HR更喜歡有野的求職者，職場也是有一些做人的原則的，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，HR更喜歡有野的求職者，職場上的那些事。
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儘管他沒有特別出衆的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。
大多數人在應聘時，着力突出自己的專業背景和工作經驗，很少有人會主動去告訴用人單位自己“××年後想幹什麼”，擔心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠”的印象，從而遭到淘汰，因此總是儘量表現得謙和。可是，現實一定如此嗎？
案例實錄：“野心”簡歷受歡迎
某外企高級白領丁先生就是用合理的生涯規劃贏得工作機會的。求職時，他在個人資料中簡要描述了自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高級主管職位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。儘管他沒有特別出衆的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。
在一次人力資源經理業務探討會上，丁先生的案例引發了一場討論。幾位來自知名企業的人力資源總監對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監認爲，拋開專業能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。其中一位總監說，很多求職者在簡歷中只標出自己學過什麼課程、參加過什麼社會實踐活動以及曾在什麼企業有過工作或實習經歷等，只有少數求職者會寫明自己的發展規劃。透過這些規劃，可以看出求職者的求職意向是經過深思熟慮的。即使其生涯規劃中，只有5年甚至更短的時間爲企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。
把生涯規劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感，求職者的誠實也會給招聘人員留下深刻印象，從而給自己贏得機會。因此，建議求職者在簡歷中儘可能說清楚自己的生涯規劃，如：人生目標在哪裏？爲了這個目標曾嘗試過什麼工作？這個目標與應徵企業的發展有什麼關聯？
新人求職：規劃越早離成功越近
很多大學生求職失敗與缺少人生規劃有較大關係。不少人把大學作爲高考衝刺後的歇腳站，認爲大學是享受青春的時代，把精力用在追趕時尚、談朋友和考一些沒有多大用處的證書上，直到畢業前纔開始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠見的。由於沒有儘早對人生進行規劃，到了畢業時，根本不知道什麼樣的工作更適合自己，只好跟着潮流走，但是熱門的行業往往充滿競爭，真正能贏得機會的總是那些早作規劃和準備的人。
對大學生來說，大一就得制定生涯規劃，確定好自己未來的發展方向，找出自己的優勢、特長，再分析一下就業市場的趨勢，思考應該怎樣和市場相匹配，然後制定策略、採取行動。要把自己當作一個企業來規劃。規劃做得越早，離成功就越近。某公司高級人力資源經理就曾透露，該公司在中國每年招聘100名左右的應屆畢業生，其中生涯規劃做得早的人，現在大部分已成爲總監、副總監或高級經理。
職場跳槽：有規劃利於提高綜合評價
跳槽者更應當把自己的生涯規劃告訴用人單位。很多用人單位會根據求職者對跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應能力。如果把生涯規劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應能力等做出更加真實也更有利的綜合評價。
時下有一種說法，認爲如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，實則未必。如果頻繁跳槽的確是爲了實現生涯規劃，過去頻繁的彈跳使你完成了生涯規劃中的前期部分，而現在正好步入成長期和穩定期，那麼用人單位反而會爲你的果斷而喝彩。在欠發達地區做過公務員的王某，去年到上海某企業應聘。他在面試時表明自己跳槽不單純看中該企業的高工資，更主要的是想到上海學習現代企業的運作模式，爲今後的發展創造更大的平臺，很快贏得招聘官的好感。
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簡歷質量低讓面試通知石沉大海
在就業調查中，61%職場人選擇通過網絡投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時申請多家企業的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現場面談交流的機會。
職場專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網絡求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發現你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認真思考的。
