在一家企業工作多長時間可以考慮跳槽，這個話題,之前有過討論,也經常被一些職場人問到,根據小編對身邊同事的瞭解,分享一下個人對這個話題的看法，在一家企業工作多長時間可以考慮跳槽，下面小編爲大家分享。
在一家企業工作多長時間可以考慮跳槽1
1、三個月以內
三個月以內也就是試用期，企業考驗員工的同時員工也在選擇企業。員工不符合企業需求，企業會請員工離開；企業不符合員工需求的，員工也不傻，會放棄企業。
在這三個月內員工能得到什麼呢？
第一階段對企業有個整體的認知，也就是判斷個人是否適合這家公司；
第二階段是對崗位技能的簡單熟練；
第三階段則是拿到試用期薪資。
在三個月以內選擇離職的通常有兩種，一種是企業確實不怎麼樣，還有的則是職場人本身的問題，看事情只看表面，做事毛躁缺乏耐心……並不是說試用期內不要離職，而是要有一個全面的判斷。
2、三到九個月
這段時間很尷尬，已經過了試用期但不滿一年，可畢竟也是一項工作經歷。那麼在面試下一份工作的時候很容易被面試官“挑刺”（認爲你不穩定）。因此，除非特殊情況不要在這個時間段選擇離職。
3、一年以上
工作滿一年是個分水嶺，意味着開始接觸公司或者行業核心的一些東西，如果在這個時間段選擇離職未免太尷尬。一年時間也不算長，面試的時候同樣容易被HR詢問，同樣不建議選擇這個時間離職。
但天有不測風雲人有旦夕禍福，有時候並不是你想怎樣就可以怎樣的。比如公司裁員或者出了別的問題，員工還是會面臨離職的危險，但畢竟已經滿一年，比起三五個離職還是要好很多。如果期間參與什麼好的項目，同樣不會影響找下份工作。
4、兩年左右
兩年的時間對於一個職場人來說不算短了，在兩年的時間內自己行業的東西也得到了全面掌握。如果想要找好的環境，這個時候選擇離職也算不錯。但是，這個時間段也有可能是企業管理層對你的考驗，如果因爲離職錯過了那將是極大的損失。因此職場人除了工作能力也需要具備一定的洞察力。
5、三年左右
三年，也是一個正常合同的期限。員工如果在三年內得不到晉升，薪資得不到增長，那就真得考慮離開了，但一個職場人三年得不到變動本身也是十分奇怪的問題。
正常情況下，在一家公司待三年企業不考慮辭退，這樣的人在能力上是沒問題的。當然，這個時候也可以考慮辭職，但不建議裸辭，可以找到工作後再考慮辭職，不至於跳槽後短時間內找不到工作。
對於職場人來講，工作年限不是指一份工作的工作時間，而是工作總得年限。建議職場人每份工作至少幹兩年以上（特殊情況例外），並且不要輕易換行，當你成爲資深人士的.時候根本不用自己找工作，工作回來找你（比如受到獵頭的青睞）。
在一家企業工作多長時間可以考慮跳槽2
一、鳥爲食亡，人不可爲錢死
有相當一部分比例的跳槽是因爲錢，一個高於目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都會心動。但如果不是爲生計所迫，我們並不建議你爲了錢而跳槽。比起薪資，職業的發展、自身能力的提升和穩定的生活狀態都更加重要。不論是否是在職場，我們的生活中總是遵循着一條基本的準則，那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現。如果在能力沒有進步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背後往往會有隱情。如果錯過職業發展作爲代價而去換取一點工資的提升，是絕對不值的。
二、切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那麼也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因爲職業發展，或是學習更多的企業文化以圖創業的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。
三、知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不瞭解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意瞭解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致纔可以接受。
四、跨行跨職業風險大
現在的學生大多數都沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的觀念，甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的，結果一到畢業工作時，發現自己的專業並不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業和職業去。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，纔不會使自己總處於“危險境地”。
