跳槽要注意什麼，在生活中，越來越多的人對於自己的工作不滿意的時候，會選擇跳槽，導致這樣的原因有很多，工資就是其中的一個現實問題，下面爲大家解答跳槽要注意什麼，一起看看吧。
跳槽要注意什麼1
1、首先，提前30天提交辭職報告。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。
2、其次，試用期內可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個“通知”並沒有要求書面形式，既可以口頭直接說，也可以書面形式傳遞。
3、需要提醒大家的是，別忘了讓單位開離職證明。
離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關工作經驗，也是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料，在辦理人事關係、社保等手續時都可能用到。
4、很多人不知道，年前離職並非就沒有年終獎。
年終獎屬於員工勞動報酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬於必須發放的項目，國家勞動法律法規對此沒有作出明確規定。年終獎的發放，首先要看勞動合同中有無明確約定，其次要看用人單位規章制度中有無明確規定，如果都沒有，根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，只要離職員工過去一年的業績達標，已履行勞動義務，那麼其應當有權享受年終獎。
5、儘管要離職，但儘量不要讓社保斷繳。
辭職後單位不再爲員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續交的話，社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產生一些影響，比如，養老保險要交夠15年才能申領養老金，斷繳期間個人養老賬戶沒有金額存入，根據“多繳多得”原則，以後每月領的養老金就會少一些；醫保斷繳則會影響參保人的'就醫、買藥和報銷。
跳槽要注意什麼2
跳槽的原因有哪些
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。?
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
