職場人策略之升職加薪，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，小編這就帶你瞭解職場人策略之升職加薪。
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職場人策略之升職加薪
在職場上，如果你想贏得這場競爭，競爭仍然是非常激烈的。"你得找出原因。不管你和周圍人的關係有多好，在老闆看來，如果你只值這個數字，而其他人比你好一點，那麼其他人就在你前面。關鍵是老闆對你的看法，老闆認爲你好，然後你好，認爲你不能，然後你不能，地點是固定的死亡。如果你想升職和加薪，你需要改變你老闆的想法。
當然，第一印象是很難改變的。如果你希望你的老闆對你有不同的看法，你必須表現出與其他人不同的東西。
假設老闆認爲你一個月只值6000元，那麼你必須向老闆展示更多的工作技能，打破你在他腦海中的`第一印象，讓他認爲你不僅能做好工作，還能在其他領域做好，非常能幹，再加上認真的工作，良好的態度，老闆肯定會變的。
另外，我的一位同事曾說過，如果你想在一家公司呆很長時間，想加薪，你必須是不可或缺的，也就是說，公司不能失去你。當你要求加薪時，老闆通常不想這樣做，但考慮到你可以換工作，如果你沒有好工作，老闆會給你加薪。畢竟，很多時候，新員工很難取代老員工的工作，坦率地說，這對公司來說是非常有價值的。
你認爲你可以和老闆一起加薪。如果老闆對你有直接的把握，那麼晉升和加薪都不會消失。如果老闆先拉你，他可能會僱傭一個人來代替你。所以你必須清楚地考慮老闆的意圖，對你來說真正的意義也不會模糊。對自己的價值也有明確的理解，無論是否適合提拔和提高工資，這真的是不可替代的嗎？要確保這一點。
最後是個人成長。如果你想升職和加薪，你就不能脫離最重要的工作。你的能力和進步在你老闆的眼裏。他很清楚你長什麼樣。因此，你必須儘可能多地展示你的個人能力和學習和提高的能力。在各方面表現老闆，我做得很好，很好，學東西快，進步快，值得集中精力訓練，是一個很好的苗木。老闆很看重你，那麼任何晉升和加薪都是小事，你很容易得到你想要的東西。
結合就是改變老闆對你的看法，表現出不同的能力、不可替代的價值觀、個人能力和成長。我相信老闆會贊同他家庭作業的所有方面。當老闆真的漠不關心的時候，這是一個大動作。換工作，也許這個公司不適合你，不適合發展，外面有太多的公司，總是適合你的公司。
晉升和加薪都已經到位，或者說，如果還沒有動靜，跳槽是解決問題的最好辦法。畢竟，我出來工作是爲了升職和加薪。我沒有想過這一點。這和鹹魚有什麼區別？我希望你不想成爲一條鹹魚。
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第一個你要增加附加價值，什麼意思了，你現在在老闆心中只值現在這個錢，你要想打破老闆對你的定位，你得幹一個本職工作以外的事，讓老闆一看，哎呦，你還能幹這個了，讓他給你重新定位，讓他感覺你能力不止這些，值更多的錢，所以你想升職加薪，你除了幹好你本職的事以外了，在老闆面前展示你還能幹別的事，老闆發現你一個人能幹兩個人的活，這不就改變了老闆對你的定位嗎。
第二個叫確定替換價值，就是說你在公司，能不能被替換，是不是不可或缺，假如說，你認爲你在單位很重要，你就找老闆說升職加薪，而加薪對老闆來說會本能的抗拒，因爲加薪會增加他的成本，所以他就在想，如果不給你加薪，你是不是就跳槽走了，那你是不是不可替代，如果能替代，而且能很快找着人，你走吧，走得越遠越好，大多數老闆都是這麼想的。所以你得考慮，你的替換價值有多大。
如果你發現你有不可替代價值或者長期替換價值，你可以理直氣壯根老闆說要升職加薪。如果是短期替換價值你找老闆升職加薪那就有問題了，老闆就會讓你別走，先過渡一段，一邊過渡，一邊她就開始找人，等培養好那人，馬上給你踢走，這個短期替換價值往往更危險，往往在職場中很多人都誤判了自己的替換價值，把自己的短期替換價值認爲是長期替換價值，看着很重要，其實老闆另外培養一個人，用不長多久時間就能替代你，所以你一定要把自己的短期替換價值變成長期替換價值，再跟老闆題你要升職加薪。
第三個是什麼了，叫展現成長價值，你想讓老闆重新給你定位，你得讓他看到你的價值所在和你的進步，因爲你工作了一段時間你提出升職加薪是你覺得你有了進步，你得儘可能的展現你的成長價值，就好比什麼了，好比你的父親母親，比方說翻相冊，翻到你小時候照片，中學時候照片，大學時候照片，哎呦，時間一晃都這麼大了，你看現在，賺的錢比我還多，這個過程就是好比老闆發現了你的成長價值的過程，那麼怎麼辦了，你要儘可能在老闆展示你的成長價值，因爲老闆畢竟不是你的親爹親媽，沒義務看你照片，然後感嘆哎呦長這麼大，原來這麼有出息了。
綜上所述，升職加薪的關鍵，改變老闆對你的定位，改變定位的三個方法：增加附加價值，確認替換價值，展現成長價值。但我們說，天底下沒有萬能的招，即便三個方法你都用了，老闆還是無動於衷，可能老闆是昏庸之輩，認不清你的價值，或者雖然他認爲你能力強，但是他不想在你的強項這塊發展多大業務，他不想給你升職加薪，遇到這種情況怎麼辦，很簡單，跳槽，你會發現很多人在不斷跳槽過程當中，找到了自己定位了，跳槽就是你帶着之前公司的經驗來的新的公司，剛好補上了新公司的短板，現在人都有一個印象，外來的和尚好唸經，所以跳槽非常有用，就像三國說的，三十六計走爲上策。
