HR如何應對求職者放鴿子，對HR來說，最怕遇到求職者放鴿子的情況了。而導致求職者放鴿子的原因非常多，HR需要提前預防。那麼HR如何應對求職者放鴿子？一起來看看！
HR如何應對求職者放鴿子1
若要提高求職者的面試率，儘量避免或減少被放鴿子現象的發生，就一定要抓住原因，纔能有針對性的應對。
一、爲何屢屢被求職者“放鴿子”？
1、天氣原因。對於一切無厘頭、不着調、不靠譜的原因都可歸爲此類。比如，時間太早，早上起不來；天氣太冷，害怕感冒；我把時間忘記了，不好意思啊……諸如此類。
2、確實臨時有事。突發事件不可避免，求職者往往臨時通知，或者找不到聯繫方式就直接爽約，又或者事情緊急而未能及時通知。
3、“一女許多家”。對於求職者總是希望多個選擇多條路，而恰巧就在這衆多選擇中，你被淘汰了。
4、“騎驢找馬”的求職者。求職者在原單位並未離職，只是觀望有沒有好的“下家”，或者抱着“有時間就去，沒有時間也無所謂”的態度。
5、“理性”放棄者。有些求職者在收到面試通知後，纔會認真“研究”公司，在發現交通不便，或者企業所能提供的達不到自己的要求時，也會“理性”的選擇放棄。
6、面試時間安排不合理。有些公司會讓求職者在同一時間前來公司，但實際上是分批面試，有些求職者會沒有耐心等待就離開了。
7、HR不專業。求職者對企業知之甚少，僅僅從招聘簡章、網站、“打聽”等渠道對企業有所瞭解，可以說是十分片面和主觀的，會存在一定的“認識誤區”。
如果HR缺乏一定的專業性，做事馬馬虎虎、不積極，則很容易給求職者一種“不正規”的印象，求職的慾望也會大大降低。
二、如何提高面試赴約率，減少求職者放鴿子？
1、做簡單的電話面試篩選
通常在電話邀約的同時，可以進行簡單的電話面試，大體和求職者瞭解目前的在職狀況，是否離職，手續是否已經辦理完畢。
目前從事工作的大體的流程，所掌握使用的辦公技能。求職者的找工作的理想區域、目標崗位是什麼等。通過這些基本信息的瞭解，就可以剔除一部分沒有意向的爽約者。
2、面試時間
一般在電話邀約中，會多次提到面試時間。通過了解求職者的基本信息之後，就進行第一次的初次確定時間，“某先生/女士，您看，明天上午的某時間，這個時間您有空吧，那您在這個時間來我公司進行面試”。
第二次一般是在求職者對一些崗位信息進行基本的瞭解之後，再次確認，“某先生，明天的某時間，您可以在面試時候再針對某些問題進行詳細的瞭解”。
在結束通話之前，告訴求職者預備方案“某先生，我們的面試時間已經確定了是明天的某時間，如果您臨時有急事沒有辦法趕到，請及早告訴我，我好安排其他的人員進行面試，我的電話是123456”。
3、短信確認
約好求職面試時間之後，給求職者發一個短信。寫上公司名稱、地址、聯繫電話，面試崗位，面試時間。一方面體現了企業對求職者的重視，另一方面對求職來說也是一個時間上的提醒。
三、 聯繫不到求職者，或者求職者放鴿子的應對：
刷了幾個小時簡歷，還沒有合適的人選，整理整理報表吧。突然，眼前一亮，簡歷A有使用過同類型產品，並在房產中介做過半年銷售，這人不錯，符合銷售代表的基本要求，約來試試。
“嘟嘟嘟，”沒人接
“嘟嘟嘟，”還是沒人接
可是這個求職者真的條件還不錯，怎麼辦呢？
先發個郵件吧，再發個短信過去吧，以表示咱公司誠心招聘優秀人才。
“尊敬的A先生您好！我們是某公司的招聘工作人員，您在我公司投遞應聘的某崗位與我們的招聘要求完全吻合，本想邀請您明天上午來公司進行面試，因您的電話無法接通，現把我公司的招聘信息，公司網站相關發予您。
如您看到此信息，請第一時間聯繫我們，感謝！聯繫電話：123456—123，聯繫人A小姐，落款某公司人事部”。
1、多渠道聯繫
通常是電話與求職者進行確認，當電話無人接聽時，再嘗試用郵件、短信、飛信的方式與求職進行聯繫。有時座機打不通，再嘗試用手機打過去。
2、隔週再進行聯繫
這周聯繫不到，也可以等到下週進行聯繫。對於賞約不來的，問明原因，在簡歷中做出註明。
3、放入人才儲備庫
嘗試多次聯繫之後，沒有相關回應，將簡歷放入人才儲備庫。
HR如何應對求職者放鴿子2
一、HR被放鴿子的50個理由
1、太遠的不去（路上時間浪費太多）
2、太近的不去（怕家裏人查崗）
3、太累的不去（身體吃不消）
4、太閒的不去（容易無聊）
5、錢少的不去（不夠用）
6、錢太多的不去（怕能力不夠）
7、人少的不去（公司沒人氣）
8、人太多的不去（人多口雜容易有矛盾）
9、壓力大的不去（容易精神壓抑）
10、沒晉升空間的不去（沒發展）
11、沒位置的不去（不能展現個人能力）
12、責任重的不去（怕自己扛不住）
13、環境差的不去（影響心情）
