職場指南想要升職加薪需要掌握這3項能力，想升職加薪，不能靠努力加班，更不能靠做個表格這樣的基礎階段。職場指南想要升職加薪需要掌握這3項能力，教你在職場站穩腳跟。
職場指南想要升職加薪需要掌握這3項能力1
1、靈活使用工具，高效完成工作
其實呀，很多看似高大上的BI動態看板，只要你10-15分鐘，跟着班主任的引導操作一遍就學會！既節省時間，又顯得高大上！
同樣，很多人可能以爲進行崗位分析要大量統計和分析，花很多時間才能得出結果。
但我們若能掌握一些外部開放資源，5分鐘就能輕輕鬆鬆抓取行業數據並得出分析結果。
2、業務模型+數據分析，幫你高效彙報得到更多支持
有不少同學在學習的過程中時常會“過度分析”。也就是說在解決業務問題，進行數據分析時並沒有想過什麼分析方法 最適合解決什麼問題？只是將業務數據套用在不同的分析模板中。
花了大量時間進行分析，得出了很多結論，但有用只有1-2條。
甚至有一些學員只是拿着數據“瞎”分析，“亂”分析，分析出的結論對解決業務問題並沒有什麼價值。
所以我們不僅需要數據分析工具，更需要了解解決不同問題的業務模型。
比如我們業務預測時，業務端我們需要進行業務拆解、差距分析、資源評估、方案驗證這4步。
分析過程中，我們需要對應的數據做支撐，就可以運用數據收集、數據處理、數據分析、數據展現來找到我們需要的論據。
參考這樣的思路，圈外同學能輕鬆完成以下業務預測報告。
這樣呈現的報告邏輯清晰，論據充足。
你的Boss能清晰瞭解當下業務問題，更快速的對你的方案進行評估，給到你需要的支持。
3、從公司全局思考，最大化展現自身價值
當你成爲Leader，你如何向領導申請更多資源？當你年底要向公司展現部門成績時，又該如何展現呢？
假如你發現將公司Bug率從10%降低到1%，可以保證公司業務跑的更穩，你會怎麼說服CTO相信你，爲你提供經費支持呢？
以下兩個方案，你會選擇方案几呢？
相信你一定會選擇方案2：
因爲你在告訴你的老闆，他有投入，更有回報！你的方案通過率自然高很多。
同樣，年底總結工作時，你就可以自豪的說：
今年我們部門利用了3個月的時間，將系統Bug率從10%降低到1%，爲公司每月節省了14萬的運營成本，累計節省了14萬X9個月=126萬的運營成本。
你的工作成果將清晰呈現出來！
以上這3點能力是你成爲擁有數據分析思維和能力，能高效解決業務問題的高價值人才必須掌握的能力。
這3項能力也是很多職場人極容易忽視的。
職場指南想要升職加薪需要掌握這3項能力2
1、獨立思考的能力
什麼都可以取代，獨立思考的能力是不能夠放棄的。在職場中，不要輕易被別人影響，別人說的話，不要全部相信，三思以後再確定真假。而且領導交給你任務的時候，一定要思考這個工作應該如何高效率去完成。
2、照顧好自己的能力
踏入職場，你既是一個成年人，也是一個職場人了。身體是革命的本錢，這個你必須要知道。在完成工作以後，週末不要一直宅在家裏，偶爾也要去鍛鍊一下，培養照顧自己的能力。身在社會，家人朋友都照顧不了你，你只能照顧好你自己了。
在職場上，一定要懂得基本的`職場禮儀。見了領導一定要大大方方地打招呼，見到同事也要保持微笑，不要讓人覺得你非常難接近。在職場中，還應該多幫助同事，同事有幫到你的時候，也不要忘了說謝謝。
3、強大的溝通能力
在職場上，溝通是必不可免的。和上司溝通要簡潔明瞭把握重點，因爲上司的時間是寶貴的，他沒有時間聽你長篇大論。和同事溝通的時候要親切溫和，因爲大家是一個團結合作的關係，所以不要有高人一等的感覺。好的溝通是成功的一半，也是我們人際交往的潤滑劑。
