6個職場升職加薪的黃金定律，在職場中要保持尊重的態度，職場的人際交往非常看重細節，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，在職場中要積極保持人際關係，學會6個職場升職加薪的黃金定律，職場達人非你莫屬！
6個職場升職加薪的黃金定律1
一、永遠排在倒數第二的位置上
知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要爲所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。固安人才市場網提醒，如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。
二、該閉嘴時就閉嘴
有時候，你會突然發現自己身處頗爲微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的脣。基本上，無論你說什麼都將是錯的，不是因爲你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因爲沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關係“化學世界”中，請等到酸鹼完全中和，而酸鹼值也回到正常時，再有所“動作”。
三、避免完成別人的句子
我們瞭解這樣的衝動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙願”。假如你需要讓別人知道你仍然醒着，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。
四、發明一個容易解決的問題
你天生具有實現自我價值的衝動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，並且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什麼事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是爲特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他有機會迴應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”後，你將被視爲一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中，你將會被視爲成功的連鎖商店業者。
五、別興風作浪
除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以衝浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的'行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是並不需要冒着被嗆水的危險去“游泳”。
六、讓別人認爲有別的工作在等你
在上司與同事的眼中，不會有比自願離職更有身價的表現了。那就爲什麼是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成爲前任僱員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎麼努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示：“John，你知道嗎，直到幾天前，我才瞭解我的價值。”當某個同事經過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身爲某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物)，你將會受到同事們前所未有的崇拜。
6個職場升職加薪的黃金定律2
職場升職加薪建議
一、不要透支自己的信用度
排除老闆的性格問題，不要利用空頭支票來操縱別人對你的信任，一旦信用破產就很難恢復。尤其在遇到同事向你求助一些火燒眉毛的事情時，如果那原本是你職責外的工作，就別輕易拍着胸脯攬下，要懂得拒絕別人。老好人的性格不會幫助你贏得信任，只會使你反覆地陷入瑣碎的工作中。
建議：不是說工作接得越多就越能幹，關鍵在於完成工作的時間和質量。如果你覺得自己有餘力完成額外的工作，那也必須在結束了手頭的本職工作之後才接新的任務，或者去協助有需要的同事。
二、主動承擔自己的責任
任何時候不要說謊。工作中的出錯不可避免，在犯錯誤的時候，要勇於承擔責任。及時向團隊告知和分析出錯的原因，盡力彌補損失。千萬不要只是用“我不知道”這種話來搪塞，哪怕你真的不知道問題出在哪裏，也可以羅列一些可能性來分析，這樣的表現會讓你看起來很真誠。當然，不要試圖做謙虛狀攬下別人的問題，那看上去只會很虛僞。
建議：一旦工作中出了差錯，儘量在第一時間作出反應，這樣會給別人一種你在積極應對差錯，努力解決問題的感覺。比起一出事就當“鴕鳥”的那類人，這樣的你顯得靠譜多了。
三、不要害怕表達自己
如果你只是整日埋首在辦公室的一角，哪怕再勤奮，老闆和同事也不知道你是如何看待工作，對負責的項目到底有沒有熱情。不要害怕向團隊展示你的想法或工作進度，適當地展示你的工作成績無可厚非。
建議：可以利用團隊會議時間來展示你爲工作做出的一切努力。但一定要事先計劃好你想表達的意見，開會時不要縮在會議室的角落裏。輪到你發言時大聲清晰地表達你的意見，不要害怕和同事、上司的眼神接觸。
四、溝通的時候專注一些
和別人交談的時候，儘量放下手上的電子設備，目光從電腦屏幕前移開，保證自己能夠集中精神在這次談話上，讓溝通處於有效階段，避免事後的重複詢問，提高工作效率和準確度。想象一下，你如何能相信一個眼神渙散，時刻開小差、發微博的同事呢？
建議：溝通時準備好紙筆，隨手記錄一些重要關鍵詞、時間節點，這樣不僅增加溝通效率，還向對方傳遞了“此次溝通有效”的信號，這顯然能讓對方感到放心。
五、各方面表現得專業一點
說話、做事都得分清場合和對象。工作之餘愛講冷笑話或者隨意調侃同事都可以。但是在交代工作或者跟老闆認領任務的時候還是得認真嚴肅一些，思維過於發散的打岔或者玩笑話最好不要出現。哪怕當時你的內心心潮澎湃，也儘量不要表現出來，自己消化掉就好。
穿着也是體現一個人職業程度的重要方面，尤其是在一些提供專業服務的公司工作的人，例如律師事務所、投資銀行等公司在穿着方面都有自己的一套標準，隨便打破那些“潛規則”就會顯得你像是一個不能倚賴的職場新人。
不過，假如你從事的是新銳、時尚、需要創意的工作，那麼在穿着打扮上體現自己過人的品味和風格未嘗不是另一種職業化的體現。當然，邋遢除外。
建議：學會識別氣氛，在適合的時機說恰當的話。說話的時候也不要有轉筆、抖腿、頻繁晃動身體等多餘的動作。
六、不傳播似是而非的消息
在發送郵件、分享信息之前檢查你的內容，保證準確無誤。每個人都可以有自己的觀點，但對於事實的部分要保證真實性和準確性。當所分享的信息是持續可信的、有用的，你就在團隊中建立了信任。如果你經常散佈一些似是而非的假消息，那麼你只能被列入“不能深入交流”的同事之流。
建議：不要讓自己成爲辦公室八卦的“集散地”，否則，同事們漸漸就只會在發生這些閒雜事情的時候想到你，而不是在面臨重要工作的時候。
