讓你快速升職的策略，放下姿態，容入到集體中去，良好的人緣和出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎麼做？那就從你每天對同事主動微笑着sayhello開始吧。來看看讓你快速升職的策略。
機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代裏，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，於是羣龍無首的局面下，老闆慷慨激昂地宣佈，你現在是這個業務部的經理了。
升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎麼會落到你頭上呢？本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，爲如何當好一個領導而煩惱。
你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要爲別人操心。而現在，你不但要在總經理辦公會上爲本部門“爭地盤”，還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。對於之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好呢。
專家點評：
職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬於這種“被動生職”，這一結果反映出衆多白領麗人的對於未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱！人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑鬱病患者”已經證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬，那麼我們該如何面對這種困境呢？
升職策略：
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對於大多數人是謀生的工具；其次認清自我，知道自己“哪些可爲，哪些不可爲”，不要爲了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”纔是最重要的，這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
難以服衆之升職危機
職場這個江湖，有時候的風雲際會讓人摸不着頭腦，就拿老闆有權利給並不太服衆的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老闆就是老闆呢，人家有這個權利嘛！頂多你消極怠工一段時間後，也就知天理而認命了，而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人，你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢？
說實話你也不是這個部門裏最優秀的職員，現在卻被任命爲經理。無論如何你也興奮不起來：原因是你的手下有好幾個“重量級”的人物，你的任命通知下來的那一天，他們的臉色都很難看。
有的人心裏不高興可嘴上不說，你看他整天比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領導什麼的，可實際上呢，就是不幹事。而你知道這個部門離開他們還真是難以運轉得了，你覺得自己很冤枉，卻沒有地方傾訴，你請清楚楚地知道自己正面臨着前所未有的職業危機。
專家點評：
這個案例讓我想起那句話“說你行你就行，不行也行。”在諮詢過的客戶中，這種“難以服衆”的佔相當的比例。其實我們發現，有好多人並非真的`不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行，行也不行了。”
升職策略：
首先“戰略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰術上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨採勸糖果政策”，時常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊塗”就是這個道理。
讓你快速升職的策略2展現執行能力
執行是我們職場人每天都在乾的事情。不同的人執行能力差異很大，這也是一種工作能力的體現。
什麼是執行力?就是完成預定目標的操作能力。說的通俗點就是把領導交給你的事情做好。
真正的執行能力強應該包括以下幾點：
更快：用高效率去完成目標;
更輕：在解決問題的時候資源最大化利用，找到問題的最優解;
更強：不但要完成任務，而且要高質量高水平的完成任務。
強大的執行力源自內心的責任，執行力強的人不會在執行的過程中去找藉口、談條件，讓外部因素影響自己。他們只會一心向前，儘可能高效率高質量的完成自己的任務。執行力靠的是行動和堅持，也就是說：執行能力是要經得住時間的考驗的。
展現溝通能力
隨着進入職場的時間越來越長，接觸到的團隊和個人越來越多，越來越覺得，如果要把事情做好、不斷解決問題的狀態，溝通能力是職場最重要的且必須的能力，沒有之一。
那怎麼樣纔算是擅長溝通呢?
(一)明確溝通目標
要跟誰溝通，溝通的人是什麼行業，要達到什麼結果。只有你瞭解你要溝通的客戶。你才知道說什麼話，用什麼表達方式對方更容易聽懂和接受。
(二)認真地傾聽
全神貫注聽對方要表達的是什麼。在傾聽過程中需要選擇關鍵字進行詢問確認，以達到高效溝通的目的。
(三)能夠預知對方表達的意思
溝通能強的人，都是能夠在對方可能說了前半部分就知道後半部分，或者對方因自身表達能力的限制並沒有完全表達清楚他心裏想表達的，而這時要能夠準確地領會到對方真正想表達的意思，這樣的溝通才是事半功倍。
展現學習能力
在職場中學習能力是你加薪升職的關鍵因素。在工作中學習工作方式，在業餘時間的學習是提升技能。如何快速有效培養自己的學習能力，其實也是有很多訣竅的。
(1)明確自己的需求，建立知識框架
學習一定要有目的。無論你選擇了哪個專業，我們一定要明白自己需要要學些什麼?不能隨大流，要學習適合自己，對自己有用的知識，不要看別人學什麼自己就學什麼。圍繞技能、思維，這兩個方面建立自己的知識框架。
(2)學會思考
孔子說：“學而不思則罔,思而不學則殆”，只學習不思考等於沒學。
學生時代應該都看到過這樣的現象。同一個班級，努力的同學成績還不如那些看似不努力的同學，爲什麼?因爲他們缺乏思考。有思考，才能提升自己的學習能力，否則再努力也是做無用功。
(3)管理時間
每天在有限的工作時間裏想提升能力有點難。所以要想精進必須要靠業餘時間。在完整的時間裏去做系統的事情，在碎片化時間可以去學學自己喜歡感興趣的東西，增加技能。
爲什麼有部分人在工作了很多年以後，依然原地踏步?有句話非常適合在這裏和大家共勉：一年的工作經驗重複了10年，而不是真的有10年工作經驗。
對於職場人來說，一定要努力讓自己擁有這三個工作能力，這樣無論去哪都是香餑餑。當有一天你不用找工作而是工作找你的時候，纔是你的競爭力展現的時候。
