最讓HR討厭的五類求職者，面試是每個人都會經歷的過程，資深的HR一般都閱人無數，往往通過一個簡單的小細節就能看出每個人的性格特點，下面分享最讓HR討厭的五類求職者。
最讓HR討厭的五類求職者1
一、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡 歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲，對於公 司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。
因爲求職壓力太大，有些人爲獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學 歷是本科，爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷
面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就 因爲經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已 經到手。
二、頻繁跳槽穩定性不高者
職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的.時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被 錄取，無論怎樣的公司招聘
總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要 員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
三、不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他?
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
四、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公 司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因 素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人 也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
五、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或 是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼 可能獲得這份工作呢?
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候!
最讓HR討厭的五類求職者2
一、衣衫舉止不得體。與HR見面，第一印象自然是着裝和談吐。你可以長得不好看，但一定要乾乾淨淨，穿着整齊，邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響HR的心情。並且，一個自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的着裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
二、家長陪同的應聘者。如果你帶着家長面試，那麼HR幾乎就把你PASS了。這個行爲會讓HR誤以爲在接受一個家長送來上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想着日後可能連你的生活都要管，光是想象HR就已瀕臨崩潰了。
三、個人資料不真實。一些求職者爲了博得面試的機會，誇大自己的個人資料，而HR並不是好騙的，你一開口HR就發現了破綻，面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了，你覺得HR會不討厭你嗎？而且，品格是企業錄用人才的關鍵，HR也會遵守這個原則。
四、過分的誇大其詞。每個人都是優缺點的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，HR不會因爲你的一點缺點就否定你整個人，因此實事求是，不能誇大自身有點而完全避諱缺點，當HR提出關鍵性問題，你依舊不懂裝懂，那麼你違背事實的這個事實HR已經發現。
五、陳詞過於激昂。有些求職者爲了表現重視面試，特意表現出積極的一面，因此會呈現出一種自我介紹如唸詩一般、回答問題如接皇帝聖旨一般的語調，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。
六、開口先談薪水的。薪水當然要談，但是要分什麼時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少，HR還沒問你會做什麼呢憑什麼和你談工資？應聘者的這一舉動會被HR定義爲浮躁的求職者，並會心生反感。
七、數落工作壓力大的。面試是，HR會相對客觀的與你分析企業的優缺點，刨除優點，也會將一些醜話說在前面，比如，這份工作壓力比較大，你要做好心理準備。而有些求職者聽到這些之後會立刻面露懼色，言語中也閃爍拒絕。HR會覺得你這樣的狀態，給你工作你也做不好。
