職場白領爲何與升職無緣，在職場上難免遇到很多的坎坷，關於這個問題法律也有明確的規定，不拘小節才能夠進步，在職場中要積極保持人際關係，以下是職場白領爲何與升職無緣文章分享。
職場白領爲何與升職無緣1
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行爲打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在扞衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
4、天生喜歡引人側目
這種人爲了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意爲止。
5、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法。
6、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不 喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
7、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。他們必須隨時爲自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。什麼樣的MM最好找工作……
8、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被 部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與 友誼關係。
職場白領爲何與升職無緣2
白領如何打破六大升職障礙
障礙1、 看上去不夠忠誠
路障級別：★★★★★
“早晨打不到車，真鬱悶，恨不得辭職算了”，“某某公司福利比咱們好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之內當上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而，美國社會心理學家馬斯洛發現，男人與女人發牢騷的形式有很大不同。男性習慣於就事論事，而女性更喜歡由點及面，賭氣說出最爲嚴重的結果。在辦公室中，女性說辭職、跳槽的機率比男性高得多，儘管可能她一輩子都不會離開公司，卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠，可能很快就會離開”的印象。
升職箴言：沒有上司願意給缺乏忠誠度的職員升職。
障礙2、 情緒化
路障級別：★★★★★
美國一項調查顯示，在女老闆手下工作的職員更容易感到焦慮不安，因爲她們容易將個人情緒帶入工作，令員工無所適從。“我並不知道她失戀了，否則就不會把那麼重要的工作交給她。”痛失訂單的DAVIE對於女下屬的情緒化無可奈何，他認爲女人更加重視生活，因此生活中的不快對女人影響更大。對61家歐洲公司調查後得出結論，87%的'企業經營者表示會因爲擔心女員工無法控制自己的情緒，而不敢對她們委以重任。
升職箴言：永遠不要將“情緒”作爲犯錯的藉口。
障礙3、 迷戀窩裏鬥
路障級別：★★★★☆
“女員工好麻煩，你跟這個說多一句話，那一個就馬上鬧脾氣。”證券公司經理LION如此感嘆，他的下屬中，女性職員佔54%。女人細心敏感，過於在意上司或同事對自己的看法，因此容易陷於人事糾紛。倫敦商學院的一項調查顯示，那些業績中上、升職慾望強烈的女職員很難跟同事搞好關係，因爲她們總擔心他人搶自己的職位，這樣做的結果往往是好職位永遠與她無緣。
升職箴言：職場鬥爭的結果往往是兩敗俱傷，迴避鬥爭就是迴避風險。
障礙4 、思維影響能力
路障級別：★★★☆☆
哈佛商學院曾經做過這樣的測試，男性與女性劃分爲兩個組，被吩咐去街頭便利店調查熱狗的價格。男性那一組中，90%的調查者在弄清了熱狗的價格後，還注意到那家店裏出售三明治、蛋糕及全麥麪包，並且記住了價格，而女性這一組中，所有人都只記住了熱狗的價格。“按照領導的指令工作”並沒有錯，然而，如果想升職，不僅要能夠執行指令，還要明白上司下一步想做什麼，提前做出充分準備。
升職箴言：得失上，永遠比別人想得少一點；工作中，永遠比別人想得多一點。
障礙5、 安全第一
路障級別：★☆☆☆☆
“女員工在一個崗位上做熟練後，往往不願意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對於改變與升職缺乏熱情。”這當然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續性，害怕改變，不喜歡接受挑戰，然而這不代表她們不想升職，“如果能夠按部就班，水到渠成就好了”是OL的心聲。然而，領導永遠更喜歡那些願意經歷多個職位考驗的人。
升職箴言：如果你想有所發展，就不要爲了安全而放棄機會。
障礙6、 習慣性抱怨
路障級別：★★☆☆☆
“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。”許多老闆與石油大亨洛克菲勒一樣，對“抱怨”深惡痛絕。絕大多數辦公室的男性會選擇將不快壓在心底，或者下班後去酒吧找朋友傾訴。不幸的是，女性往往嘴巴比思維走得更快。“誰都知道，我只是隨便抱怨一下。”的確，女人愛抱怨是天經地義，即使在裁員期間，她們也不會因此而失去工作。正因如此，這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。
