職場毒瘤影響你的升職加薪，在職場中要保持尊重的態度，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場的事情從來不是簡單就能概括的，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，在職場上，這些職場毒瘤影響你的升職加薪。
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1、不要同你認識的去企業進行面試
一家大型私營企業的高級人力資源部門曾與我交談。如今，許多年輕的女孩喜歡一起來公司面試，也許是因爲他們覺得自己是好朋友，並且彼此鼓勵、打氣、安慰。但是有些公司實際上確實只需要一個人。
如果你與認識的兩個人一起來，這將使面試官感到你還沒有斷奶，無法獨擋一面。所以，第一印象大大降低。在次，如果兩個人一起進入面試要求共同進入公司或者都不來公司，這將非常花費面試官的時間。因此，最好獨自去面試。
2、切忌在公司到處打聽詢問八卦
我們都瞭解每個人都對新事物充滿好奇，想挖掘事物背後的真相。你可以無限地渴望學習知識，但是在工作場所，八卦一定是禁止探尋的。
你想你正在和同事在廁所、茶水房中偷偷閒聊公司哪位上級領導的私人生活或者祕密，恰好這位上級領導從你們的背後走來，你想這時候情況尷不尷尬，還能在領導面前繼續毫無顧慮的做事麼？最後的後果還不是自己待不下去離開公司。
3、切忌四處問別人的薪水
每個人都渴望公平和正義。但是實際上，在這個世界上，幾乎不存在絕對公平的.事情。在隔壁公司工作了三年的小冉質疑新實習生的工資要比自己高，並憤怒地要求人事部門說理給出解釋。結果，他發現新實習生實際上是老闆的女兒。老闆給女兒的錢，錢多錢少都是我們不能控制的。
我們要明白，任何事它存在就是合乎情理的！否則，爲何漫威超級英雄如此受歡迎？同一職位有很多不同類型的報酬，可能在技能方面，可能在閱歷經驗方面，可能在爲人處世方面。千萬別總是認爲他人沒有你好，沒你能力高。
你要看到別人的長處，你就明白別人有理由有能力獲得更多。 最終你將成爲更好的自我。當前的收入只是積累的經驗的一部分，並不意味着這就是一切。
4、不要問太多“爲什麼”
公司技術部門的主心骨小王，有着多年的技術經驗。前不久，上級安排了一名大學剛畢業的應屆生，讓小王帶一下。領導說是安排一個助理給他，幫他分擔一下工作上的事情，但實際上，他需要帶這名實習生，幫助實習生學習更多實戰知識。
因爲，衆所周知應屆畢業生剛剛離開校園，有着豐富的理論的知識，但是實戰操作經驗幾乎沒有。這個職場新人就像是“十萬個爲什麼”，然而小王就是一部全能的“百科全書”。
最後並沒有在小王工作上有所分擔，反而嚴重影響了小王的日常工作進程。小王擔憂領導責罵他，於是請求重換實習生。謙虛好學是一種美德，不過我們還應注意方法。
請教詢問他人之前先回憶一下，是否有問過，或是類似的問題，思考自己能不能解決。每一次問過問題之後，自己做好筆記，記下來不要重複詢問，如何提問也是情商的體現。
5、不要總是談論困難
某些工作任務也許是我們第一次嘗試，但我們之前根本沒有經驗。但是領導者仍然要把這項工作交給你。這個情況下，我們必須學會自己理性判斷，敢於挑戰。首先，我們必須學會進行全面評估。我能在這件事上做好嗎？
領導人爲什麼把這件事留給我？其次，在分析之後，您必須勇敢地接受挑戰，不要總是說我不知道如何去做。這太困難了。知道一切事物都是第一次。既然有人想相信你，那就大膽地做吧！
當你第一次進入工作場所時，最好保持謹慎，觀察和學習更多的知識，知道該做什麼和不該做什麼，以便可以避免許多麻煩的事。我希望工作場所的新進的員工能夠牢記這五件事，認真地實踐它們，並提早晉升和提高薪水。
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一、老油條
在職場中，大家都想通過自己的工作表現來升職加薪，可是在公司裏總會有這樣一類老員工，他們已經成爲了職場裏的老油條不想通過努力工作升職加薪，因爲他們在公司裏，自己的部門裏已經成爲了混日子的老油條，他們無所事事，不願意去挑戰新的工作，只是抱着自己的本職工作，賴在公司裏不願辭職。
如果你和這類老油條走得太近的話，那麼很有可能會影響你的工作心氣的，所以大家還是要在公司裏和那些積極上進的同事一起相處，不要被那些老油條所幹涉和影響。
二、推卸責任的同事
在職場上很多員工都會發現，總有一些同事或者領導喜歡推卸責任，這是人的本能，其實大家在公司裏，都會犯一些低級的錯誤，最關鍵的是能不能夠學會承擔責任，主動改錯，這樣會被領導所認可，可是總有一些人和他們相處的時候，你會覺得他們不會把全部的精力都花費在工作上，把全部的時間都花在了資源內耗上，最後一無是處。
三、惡意競爭的同事
在公司裏這種人真的是非常可怕，因爲他們就是破壞公司同事團結的小人，他們喜歡玩惡意競爭，如果你和他們玩心機的話，很有可能會被他們玩死，所以大家在公司裏工作一定要對這類同時多加警惕，面對這種職場小人，儘快遠離，不要和他們走的太近，因爲他們把全部的心思都用來琢磨應對同事和領導，如果你和他們走的太近，你的能力反而不會得到很大的提升，還會因爲和他們相處導致背黑鍋。
