職場人如何向老闆提升職加薪，我們在求職的過程中難免碰壁，關鍵是要做好自己的本職工作，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，職場人如何向老闆提升職加薪教你在職場站穩腳跟。
職場人如何向老闆提升職加薪1
首先，衡量自己是否達到升職加薪的標準
1、你的工作與公司的目標是否匹配。
你一定要弄清楚你所做的工作，能實現公司的哪些目標。很容易理解，任何企業所有部門和員工的工作都是爲了實現公司的大目標，並且，你如果主動去做，晉升的機會將相對增大，你說呢？
2、你有沒有正確理解你本職工作的作用和意義。
有些小職員總是感覺自己的工作無足輕重，從而垂頭喪氣，這樣做百害而無一利。其實，你應該正確認識自己的工作對同事、對部門、對公司所起的作用和意義。同時，在這個過程中，去尋找公司發展與個人發展的相交點。從而，和企業一起成長與成就。
3、你有沒有繼續學習。
進入職場之前的十年寒窗是被動的學習，現在，是帶着目標的主動學習。在沒有對問題進行認真而細緻的觀察和思考之前，不要急於“說”。因爲，公司對你的要求不僅僅是提出問題，更重要的是解決問題的方法。爲了找到解決問題的最佳方法，你需要一值的繼續學習，做到學習工作化。當你帶着解決辦法去見部門領導、老闆時，他們才認爲你是很好的問題解決者和團隊合作者。
如果你都符合升職加薪的標準，那麼接下來就要蒐集說服的資料。儘量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作爲參考。
向老闆提升職加薪的方法具體如下：
1、有理有據
說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，你的目的就達到了。
2、索求有度
人力資源專家在研究中發現，人們提出的`高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的機率會更大些。
3、說話語調適中
你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
4、明確目的所在
也許加薪並不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。
5、投老闆之興趣所在
你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收穫還不小呢。
6、向同行看齊
如果老闆認爲你的加薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。
7、想好退路
萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？爲此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。
8、準備充分
精心做好談判準備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是準備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。
9、總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
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一、辭職不幹，是一種有效卻危險的方法，要謹慎使用。
假如你是一位工作傑出的員工，在公司起着舉足輕重的作用，用辭職不幹的方法可能會讓你達到升職加薪的目的。如果你工作一般，業績平平，就不能輕易地使用這種手段，上司認爲你在公司沒有多少能力，如果你想辭職不幹，正合他的心意。因此，只有當你擁有一份更好待遇的工作機會時，才適合用這種手段。
二、準備充分，調查清楚，喚起老闆的同情心。
如果你的業績平平，又沒有什麼特別突出的成績，要想升職加薪，應首先把公司的幾種資料統計並收集起來。一是公司生產經營情況，二是公司生產力變動情況和利潤率增加情況。三是目前你在公司中佔有的職位所支付的薪金標準。四是所在地區生活費指數。掌握了這些情況後，你就能做出判斷，現在公司有能力支付較高薪水，你現在的工資比其他部門同一職位的人低，如果不調高工資，你的生活水平將不斷下降可以以此來喚起老闆的同情心。
三、如果你在工作中的表現很好，而且有出色的成績，要想升職加薪，不妨在老闆面前表明自己的功勞。
你可以將過去近一年內所做的工作成績列成單，呈交給老闆，以非常誠懇和迫切的態度，提出你的要求。只要老闆不是拙劣的管理者，他會考慮你的升職加薪問題的。在向老闆表白你的功績時，如果你有一個非常好的想法能使公司節省大量費用開支或能提高生產力，趁熱打鐵提出來，讓老闆對你留下深刻的印象。這樣，當你向老闆提出升職加薪要求時，他一般就不會拒絕了。
四、要想使老闆給你升職加薪到理想的價位，不妨再試一試獅子大開口法。
也就是說，你可以把實際想要的價碼擡高一定的比例，這樣如果老闆想繼續留任你，必將考慮你的要求，從而實現自己的真正目的。例如你只希望得到30％的加薪，那就可以提出50％的加薪請求。這樣，在討價還價後，你就可能實現自己的願望。作爲老闆來講，啓用新人的培訓費用和風險，與爲老員工加薪相比要大一些。
同樣，你想要獲得一個較低職位的工作，不妨讓老闆相信你有勝任更高一層職位工作的能力。但是，在運用這種法則時，一定要有自知之明，任何過分的要求都會使老闆把你視爲一個貪得無厭的狂妄之徒，將會被掃地出門，那麼你的任何願望都將成爲泡影。
五、三十六計，走爲上計，實在無法升職加薪，那就換一個地方。
人無完人，老闆也不例外。如果說你在公司無論多麼完美，多麼出色，老闆都不給你機會，那麼你的最後一招就是三十六計，走爲上策，絕不能撞到南牆不回頭，正所謂“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”。憑你的才能和優秀品質，不愁找不到一個更好的公司。自己換一個環境，換一種活法，給自己一個更適合更廣闊的天地。
綜上所述，各種方法在使用時，不可任意妄爲，要把握好“度”。任何事情都有一個“度”，超過這個“度”，事情就很難辦成。
