職場升職加薪的6個黃金定律，職場的道路從來不是一帆風順的，無論何時都要學會尊重他人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，在職場上不能驕傲自滿，小編這就帶你瞭解職場升職加薪的6個黃金定律。
職場升職加薪的6個黃金定律1
一、永遠排在倒數二的位置上
知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要爲所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。
二、該閉嘴時就閉嘴
有時候，你會突然發現自己身處頗爲微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的脣。基本上，無論你說什麼都將是錯的，不是因爲你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因爲沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關係“化學世界”中，請等到酸鹼完全中和，而酸鹼值也回到正常時，再有所“動作”。
三、避免完成別人的句子
我們瞭解這樣的衝動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙願”。假如你需要讓別人知道你仍然醒着，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。
四、發明一個容易解決的問題
你天生具有實現自我價值的衝動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，並且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什麼事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是爲特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他有機會迴應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”後，你將被視爲一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中，你將會被視爲成功的連鎖商店業者。
五、別興風作浪
除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以衝浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是並不需要冒着被嗆水的危險去“游泳”。
六、讓別人認爲有別的工作在等你
在上司與同事的眼中，不會有比自願離職更有身價的表現了。那就爲什麼是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成爲前任僱員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎麼努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示：“John，你知道嗎，直到幾天前，我才瞭解我的價值。”當某個同事經過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身爲某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物)，你將會受到同事們前所未有的崇拜。
職場升職加薪的6個黃金定律2
職場升職必知的5大技巧
一、學會直面上司
如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。
主動抓住與老闆相遇的.機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。
二、學會主動推銷自己
機會永遠都是靠自己去爭取的，公司裏通常有這三類人。一類，只肯做不願說；二類，不肯做只會說；三類，既肯做又能說。請記住，老闆不會放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業績呢？該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
三、積極脫穎而出
沒有哪家公司裏的員工都是MBA、名校畢業生一大把，要成爲真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要儘快脫穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與衆不同。
四、形象職業化
正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？老闆不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。
五、建立人脈通道
在公司中，人脈關係都是各人累積。那麼多員工下屬，個個都能幹，老闆爲什麼一定要給你機會？好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司裏位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成爲你晉升的階梯。