HR瞭解求職者的途徑其實比較單一，主要通過簡歷中所展現的內容來判斷，所以說獲得面試通知的關鍵在於你的簡歷質量，也並非說簡歷完整度達到100%就是好簡歷，製作的華而不實企業照樣不會買單，光鮮亮麗的背後必須要有強大的體系來支撐才能展現出價值。
一份讓HR愛不釋手的簡歷，並非華麗的包裝，而是求職者紮實的理論基礎、熟練的技能、豐富的經驗、較高的綜合素質等內容，所以只有提高簡歷質量，纔不會導致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。
生活化的語言在自我評價中頻繁亮相
職場專家在現場招聘會與求職者接觸後發現，求職者對自我評價的理解存在很大的誤區，誤認爲自我評價就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚的詞組大量地被添加到自我評價中，反而與個人專業技能和應聘崗位有關的信息一概被忽略。
職場專家指出，生活中的自我介紹主要傳達一個信息，你究竟是怎樣的一個人，然後自我評價，是需要自我鑑定，總結出你有哪些方面的優勢和特長，與所應聘崗位的要求相匹配的內容。所以前者是從生活的角度來介紹，後者是從工作的角度來闡述你的職業優勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易複製的、與工作技能無關的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾的自我評價，而是結合職位要求，展現自身實力來贏得HR的芳心。
描述的實踐經歷與求職者無關
不管是應屆生還是有一定經驗的職場人，在介紹之前經歷時總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結果的重要。然而，企業HR關注的是事件最終如何，並非整個過程，沒有對症下藥的簡歷，並不能保證面試不在中途夭折。
職場專家介紹，過往的科研項目、參加的校園活動、社會實踐的經歷都是人生一筆寶貴的財富，並非要求職場人放棄，而是轉換思路，在簡歷中添加這部分內容時要知道什麼是重點，該如何表達纔有吸引力。
聰明的'職場人不但經驗豐富，更知道如何把自身優勢*大化，在介紹過往經歷時，除了基本的介紹具體的職責範圍以外，更多的是要藉助這份經歷，把自身取得的專業技能方面的提高，工作方面取得的成果展現出來，讓HR直觀、明瞭地獵取到求職者的亮點，而非從頭到尾都在介紹這份經歷本身，忽略主次之分。在語言表達上要提煉主要信息，簡潔明瞭地表述，從而提高簡歷含金量。
面試環節因爲細節而含冤夭折
對於求職者而言，能夠順利通過HR的法眼，進入面試的環節，說明在簡歷篩選中求職者有部分內容是面試官所感興趣，更願意現場追加了解的，所以面試環節如果能夠把握住機會，那麼加入企業的大家庭，找到自己發揮的舞臺就不再是那麼遙不可及。
職場專家強調，求職者千萬不要輕視面試中的任何一個環節，每一個在環節中出現的人和發生的事也許都會影響到你的面試結果。首先，在約定的面試時間無法如期而至，應該提前致電給HR，誠摯道歉後明確可以赴約的時間，以免耽誤面試官的工作進度，從而挽回因爲失約帶來的負面影響。
其次，在面試前接觸的每一位員工都應該笑臉相迎，清晰、準確地告知你具體面試的崗位以及約定的時間，切忌不要輕視任何一個崗位的員工，他們以後也許就是你的同事，所以他們給予HR反饋的意見也會決定你的去留。對於人才輩出的年代，企業看中的是一個職場人的綜合素質和修養，並不會因爲某些優越的因素而放大你的光芒，所以適當的低調有助於提升你的職場魅力。
最後，在面談過程中，要做到大方得體，談吐自如，過度的自卑會喪失自信，不利於臨場的發揮。對於HR的問題一定要分析對方想要的意圖，哪怕是一句閒聊都有不可忽視的考查內容，所以，要深思熟慮後再給予答案，不要企圖採取答非所問的方式逃避問題，良好的溝通能力以及善於解決問題的態度會贏得HR的讚賞。
對於過往工作經歷在介紹時要重點描述你的角色，說明你負責的內容以及工作方面取得的成績，要讓HR看到你的成長，看到你有足夠的能力可以勝任所應聘的崗位，更能看到你的未來可以爲企業創造的價值，觸動HR求賢若渴的神經，那麼你就會成爲這場沒有硝煙戰爭的勝利者。
輕視面試收尾讓HR透心涼
招聘工作做久了，面試官也難免職業般的微笑和慢條斯理的溝通，對於求職者而言，不要被假象矇蔽，更不能把此作爲面試通過的信號，故而放鬆警惕。總有面試夭折的求職者會困惑一個問題，爲什麼面試表現的很好，面試官對我的態度和溝通的過程都很順利，但是面試結果還是遙遙無期。然後，求職者困惑的同時，HR的內心何嘗不是萬般淒涼。
職場專家表示，面試的結束並非只是短短的解答HR問題的過程，在最後的交流中，企業也在考查求職者的綜合素質是否值得企業培養。比如最後HR說，你對於公司有何想要了解的問題時，求職者應該針對應聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以後的發展方向，企業對員工的培養方向以及技能要求上進行探討，而不是隻針對個人的薪資福利進行一再確認。
企業虛位以待的是一位有思想、有抱負的職場人，而非因蠅頭小利而盲目擇業的員工。
面試的表現，直接決定求職者能否進入心儀的企業，成功就業。所以面試的一系列問題都是考量一個求職者職場的成熟度及專業度，不可小覷。
