職場菜鳥如何向老闆申請加薪，在職場上，有些優秀的員工在工作一段時間後，會想向老闆申請加薪，但不知道如何開口適合，下面是職場菜鳥如何向老闆申請加薪的方法！
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三大情形可以考慮向老闆申請加薪
情形之一：有超過公司平均水平的工作業績
如果你是從事銷售行業的，你的銷售業績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的對象，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老闆炒掉你的理由。
情形之二：覈算投入產出比
你爲公司創造的利潤遠遠大於你的收入，平行來看你目前的收入在同行業也屬於較低水平：其實我們和老闆都在尋找一個“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出，而老闆則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業有更高的盈利率，要想到，老闆永遠不會虧本買賣。
情形之三：有別人無法替代的能力
記得以前看過一個小故事，說有一個小夥子在一家五星級酒店的廚房工作，當金融危機來的時候，酒店進行了幾次大裁員和人員更換，而這個小夥子始終保住了自己的崗位，而且工資還略有上升，大家都不理解，後來知道，酒店長期合作的幾個大客戶非常喜歡吃這個小夥子烤的小餅子，關鍵是那個味道別人都烤不出來。同樣的在我們營銷工作中，或許有一位重要客戶，他只認可你;或許某一件重要的工作流程，比如招標、物價報批等只有你全程參加過，或許一年一度的營銷年會只有你主持的最好等，在平時的工作中，有培養一點別人無法替代的能力，也許不能幫助你加薪，但至少可以幫助你保住目前的崗位。
向老闆申請加薪的方法
1、有理有據
說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，你的目的就達到了。
2、索求有度
人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的機率會更大些。
3、說話語調適中
你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
4、明確目的所在
也許加薪並不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。
5、投老闆之興趣所在
你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收穫還不小呢。
6、向同行看齊
如果老闆認爲你的加薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。
7、想好退路
萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？爲此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。
8、準備充分
精心做好談判準備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是準備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。
9、總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
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1、談話上的技巧
對待很多領導來說，他更關心的`是這筆錢投下去，未來是否可以給他帶來什麼好處，所以在談判的時候，你要時刻牢記這次對話的意義與目的，從而利用這次充分的向領導展示自己存在的價值，並提出加薪，所以可以對比說明過去的貢獻，現在和過去情況不同，合理要求加薪是很正常的。
根據自己的能力與價值，提出加薪時在正常不過的事情，你有理由主動提出來，如果你感覺自己的能力，經驗等等已經達到需要加薪的時候，就要勇敢地去申請，該申請加薪的時候就要去申請，請求加薪未必會成功，但如果不去申請，那就連成功的可能都不存在。所以在自己能發揮到作用的時候，就去提。
2、瞭解單位的福利政策
首先要把公司的相關政策都搞清楚摸透徹，根據相關的政策來設計你漲工資的條件和理由，很多人之所以找不到漲工資的理由，那絕對是政策他還沒有搞懂，一把政策，自己的工資可能三年前都應該經了，結果是自己不知道而已。
3、提前規劃好
首先，當你提出升職加薪的那一刻起，你的老闆就會下意識地衡量一下你的人員成本與你的存在價值，所以在提出漲工資的時候，你要客觀的評估你在公司的工作情況，同時通過對比招聘網站上的同崗位薪酬數字，來確定你目前的薪酬在市場上是處於什麼樣的位置。
然後，冷靜的分析下你現在的工作在公司的狀態，進入公司的時長，爲公司做了哪些實質性的貢獻，你所在的崗位是否是關鍵崗位，這個崗位是否是離開你至少在短時間內是沒有人能夠替代你的，如果你客觀理智的分析思考了以上的這些情況，還是覺得你應該提出加薪，那麼這個要求就充滿了合理性，你就可以爲之付出行動了。老闆認同你的價值，那你就成功了。
4、別忘了展示自己的業績，突出自我價值
職場中我們要靠數據說話，總比你口說無憑來的實在，如果可以最好形成文件的形式，交給你的老闆，除了讓老闆看看你的業績以外，更是要讓你的老闆知道，有多少工作是你爲公司所做的，這樣才更能夠突出你的價值。