14、領導不nice的不去（影響心情）
15、面試官不nice的不去（影響心情）
16、前臺不好看的不去（影響心情）
17、有算遲到的不去
18、有業績壓力的不去
19、不能無故請假的不去
20、不能帶飯的不去
21、周圍沒商業街買外賣的不去
22、每次開會聽業績反饋的不去
23、雜事多的不去
24、今天心情不好不去
25、下雨天不去
26、天太熱不去
27、下車要走超100米的不去
28、路邊等車時間長的不去
29、和男/女朋友分手的不去
30、要做筆試的不去
31、要做機試的不去
32、邀約聲音不好聽的不去
33、自己不想工作再多玩玩的不去
34、年初不想去
35、年中不想去
36、年底不想去
37、原公司福利沒發不去
38、面試公司假期太少不去
39、面試公司福利少不去
40、面試公司門牌不好找不去
41、面試公司在園區太裏面不好找不去
42、走到半路想去做別的事不去
43、要等面試官超過10分鐘的不去
44、自己提早到了那裏沒人面試不去
45、自己晚到了那裏都下班了不去
46、面試公司週六週日不面試的不去
47、今天沒合適的衣服穿不去
48、今天路上等了超過3個紅燈可能不宜面試不去
49、睡過頭了不去
50、臨時不想去了不去
二、 避免被“放鴿子的方法”
我們來看一下求職者爽約的原因及解決方案。我們常見的爽約人員有兩，一種是初次面試就沒有來的，另一種是已經確定了入職時間卻不來的。對於初次面試就爽約的求職者，有以下常見的原因：
1、企業缺乏吸引力。
經過調查，這個原因是全部爽約原因當中佔比最高的一個。假如，招聘的公司是華爲、騰訊、百度、阿里巴巴等知名企業的話，那麼應該沒有幾個求職者會隨隨便便爽約的吧。
但是現實情況卻是我們所在的企業，畢竟不像世界500強一樣知名。
那麼應該如何處理呢？企業的知名度也不是一時半會兒就可以提升上去的。作爲一個求職者，在收到企業的面試邀請之後，很多人都會上網先查一下該企業的基本情況。
在互聯網發展迅速的今天，企業的基本信息被各種黃頁、網站所收錄，甚至該企業法人的姓名、聯繫電話，股權架構都可以查的到。在這個過程中，求職者會考量企業是否有官方網站，形象如何？
近幾年來發展的信息，主營業務包括哪些，今後的.發展前景怎麼樣等等。如果企業在網上什麼信息都查不到，或者查到一些負面信息的話，當然會被求職者作爲備胎，甚至直接淘汰了。
解決方案：建立企業官網形象，消除負面信息。製作一個企業官網的費用並花費不了太多，如果是中小型企業，即便是在預算有限的情況下，1000元左右，也足夠建一個企業網站了。
2、距離。
不要小看這個原因，不少求職者就是因爲距離問題而爽約的。如果不是薪酬福利特別好，或者是知名上市企業，沒有幾個求職者會願意每天花費2個小時以上的時間在上班的路上。
解決方案：解決上班距離的問題，我們需要從以下三方面入手：
（1）簡歷篩選。
各位HR同學最最經常用的招聘渠道應該就是網絡招聘了。我們在篩選簡歷的時候，其中有一項就是候選人的現居住地。
如果候選人的現居住地跟公司所在地正好是完全相反的兩個方向，那麼這份簡歷還是不要隨便下載。
因爲即便是下載下來，求職者也不一定會來。對於沒有寫居住地或者居住地不詳的簡歷，也只能碰運氣了。
（2）電話溝通。
我們在給求職者打招聘的電話的時候，可以簡單的問一下對方現居住地的大概方位。瞭解到街道即可，問的過於詳細，也容易引起對方的反感。
（3）發送的面試邀約信息中，可以詳細說明乘車路線，方便求職者查閱。
對於一些雖然路程較遠，但是有直達公交車的求職者，也是會考慮到公司來面試的。
3、收到多家企業面試邀請。
一個求職者不會只投一家公司簡歷，在同一時間內，很可能會收到多家企業的面試邀請。
特別是一些緊俏的崗位，一天接到的面試邀約電話可以高達幾十通。這也可以解釋爲什麼在給求職者打電話的時候，總是佔線或者無人接聽了。因爲對方不是在面試，就是在去面試的路上。
解決方案：各位HR同學們不妨反思一下，爲什麼選擇了別家企業，而沒有選擇你呢？原因很簡單，因爲對你所在的企業還不是很瞭解。
我們在打面試預約電話的時候，可以簡單的向求職者介紹公司的優勢和發展前景，這樣也可以讓求職者感覺到公司相對比較正規，大大增加求職者的到訪率。
看似可能會增加電話邀約的時間，但是卻提升的面試到訪率，還是很值得的。
4、求職者目前還未離職。
對於此類的求職者，只不過是騎着驢找馬而已。由於還未離職，當然不能隨時去面試了。
解決方案：我們在打面試預約電話的時候，可以詢問一下求職者，目前是否已經離職。如果對方還在職，或者求職意向不是特別的明確，那麼我們就無需投入過多的精力。
5、臨時有其他安排。
