揭祕：職場5種人加薪快是什麼呢？大家身邊肯定有一些朋友，入職不久卻順風順水，得到上司的欣賞，同事的羨慕，那麼他們是怎麼做到的呢？職場加薪也是一門學問，下面跟小編一起來看看揭祕：職場5種人加薪快吧！
1.職業目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成爲一個碌碌無爲、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2.有足夠的"亮劍"資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他："你憑什麼達到這樣的目標?你的資本是什麼?"他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來爲自己充電?如果沒有，就趕緊着手去做吧。
3.保持"空杯心態"。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已纔來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併爲他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說："是啊，既然已經滿了，爲啥還倒呢?"禪師的意思是，既然你很有學問了，爲啥還要找我求教?這就是"空杯心態"。它告訴我們，真正優秀的人都有着"虛懷若谷"的心態，有能包容一切的胸懷。
4.遵守遊戲規則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話："如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!"
5.時刻做好準備。
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己"充充電"。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會"舍"，以後將永遠也"得"不到。需要注意的是，這裏的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
揭祕：職場5種人加薪快21.升職，最好讓老闆提出
職場專家在調查中還發現一個重要的現象：82%的員工升職，是老闆主動提出的。職場心理專家指出，如果老闆想爲你升職，需要考慮的因素不僅限於你的工作能力，還有你的人際關係、前景發展，甚至私人生活狀態。員工永遠無法站在老闆的高度考慮問題，而公司裏的地位高低又決定着老闆的對外形象。對你而言，升職是個敏感話題，對老闆而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會讓老闆感到措手不及，最好的方法是盡力表現，並旁敲側擊，讓老闆向你伸出橄欖枝!
支招：一項有趣的職場心理研究顯示，37%的員工升職發生在老闆休長假前2周。利用這個心理法則，適時展現自己的工作能力吧! 想加薪?
2. 需要自己開口
在美國職場心理專家對世界500強企業中的377家做了數據調查後，他們得出結論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老闆不會在年中爲員工主動加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規加薪”。也就是說，如果你想獲得更多薪水，必須主動提出請求。職場心理專家一再提醒，“只要好好表現，公司會多給我錢”的說法是員工一廂情願的幻想，在真正的職場廝殺中，勞方和資方永遠處於對立關係。想加薪?一定要主動提出!
支招：想加薪?首先要確定自己有出色的表現!另外，和公司洽談工薪水平時，千萬不要“威脅”上司，比如說“不給我加薪就離開公司”等，老闆表面上不動聲色，內心裏肯定千般不滿，即使勉強給你加了薪，也會對你心存芥蒂!
3. 入職頭銜和入職工資很重要
爲了進大公司，爲了積累所謂的經驗，情願自降薪水和職位?即使你是剛畢業的大學生，也要格外小心!幾乎每個老闆都會對你說：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加”，你可能也會一廂情願地認爲，“行政主管”和“行政經理”看上去沒什麼區別，工作性質和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會爲先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定着你在公司的位置，職場中變數多多，今後你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!
支招：入職時，儘量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權衡考慮”的話，可能只是虛晃一槍。至於入職頭銜，在獲得工作機會的前提下，也要盡要求得高些!
4. 忠誠比聰明更重要
一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公佈升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工，但在老闆眼裏，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態度。千萬不要自作清高，認爲只要做好分內工作，達到出色業績，就能最終升職。如果在平時工作中，老闆感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨希姆的話：在聰明和忠誠面前，老闆的選擇永遠是後者。
支招：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推動到更高職位!在努力工作的同時，花一點時間琢磨老闆的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠!
5. 人事專員是老闆的另一對耳朵
有問題找人事專員溝通?人事專員的職責是協調老闆和員工間的關係?幾乎每一家公 司的“員工手冊”上都會印有如上文字，但你不要忽略一個重要問題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老闆;人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機會。也就是 說，不論公司人事表現得多友好，你都要認清：你們之間的談話和通信內容，必然會被原封不動地傳到老闆手中。就算你是在對部門經理髮牢騷，人事專員也會以 “溝通工作”的名義，向你的部門主管一一彙報。不要對人事專員的“泄密”行爲表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事!
支招：對老闆不滿?想發牢騷?九成半的白領女性都會有這種煩惱!回家對男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點，你纔會坦然地面對職場中的風雲變幻!
6. 小心請病假
病假是公司的福利制度，在勞動法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場心理專家 調查發現，73%的老闆表示：不會爲經常請病假的員工升職。原因很簡單，經常請病假，證明你的健康狀況有問題，沒有健康的身體，怎麼面對大強度、大壓力工 作?即使你已被老闆列爲“候選人名單”，經常請病假，也會讓公司對你的健康狀況和工作態度打個問號。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險!
支招：職場專家指出，事假比病假更安全!事假是突然發生的，具有不可重複性，而 病假有可能重複發生，經常打病假條，老闆自然會爲你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室坐幾小時，向老闆打聲招呼後再告 辭回家，這樣處理，最少能展現你誠懇的工作態度!
