其實，最好的升職加薪方法，就是讓領導重視你，只有領導重視你了，你進入他的視線裏，纔有可能在關鍵的時候考慮到你。接下來小編整理了職場上如何讓自己得到重視的相關內容，文章希望大家喜歡！
其實，換位思考，如果我們作爲領導，也希望自己的員工有上進心，主動積極做事情，最好就是做事的.時候還能有自己的主意和見解。這樣的員工作爲領導誰不喜歡？有提拔的機會時就會優先考慮這類員工了。
1、多向領導請教
我剛開始工作的時候，我們的部門總共就7個人，我不是能力最強的人，卻是被提拔最快的那個。當然，我沒有刻意拍領導的馬屁，而是因爲剛開始參加工作，有很多業務方面的知識不懂，於是經過思考後就帶着問題向領導請教。也許因爲這樣，領導留意到了我。向領導請教有三個方面的好處：
一是領導經驗豐富，通過向領導請教，能讓我們避免走很多彎路。
二是，多向領導請教能讓他看到我們的上進心，給領導留下主動學習的好印象。
三是，向領導請教問題，能讓領導在教人的過程中產生愉悅感，從而領導更喜歡教你。
2、帶着套路向領導請教工作
我的一個同事小潘，只比我大3歲，資歷老和工作年限長的同事有好幾個，但她卻是整個部門升職最快的人。有一次，我和小潘一起到領導那裏彙報工作，發現小潘彙報工作很有一套方式，這對我產生了很大的影響。小潘是先彙報工作進展，接着說存在的問題，最後再針對問題提出相應的幾個備選方案。由此，可見小潘的功力深厚。
職場中，及時向領導彙報工作，不僅能讓領導看到我們有在做事情，也能瞭解整個項目的進展。當我們帶着套路向領導彙報工作，提供相應的解決方案，可以讓領導知道我們用心工作。
3、多向領導主動要有價值的工作
職場中，想要快速成長，最好的方式之一就是通過多做事情來獲得相關的經驗。但是一個團隊的工作就這麼多，如何才能多獲得一些有價值的工作呢？這就可以通過主動和領導多要工作來實現。多向領導主動要工作，可以讓領導漸漸對你器重起來。
