我真的想要跳槽嗎，面對跳槽季節的誘惑與選擇，有的人能夠通過跳槽達到自己想要的高度，而有的人卻落得人仰馬翻的場面，那麼在跳槽之前要做好哪些準備呢？本文內容告訴大家真的想要跳槽嗎。
我真的想要跳槽嗎
一、我處於職業生命中的什麼階段？
當我們處在不同職業階段時期，工作的重要性也隨之發生着變化。當事業起步時我們會全身心地投入工作，尤其在我們爲爬上公司更高的位置而奮鬥的時候。然後，隨着我們結婚成家，我們逐步意識到，除在職場上不斷努力晉升這條道路以外，生命中還有其他事情。
當因頻繁出差、忙於應酬而錯過結婚紀念日或者女兒在學校的文藝表演時，你的感受如何？家人的感受又如何？你會意識到，其實你真正在乎的是家人，對嗎？我們所奮鬥的一切，都爲了維持某種意義上的平衡。如果你現在的工作能給予你較爲寬鬆的自由時間，能夠有更多的時間陪伴家人，那你在換工作時真要再三考慮一番了。
二、我喜愛自己正在從事的工作嗎？
擁有一份自己喜歡的工作的人是幸運的。這樣的一份工作不僅僅給你帶來真正的挑戰，也給你帶來快樂和成就感。如果你正是這樣，請不要輕易拿這種幸福去做未知的冒險，尤其是僅僅爲了工資的增長。你可以在自己當前所處的崗位上負擔起更多責任，並利用機會掙到更多的工資。如果發現自己可以在現在的公司裏以某種方式發揮作用，我覺得你會得到施展才華的機會。很多時候，充滿熱情地做自己喜歡的'事，待遇和工資的增長也會隨之而來。如果你爲了一個更快掙到更多錢的許諾而離開你所熱愛的職業，那就是在做一種交易，你所犧牲的將是最寶貴的東西——時間。
有的時候，經過反覆權衡，你也許會發現“留下來”反而是最好的選擇。那麼，在什麼樣的情況下職場人可以做出留下來的選擇呢？
1、時機不成熟
新工作優厚的待遇給那個機會戴上了迷人的光環，但或許它並不適合你的能力和條件。對方也許是因爲急切填補重要職位空缺的原因才聘請你去，而沒有過多的考察你是否稱職和有足夠的經驗。你倘若能在一個職位上工作一段時間，積累了經驗，稱職後再跳槽，應該會有更好的發展基礎。不要輕率地接受聘請，因爲如果做不好這個工作，你的聲譽會受到影響，自信心會受到打擊。
2、個人成功也是和公司的發展聯繫起來的
分析一下自己公司的情況和自己工作的狀況，把自己公司和工作的情況跟其他公司比較一下，或許你會發現自己公司經營得更成功。經過客觀冷靜的比較，也許你會發現手頭的工作和公司在主要方面並不比其他機會差的時候，你的選擇可能就是留下來。
3、權衡各方面情況後你還是決定接受新的職位。向老闆辭職
如果你工作的確出色，老闆會跟你談條件，挽留你。你是否留下來呢？一種情況是老闆雖然挽留你，但提出的條件沒有更多的實質內容，而且你的確對公司的作風文化等大氣候感到失望，即使待遇和地位的提升也不能使你滿意，那就不妨直截了當地告訴老闆你的感覺，他會知道你是非走不可了。
另一種情況是通過談判，你得到了自己要求的條件，或者甚至超過了新公司給你的待遇，你對現在公司其他方面也滿意，那你正確的選擇就是留下。最後的提醒是，對老闆的挽留不要一口回絕；即使老闆沒有立即挽留你，也應該做這麼個姿態：只要條件合適你還是樂於留下來的。
職場最忌諱4種跳槽方式
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
二、不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。
因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。那麼，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？
這裏提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：
1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？
2、我的優勢在哪裏？我的特長有哪些？我的興趣是什麼？我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們？
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助？我還有哪些欠缺？以上這些也是企業招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更爲理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。
