年底想跳槽先做好8件事

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年底想跳槽先做好8件事，年底是人員流動的黃金時期，想要跳槽的人一定要三思而後行，當我們決定跳槽的時候就要事先做好相應的準備，下面小編爲大家分享年底想跳槽先做好8件事的相關內容。

年底想跳槽先做好8件事1

1、考慮公司內部的橫向跳槽

你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的諮詢預算，如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。

2、就你的遣散費和離職日期進行協商

遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認爲你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。

3、收集聯繫人信息，以備離職後使用

不要忘了拿到人們的永久聯繫信息。在你離職之後，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括僱主提供的手機，所以請確保把聯繫信息備份到個人文檔中。

4、保持積極的心態

這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的`焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。

5、提前進入求職狀態

不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只爲找到點什麼。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢？它可能是爲了現金而接受的臨時工作。也可能是爲學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果願意，那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意，那麼探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。

6、對你的現金狀況進行分析

但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該爲你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這麼長時間，那就專注於臨時性的或諮詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。

7、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象

在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因爲離職同事深陷困境而感到內疚，併爲自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。

8、準備好如何表述自己被裁員的經歷

當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條，這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮爲人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。

年底想跳槽先做好8件事2

跳槽的理由

1、薪資不到位

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不爲呢？

2、工作環境、文化不盡人意

沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪裏去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立“公司？？家”的概念，注重人力資源管理。作爲其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。

3、得不到晉升，沒有發展空間

在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。

4、和上司不和

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因爲他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老闆的爲人，很容易影響一個員工的去留。

5、人際關係差

沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視着你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。