職場白領如何應對求職聾啞症

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職場白領如何應對求職聾啞症，職場是一個競爭激烈的地方，在職場面試中，每個人遇到的事情都是不一樣的，每個企業都希望能找到合適的人才，下面分享職場白領如何應對求職聾啞症。

職場白領如何應對求職聾啞症1

聾啞症狀一：簡歷“聾啞”

個案：吳天天是IT信息技術專業出身，大學畢業後在一家軟件公司主要負責程序檢測工作，後來還參與項目員培訓等工作。事實上，她對技術工作興趣不高，希望轉型向其他領域。吳天天覺得自己在財務方面發展興趣比較大，於是在自薦信、簡歷裏面對自己於財務工作多麼充滿熱情，自己細心的性格特點是多麼適合在財務領域發展作了詳細介紹。結果，她充滿期待地投出幾十份簡歷，收穫的卻是職場的冷遇。這樣的結果吳天天顯然沒有心理準備，爲什麼職場對自己的反應這麼冷淡？難道自己就只能靠着這個專業，死死抱着技術過日子？

職業顧問點評：一看到吳天天的簡歷，我們就知道她爲什麼連面試的通知都沒有了。她在簡歷裏面，十分“誠實”地把自己的工作經歷羅列了出來，特別是裏面的技術含量尤其顯眼。更多的部分，吳天天是感人肺腑地表達了自己希望在財務領域發展的決心。僱主購買員工所花的成本就是爲了產生效益。因此，從吳天天的簡歷中找不到自己崗位設置中必需的要點，肯定很難對她發生興趣。這樣的簡歷沉入大海是很正常的事情。

專家建議：簡歷的靈魂在於個人是否適合相關職位目標。有了靈魂，還有“穿衣包裝”。比如，吳天天以前幫助銷售部經理做過銷售業績報表、銷售預算報表等技能是財務競爭力之一，以及財務工作中對圖表的製作，也是她在製作客戶數據統計分析和產品市場競爭力數據分析等經驗中找到一些競爭力的影子。有了靈魂，從經歷中發掘競爭力才能成就一份惹眼的簡歷。

聾啞症狀二：面試“聾啞”

個案：李文在一家知名IT公司負責銷售及售後服務，有成功開拓華東區域的電信運營商和教育行業市場的豐富經驗。他出於職業發展生涯的考慮，希望到一個內部制度成熟而完整的外企謀求自己職業生涯的國際化。於是他通過各種渠道得到了面試通知，排好了時間表後，對面試作了充分準備，李文對前途充滿信心。

職業顧問點評：對於企業對這個崗位的職責要求和任職資質要求等，我們都有必要進行鍼對性事前研究，你對企業狀況一無所知怎麼可能打動面試官。李文最大的問題就是，面試準備過於以自我爲中心，他始終關注的都是“我怎麼樣優秀、我有哪些資源優勢、我的經驗是怎樣地豐富……”這些固然重要，但是如果脫離了企業本身的行業特徵和職位需求，不是讓人家覺得你誇誇其談就是讓人家對你的資歷望而卻步。因爲對於企業來說，他們只買對的不買貴的，你的一些價值對於他們來說可能是不想花錢購買的雞肋，那麼因爲對你穩定性的顧慮，你就肯定不會成爲首選了。

專家建議：在面試環節，一定要對相關企業的.所屬行業、企業戰略方向、企業核心產品與競爭力等行業企業信息進行蒐集分析;還要對職位性質與要求、職位在企業部門管理結構中的重要性估計等職位信息深入解剖。這樣的分析研究工作就等於擦亮自己的眼睛，然後才能在面試中聽懂面試官每個問題核心關鍵所在，然後自己纔不會漫無邊際地自我描述和情景分析，“不聾不啞”才能獲得面試成功。

職場白領如何應對求職聾啞症2

職場白領如何減壓

1、善用“杯子理論”

壓力像水龍頭裏的水一樣，源源不絕地流到心理承受力這個“杯子”裏。良好的飲食、睡眠、運動習慣可加大“杯子”容量。

2、及時轉換角色

許多人可能既是員工，又是項目負責人，回家還要扮演父母、子女等角色。每個角色都有對應的責任，會使人角色混亂，心力交瘁。不妨下班回家路上做個自我暗示，丟掉公司的包袱，換上家人的角色，享受家的溫暖。

3、找個傾聽對象

適合的傾聽者首先要沒有利益衝突，其次要有耐心，不急着反駁或否定你，也不會太快給你建議。當然，你也要對他們付出關心或有對等的反饋，才能換得長期支持。