求職者必須掌握哪些求職技巧，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場的生活從不輕鬆，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，求職的過程中要注意一些小細節，小編這就帶你瞭解求職者必須掌握哪些求職技巧。
求職者必須掌握哪些求職技巧1
一、企業對求職者素質要求
首先是道德品質。一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。其次是文化認同。
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
二、撰寫履歷表技巧
職場爭霸激烈，企業收到的履歷表越多，願意花在看履歷上的時間也越短。調查中，企業平均只花34秒決定一份履歷的去留，也有超過五成企業只給20秒，撰寫履歷時，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能說出重點，具體作法包括認清職務內容、自傳內容展現自己符合企業需求、有清楚的求職目標、與分行分段，讓企業一目瞭然，才能贏得企業矚目。
除了說出重點外，也要避開企業大忌，以免在有機會秀自己前就已經被判決出局。據調查，錯別字過多、自傳太短或根本沒寫等看似輕率的履歷自傳爲最讓企業感冒的三大禁忌，其次好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職、描述條件與應徵工作內容不符等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在瞬間失去面試機會。當企業收到的履歷表衆多時，平均花在每份履歷的時間被壓縮，觸犯禁忌的履歷表在第一時間就進了垃圾桶。建議履歷自傳內容應力求完整、必填字段不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求。如果想從衆多求職者中脫穎而出，還需想些方法讓伯樂更容易看見自己。要多利用網絡平臺主動應徵其次爲儘可能多參加徵會，投遞履歷、除了中文履歷，還準備其它語言的履歷自傳、把握機會參加專業競賽，增加能見度。
三、面試技巧
順利爭取到面試機會後，更要認真準備，調查顯示，企業面試時平均在19分鐘內就會決定是否要淘汰求職者，所以面試前必要充份瞭解職務內容和要求條件，事先準備並多加練習，正式登場時纔不致怯場影響表現。調查中企收集整理業最容易被問到的問題，包括你對我們公司瞭解多少、期待的薪資爲何、談談自己的優缺點等。
除面試前充分準備，面試臨場時要切記勿犯企業面試忌諱，企業面試時最忌面試遲到或弄錯約定的時間、表達與組織能力差，答非所問等。
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎麼走”“請問，XX小姐在嗎”。如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因爲你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
企業要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，不能只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。關鍵的一條，就是不夠謙虛。
求職者必須掌握哪些求職技巧2
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”；接着準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右爲宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以“我”爲中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
求職者必須掌握哪些求職技巧3
寫好簡歷工作經驗
對於求職者而言，工作經歷對於求職是否成功很重要，因此求職者一定要寫好求職簡歷。那麼剛畢業的大學生沒有工作經歷怎麼辦?專家建議畢業生一定要將社團經歷、額外進修的課程寫進去，據調查，社團經歷常常是老闆觀察一個人人緣、領導能力的重點。額外進修的.課程，例如電腦、管理等往往也有加分效果。但是，求職時以前不要爲了面試加分就胡編亂造，弄虛作假。求職還是要遵循做人誠實的基本原則，有時誠實還會爲你贏得機遇。
說話要投其所好
“我是抱着學習的目的而來的”、“我對這個工作很有信心”、“請給我一個學習的機會”……你大概不知道，就是這些美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶裏。
時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。對於沒有經驗的人來說，除了學歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能三五年都不見得能彌補得回來。近幾年外商公司漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質，已經無法符合各種不同需求的公司。
簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。
現在很多公司你需求的人才是有工作經歷，一上崗就有能力爲公司帶來什麼利益、貢獻或成效，並不想付費找個人來學習，所以這類學習的履歷自傳，很有可能會大扣分。
進行充分的準備
面試前要進行充分的準備，上網查看單位網站，搜索單位信息，瞭解招聘單位的各種情況。針對自己應聘的職位，查找一些該職位所應具備的知識和技能，面試時才能輕鬆應對面試考官的提問。還要注意着裝，最好穿正裝，乾淨利落，顯得自己有氣質，很乾練的樣子，看起來很有職業能力。掌握好路線，不要到時候因爲找不到地方造成慌張，如果真找不到，及時打單位電話詢問。
總之，求職者在找工作之初切忌盲目，要圍繞自己的專業，關注自身熟悉的領域，並根據興趣、愛好，尋找目標企業。其次，在簡歷製作上下功夫：沒工作經驗，簡歷應在羅列社會實踐經歷的同時，突出背後給你帶來了哪些收穫;另外，要依崗定簡歷，不能千“崗”一“歷”。進入面試環節後，求職者須提前做好準備，全面瞭解用人單位的信息、行業的發展動態。
