你知道職場上如何向公司要求升職和加薪嗎？職場也是有一些做人的原則的，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，想要升職加薪就需要自身有能力。小編這就帶你瞭解職場上如何向公司要求升職和加薪。
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職場上如何向公司要求升職和加薪
第一，反思
談判職稱之前，需要先做一些心靈探索。試着問問自己，爲什麼你想要這個職稱？爲什麼你覺得這個職稱是自己應得的呢？你必須想清楚這些問題，以確認是否該向公司提出要求。
第二，事前充分準備
思考過後，如果決定和公司談判職稱，接下來，就是要找出能正確反映自己專業、責任、組織內層級的具體稱謂。
你可以想想自己在組織裏能有什麼發揮空間，並檢視同一個領域在其他公司的職稱，思考哪一種職稱會讓你覺得受到重視，並獲得公司更大的授權。
第三，全面思考
接下來，你必須排定談判的優先順序。職稱應該只是許多討論項目的一部分，所以應該全面思考你所需要的資源，包括薪資、福利、工作職責、年休假天數、工作時間……等等。要問問自己，哪些條件對你最重要？如果職稱也名列其中，就勇敢爭取。
第四，先傾聽
談判時，最重要的就是傾聽。在工作面試中，應該留意對方所說的，有關組織面臨的挑戰。試圖瞭解你的上司最重視和最擔心的是什麼，談判時纔可以依據現實，找出最有說服力的理由。
第五，制定策略
在準備談判之前，你可以先問自己一個問題：“對方爲什麼要接受我提出的條件？我如果升遷，可以爲上司解決哪些問題？”如果連自己都沒答案，代表你還沒有爲這次對話做好準備。
在談判當下，你也必須說明，爲什麼新職稱能讓你在工作上更有效率和效能。
第六，和你的上司談談
在向上司提出要求之前，你必須更清楚瞭解他對這個職位的期待是什麼。同時，在展現自己的專長時也要保持謙遜，你可以強調“我能提供上司哪些解決方案”，或是“我擁有哪些其他人欠缺的技術和能力”。
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哪些類型的人比較難升職加薪
1、伴郎型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
2、鴿子型
這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
3、幕後型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的'成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。
4、仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
5、抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認爲你難相處，上司認爲你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
6、水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈後，只好到家中發泄。
