職場新鮮人如何避開職場陷阱，職場也是有一些潛規則的，在職場上不能將這些問題一概而論，提升自己的能力纔是頭等大事，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，在職場上，職場新鮮人如何避開職場陷阱是很重要的。
職場新鮮人如何避開職場陷阱1
一、激情之餘，細節重要
前面已談到，激情過度就會理智差些，是指一個人的判斷力在高度激情燃燒下會比正常
情況下低十倍，正如飲酒深度醉的情況下，會失卻記憶一樣。其實，宋小非若對林雲交給她的資料仔細閱讀並作好筆記，同時，金夢將審定的資料交給她時，兩下對比一下，也許這個職埸陷井就化解了。
二、勇於質疑，小心屣冰
在工作過程中，只要你不粗會大葉，有如屣薄冰之感，你的言行都一定會受到約束，自然對周圍的事情會認真分析，即使在工作時間沒能分析出來，在回到家裏向家人諮詢，會有意想不到的收穫，如果有疑問，一定要向你相信的人問問，這時你會得到好的且及時的提醒，也就不會犯“大意失荊州”的錯誤了。
宋小非如果發現兩資料有不同點時，這時就要勇於進行詢問，最起碼在事後責任劃分方面，不會有如此的結果。
三、職埸命令，正確應對
既然行走在職埸上，你就不由自主地充當了棋子的作用，你的上司在下棋，他在團隊的
組織架構圖中要履行自己的職責，因此，會按照職埸行棋規則走動手中的棋子，既然作爲棋子，你的上司自然職埸走棋的技巧比你這個新鮮人要高明的多，只有你承認了這一點，你纔會考慮且研究他的走棋路數，你對來自他的命令才能作出正確理解。
作爲職埸新鮮人，宋小非對待上級的命令亦是非常謹小慎微，認真執行，但卻少了一些思考，確實，我也承認，對職埸新鮮人來說，深度思考確很難，但要在職埸上摔打，不這樣會跌不少跟頭的。
四、眼觀手動，留意周圍
我們知道，行走在馬路上，爲了不致掉入路邊的陷井，行進時會不時地留意一下週圍的
環境，如有無障礙物等;在職埸上行走時，也是如此，但最難的是職埸陷井是要體會的，不是用肉眼就能觀察到的，而要用你的“智慧之眼”去掃描，像雷達一樣掃出異常情況。宋小非恰恰缺少了這種職埸必備的掃描器。
五、認知人性，全面學習
在人性的叢林裏，什麼人都有。有一句老話說的好：“林子大了，什麼鳥都有。”是的，我有一個體會，那就是“沒有任何基礎的熱情一定不牢固。”職埸新人入職後，有人會對你表現出極度的熱情，你問什麼他都會告訴你，但正當你爲深感遇到恩人時，他卻與你保持了距離，你問什麼他都不告訴你，你頓感不知所措。如果你知道了“沒有基礎的熱情不牢固”的道理後，你就會在遇到這種人之初從心理上與其“保持距離，”你就不會失落了，也要記住，這種熱情一定是包含着某種目的的。如因你與某位領導同姓，人家誤認爲你是領導的親戚，你一定會體驗到很多這種熱情的。
林雲飛因工作需要，身上被貼上了“與林副省長有親戚”的標籤，因而TTC集團董事長金夢對其非常感興趣，因爲其有利用價值，於是在林的身上進行金錢和感情投資。
六、心事放心，絕不外露
心理學家說，有心事一定要說出來，不然悶在心裏，會對身體造成傷害。不錯，基本上
可以這麼認爲。但我卻覺得，心事不能“隨便”說出來，這兒有兩層含義，一是要區分你的心事等級，二是要認清你說心事的對象。對於高等級的“心事”絕對不可“隨便說，”因爲會導致很多不可預測的職埸危機，如有人會造你的謠生你的非，均是因你的“隨便說”而造成的。但也要提醒你，若你將所有心事憋在心裏，你也受不了，其他人會認爲你很有城府，很有心機，這樣也划不來，因此建議你不妨透露些“級別低的心事”給周圍的人，以降低他們對你的揣測和戒心。
職場新鮮人如何避開職場陷阱2
常見職場陷阱切莫踏入
一、永無止境的“試用期”
試用期原本是在勞動合同期限內，用人單位與勞動者爲相互瞭解對方而約定的考察期，如今卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的.一個堂而皇之的藉口。
一年前，徐女士通過網絡求職，應聘到我市某貿易公司行政助理的崗位。面試通過後，徐女士被告知試用期爲3個月，試用期薪資爲1100元，轉正後爲2300元。但就在試用期快要結束時，該公司卻告訴徐女士，她的工作能力沒有達到要求，公司決定再試用三個月，或者徐女士自行離職。徐女士決定繼續試用。然而，半年後，公司依然沒有給徐女士轉正。離開公司後，徐女士無意間發現該公司仍然在招聘行政助理。
專家指出，根據《勞動法》及相關法規規定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，公司有爲員工繳納“四金”的義務。即使老闆不願意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關係也同樣受法律保護。
二、招聘是虛攬財是實
近年來，少數用人單位爲了謀取錢財，採用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，斂取不義之財。
吳先生上大學時，學的是計算機信息專業，畢業後他收到一家網絡技術公司發出的面試通知，崗位是網絡技術工程師。參加面試時，該公司自稱是某大公司的下屬子公司，凡是新進來的人都需要參加爲期14天的培訓，培訓費用是800元。當培訓結束後，吳先生卻被告知他的條件與公司所招人員條件不符，未被錄用。吳先生致電該公司的母公司時，才知這家網絡技術公司與他們一點關係也沒有。
專家提醒，勞動保障部2000年頒佈的《勞動力市場管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員爲名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行爲。用人單位要求就業者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權在進入用人單位後隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。
三、筆試變成“免費勞動”
近來，在一些專業技術和創意領域，出現了一種新的“智力陷阱”。極少數單位以招聘爲名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，並以此竊取求職者勞動成果。
薛女士是軟件專業畢業，在參加一家軟件公司的考試時，薛女士遭遇了“智力陷阱”。初試合格後，薛女士進入筆試階段。筆試要求薛女士上機編寫一段程序，時間不限。筆試結束後，薛女士與其他幾個求職者都沒有得到任何迴音，在交流中幾個年輕人無意中發現，他們筆試的內容並不相同，而且這些程序恰巧能整合成一個項目……
專家提示，招聘方以招聘爲由而竊取智力成果的情況時有發生。“智力陷阱”是指以招聘爲名無償佔有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創意，甚至知識產權。專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖、又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。
