正關心的並不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的 答案應該圍繞着“我爲什麼適合轉行做某某職位”而展開。當面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業是你真正想要進入 的嗎？”因此在回答此類問題時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。
升值對策：
1、雖然你應該表示願意和新人一起起跑，但不能過多地強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”的印象，因爲用人成本的關係，你必然是被淘汰的那個；
2、應該說明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作爲鋪墊，能夠幫助你迅速提高、適應新角色；
3、陳述你應聘這個職位的優勢。
