職場新人如何得到老闆的認可三個職場法則尤爲重要，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，關於這個問題法律也有明確的規定，遇到不喜歡的同事是難免的，職場不會相信眼淚，職場新人如何得到老闆的認可三個職場法則尤爲重要，你學會了嗎？
職場新人如何得到老闆的認可三個職場法則尤爲重要1
一、新人必須知道的職場法則
職場新人如何得到老闆的認可（三個職場法則尤爲重要）
1、小心交付成果
剛入職的時候，很多人都有“我是新人，犯錯是情有可原的，應該被原諒”的想法。但是，其實並不是每個同事都會爲你持有這種想法的。一旦結果失敗，就可能被打上工作馬虎、工作不靠譜的標籤，甚至傳播到他人心中。一旦你被打上這樣的標籤，你的職場或多或少都會受到影響，會有很多不必要的麻煩。所以接手任務後，首先要估計好自己的能力，把能力範圍內的事情都做好。
2、仔細觀察
每個部門都有自己的部門文化和人際交往方式。比如同事做彙報的時候，觀察他是怎麼開始的，怎麼控制節奏的。別人如何在不造成尷尬的情況下提出自己的觀點。比如觀察在什麼時候，可以做互動交流；什麼時候，不適合進行走動。每個部門都有自己的部門文化，一定要自覺遵守。
3、每日覆盤
建議每天做覆盤，內容可以包括以下幾點：當天做的事；遇到的困難有哪些，最後如何解決？觀察同事是如何工作和溝通的；哪些沒有做好，哪些可以改進；明天有什麼計劃，將如何實施？哪些同事應該親近，要怎麼做等等。這樣有兩個好處：一方面加強了當天的收穫，讓你獲得努力的動力；另一方面，提前安排第二天的計劃，這至少可以給同事一個有條理的好印象。
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1、關於團隊
新人加入團隊，你覺得所有的老人都會熱烈歡迎你嗎？“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友！”其實隊友往往會比較謹慎和懷疑，最重要的是對你缺乏理解和信任。另外，你要意識到在團隊中工作是一項必須要學習的技能，你要學會溝通、妥協、包容和支持，沒有完美的個人可以擁有完美的團隊。在團隊中，上級不僅是你唯一的指揮官，也是你最好的導師和後援，關鍵的時候可以找他。
2、關於民主
企業里民主很少，尤其是面對像你這樣的新人，很多時候，你需要服從命令聽指揮。所以，你要降低對民主的期望。另一方面，你應該尋找機會積極表達你的想法和建議。
3、關於心態
想做就要做，不想做也要做。這是職場中通常的底線和原則。如果一個新人挑一份工作去做，他通常不會呆很久。不可任着自己的性子來，應該要有好的職業態度。到公司請記得帶好職業面具，戴久了，真的.會變臉。到時候可以摘下面具，露出真面目。另外，抱怨是懦弱的表現，努力纔是真正的英雄。
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1、一定要有個圈子。不管做什麼，不加入一個圈子，就是大家的敵人；加入一個圈子，成爲另一個圈子的敵人；加入兩個圈子就等於是沒加入圈子。只有孤獨落敗的精英才能完全避開圈子，這種人通常只有一個圈子，圈子裏只有老闆站着。
2、必須懂得八卦定理。和不止一個同事成爲親密的朋友，你所有的缺點和隱私都會在辦公室公開；和一個或幾個同事成爲親密的朋友，大家都會對你的缺點和隱私感興趣。
3、必須明白加班是一門藝術。在工作時間工作，會因爲沒有加班被認爲不夠勤奮；工作時間不工作，會被認爲效率不高而不得不去加班。
總結
作爲職場新人，不僅要看現在，更要看未來。做好在實習期的工作，努力加油，表現良好，對你以後的職業生涯有很大的幫助。