7. 不要經常抱怨，哪怕抱怨內容與工作無關
和同事在一起的時間有時會超過和家人的時間，同事關係難免有親疏遠近，在辦公場 合談論私事不可避免。但請記住，不要在辦公場合過多地抱怨生活。職場就是個大染缸，大家的壓力已經夠大了，如果你一再向同事傳遞零碎的負面信息，如這個月 “大姨媽”沒按時到來，不靠譜的男友一再爽約，別人的負面情緒也會“移情”到你頭上。美國職場心理專家認爲，如果你經常抱怨生活，哪怕抱怨的內容與工作無 關，也會給老闆留下消極印象。老闆更喜歡生活和經歷相對簡單的員工，抱怨太多，會讓他感覺你生活瑣碎，煩惱不斷，不適合坐更高職位!
支招：發牢騷是女人的天性，真忍不住了，把同事兼閨密約到公司樓下的咖啡廳，向她狠狠地倒倒苦水!
8. 工作業績需要自我宣傳
是的，你的工作業績出色，人際關係也不錯，可爲什麼老闆仍對你不冷不熱?要知 道，老闆的世界比你大得多，他看到的是全局，是N個員工的工作業績，而你面對的，只有自己。如果你不對自己的業績做適當宣傳，老闆很可能忽略你的成績。對 事不對人是職場守則，但真正能做到這點的老闆不多。職場心理專家認爲，職場中的主觀印象勝過客觀成績，在女老闆手下做事尤其如此。也許你會有這樣的困惑： 他的業績明顯沒我好，爲什麼老闆對他比對我好?很簡單，他會在有限業績的`基礎上，最大限度地自我宣傳!如果你掌握了這條職場真理，好業績加上好營銷，自然 能讓職場生活錦上添花!
支招：最好的自我宣傳模式是定期溝通，隨時向老闆彙報你的工作進程。當然，適當地利用私人機會，告訴老闆自己在工作中碰到的小插曲，也會起到不錯的效果!
9. 不要一味地討好他人
公司裏有不少老好人，他們大多被多年的職場生活打磨得沒了棱角，他們對所有人都 笑眯眯，很少對同事說“NO”，這樣的人工作業績不會差，表面上人緣也好得不得了，但這種“老好人”行徑被英國職場心理專家稱爲“辦公室情感勒索”。他對 每個人都超出預期的好，是想從你的身上得到更高的情感回報!一旦你不能給予他期待中的回報，不光自己內心不安，他也會深深失望。一味地討好他人，最終會失 去他人的尊重。更重要的是，這些“老好人”大都屬於大包大攬型，難活重活一律承擔，這樣一來，不光加重了工作量，別人對他們的期待值也會隨之上升，職場壓 力自然大得不得了!
支招：同事求你的事，不能做就是不能做，說“NO”時一定要不講情面。另外，要和同事保持一定距離，公司每天只付給你8小時薪水，應留點個人時間，適當地享受生活!
10. 辦公室戀情會阻礙你的前途
西方職場心理專家將辦公室戀情比做“近親結婚”，除非你已身居高職，有足夠的權 利和空間，堂而皇之地和地位懸殊的下屬談情說愛。66%的老闆公開承認，“下屬的辦公室戀情會影響公司的升遷決定”。在職場心理專家對世界500強企業中 的377家調查後發現，辦公室戀情一般面臨三種結果：34%的情侶分道揚鑣;52%的情侶選擇了一方離開，或雙方同時離開公司;剩下14%的情侶表面上毫 無動作，但他們中任何一方，在3年內升遷的可能性只有22%。
支招：不管你承認與否，一旦陷入辦公室戀情，你和男友的升遷機會都會大打折扣。如果你在愛情和事業中選擇了前者，最好在隱瞞戀情的同時，早做跳槽打算，給公司和自己各留下一片選擇空間!
11. 職場裏沒有言論自由
也許你第一天上班時，人事會告訴你，公司文化氛圍寬鬆，言論自由;也許每次開會 前，老闆的開場白都是“請大家暢所欲言”，但要記住，這是職場中的陷阱，真正言論自由的公司不存在。如果你對部門領導不滿，越級反映到大老闆辦公室，除非 你已做好辭職準備，在臨走前來個“最後一搏”，否則千萬別嘗試!就算你有理有據，老闆也不會因爲一個普通員工，炒掉或懲罰管理人員，相反他會覺得你是影響 公司氛圍的“反動派”，遲早要通過別的手段給你“穿小鞋”。另外，在辦公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老闆承認，自己有“豎耳傾聽員工閒聊” 的習慣!
支招：和老闆談話時，一定要事先打好談話提綱。如果他突然襲擊，把你叫進辦公室，一定記住，如果對陳述事情不確定，寧可堅持“沉默是金”的道理，也不要信口開河、敷衍了事!
