職場小白如何避免深陷人際關係泥潭，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場上的很多東西都是值得學習的，職場不會相信眼淚，職場小白如何避免深陷人際關係泥潭，職場上的那些事。
職場小白如何避免深陷人際關係泥潭
處理所有的人際關係都有兩條至理名言：關我什麼事？關你什麼事？能說“關你什麼事”的人一般都有了一定地位，又或者有強大的背景。今天就說說“關我什麼事”意在告誡人們少管閒事。我們只需要做好自己的事，管好自己就行了。
職場小白剛從學校畢業會有一種“天之驕子”的感覺，或急於樹立好形象，對於辦公室的人際關係並不能妥善處理，變成融入新集體最大的障礙。
辦公室裏面有五不管，誰管誰倒黴，不知道你有沒有管過這些事，事後又有沒有倒過黴吃過虧？辦公室遇到這些事一定要控制好自己：
一、管他人閒事---越管事越多，對你不利
辦公室是工作的環境，不管你出於什麼麼目的去管別人的閒事，不僅不會給別人帶來認可，還會影響你的工作質量。例如常常幫人拿快遞、接外賣，你做熟練了，一旦你不做就成了犯錯。幫了這個人不幫那個人，代拿的過程出現了問題，都是說不清楚的事兒。所以你管得越多，就越會對你不利。調整好心態，把應有的努力放在工作上，而不是對別人閒事的操心上。只需說不好意思，你的事情（東西）還是自己的好，我剛來的，出了什麼事可擔不起。把你的底線亮給別人，雖要與人爲善，同時也要保護好自己。
二、管領導私事---小心玩火自焚，傷了你
可能大家都有好奇心，在辦公室，尤其是對領導的私事，都能找出一些由頭，私下裏討論來討論去。但是沒有不透風的牆，一旦被領導知道你的行爲，就會造成玩火自焚的悲劇。所以，與領導的私事，辦公室裏面不要去談，不要去評，就不會有什麼事了！
三、管別人的工作要事---後果嚴重，還容易被人小瞧
除非是領導安排給你的事情，否則在辦公室裏就不要管本職工作以外的事。歡樂頌中的關關幫人代做報表，結果同事的報表做錯了，領導怪罪關關，並提醒她你爲什麼要管別人的工作，既然管了爲什麼不認真些。當你決定幫他人完成工作，身上多了一份責任，而且後果是做好了跟你無關，做壞了要擔責任。如果所有的後果你都能承擔，鑑於你們的感情纔可以幫。
也有同學是爲了想炫耀一下自己的能力，被上司早點慧眼識珠，萬一你做不好，力不從心被人小瞧了，你在辦公室裏還怎麼混呢？所以要適可而止，量力而行！
四、管人際雜事---管得越寬，越招人嫌
你以爲你是誰呢？即便是大領導，也不敢對人之間的雜事事隨便插手。因爲關於人際關係上的事，你又不是當事者，很難作爲旁觀者去處理的滴水不漏，雙方滿意。所以在這種事情上，你管得越寬，就容易招人嫌棄。到最後反倒落一個好心沒好報的下場！
五、管感情瑣事---小心遭人厭煩，記恨你
關於感情的事情，當事者都說不清楚，你作爲一個局外人，怎麼能夠說清楚呢？而且還是在辦公室裏面，你的這種行爲很容易遭到別人的懷疑。他們會覺得你這是在套他們的話，故意看他們的笑話，所以就會有誤解你情況發生，萬一記恨你，就太不值了！
新人在職場就要多聽多看、少說少打聽。對於職場新人來說，來到新環境急於瞭解環境，而且人天生是愛湊熱鬧的。你的求知慾、好奇心，可是極易被別有用心之人給利用了，所以還是多聽少說不八卦的好一些。
能力是立足公司最重要的事情，底線是做人的根基。保護好自己，是你今後第一位最需要所做之事。
大家在同一個公司裏工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。因爲氣場的原因，肯定有人欣賞你，也有人討厭你，不必刻意討你不喜歡的人的開心。在這種事上放平心態。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”——保持距離，保持自我。一起感悟人生
職場小白如何避免深陷人際關係泥潭2一、什麼叫人際關係
人際關係這個詞是在20世紀初由美國人事管理協會率先提出的，也被稱爲人際關係論，1933年由美國哈佛大學教授梅約創立。什麼叫人際關係呢，這個概念可以從三個方面理解：
1、人際關係表明人與人相互交往過程中心態關係的親密性、融洽性和協調性的程度。
2、人際關係有三種心態成分組成。認知、情感和行爲成分。
3、人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。
二、什麼叫人際關係好
好與壞是兩個極端，人際關係沒有絕對的好與壞，任何人都有相處很好的朋友、閨蜜和同事，也有與自己合不來的人，況且秦檜那麼壞，還有三個好朋友呢。什麼叫人際關係好，在我看來，相處不累，彼此舒服，各自真實就是的關係，相對好的人際關係要遵循以下原則：
首先是平等原則。好的人際關係一定是平等的，對人對己一定不能雙重標準，自己做不到的也不要指責和抱怨對方，也就是“己所不欲勿施於人”。同樣，看到對方比自己好，也不要自責、內疚或貶低自己，因爲人和人的`關係是平等的。
其次自我保護原則。每個人都有自尊及自我價值感，而自我價值大多時候是通過他人的評價而確立的，所以我們對他人的評價很敏感，對肯定和認同自己的人，要認同、接納並尊重，反之，對否定自我價值感的人要保護好自己的界限，甚至可以疏離。
最後，相互性原則。人際關係的基礎是相互尊重與支持，任何人都不會無緣無故的喜歡和接納他人，關係的好壞都是彼此互動出來的。古語言“來而不往非禮也”，即便是互送小禮物這樣的行爲，相互性也非常的重要。如果把一方的行爲看做是理所當然，人際關係當然就不會好。
社會心態學認爲，人具有社會屬性，註定要在與他人的互動中度過一生。而我們每個人的人際關係模式都是各自原生家庭關係模式的翻版，有資源也有缺失，成人後的我們要帶着覺知在關係中互動和成長。
二、什麼叫人際關係敏感
1、定義：人際關係敏感指自卑、懊喪，以及在人際關係中明顯相處不好。
那什麼叫人際關係敏感，在我看來，就是不能正確處理個人與社會的相互關係，在人羣中感到不自在，與人相處時有着較強的戒備、懷疑和嫉妒心態，在人際關係上存在着種種困惑，與同學和老師關係緊張。
一般的來說，有人際關係敏感症的人比一般人更加容易對他人的言語和行爲產生猜疑，過多的在意他人的目光。不但給自己帶來心態上的疲憊也給自己帶來不少的恐懼，甚至影響到正常的社會交流，唯恐自己不小心走錯一步會招惹他人。因此，有一部分敏感的人學會隱藏了自己的個性，認爲只有這樣纔是最安全的做法，卻不知道，這樣子一直活在他人的眼裏，最痛苦的是自己，甚至心態會壓抑。
