在職場中，無論職位高低、能力經驗強弱，都存在被邊緣化的可能。接下來小編分享了職場如何避免被邊緣化的相關內容，文章希望大家喜歡！
必須“職業化”
進階職業化，要想不被“邊緣化”，你必須變得更加“職業化”！不是穿上職業裝，就可以成爲一名合格的的職場人。進入職場後最重要的不是快速掌握工作技能，而是學會用工作態度應對職場的所有事。比如人際交往、工作彙報等等。
學會劃清界限
被邊緣化的人，大多不能在工作和生活之間劃清界限。總是想在職場找知己、想和老闆稱兄道弟。可是職場需要專業的你，而專業的你必須學會就是論事、工作爲先。工作時間，你需要全身心投入工作，職場中擁有好人緣的前提是彼此合作愉快。如果凡事需要他人幫忙、領導指點，想要成爲職場重要的`人可能不太容易。
保持理性心態
保持理性心態，能夠控制情緒的人更適合在職場生存。陷入職場邊緣化危機，拋開制度和人爲因素，更多的是我們自己不夠理智，不能及時安撫自己的煩躁情緒。並不是讓你變身指令控制的機器人，而是職場需要嚴肅，無論是面對同事還是老闆。
保持自信
守住自信提升價值，因爲擔心被邊緣化，許多職場人變的日常恐慌。小心翼翼的維護同事之間的感情，甚至卑微討好的迎合老闆喜好。看起來是職場圓滑老司機，實際上只是一時有效的障眼法。想要擺脫職場邊緣化的命運，花言巧語、阿諛奉承都不是錦囊妙計，你需要提升自我價值、展現個人自信魅力。
專業技能
雖然職位高低並不能抵禦邊緣化風險，但專業技能在手，即便暫時被忽略，也有機會突出重圍。畢竟有能力的人不擔心挑戰，而自信的人自帶光環。如果不巧已經陷入職場邊緣化，別丟了你的自信心，下一秒也許就是你遇到伯樂的機遇。
學會參與
學會參與，不合羣的人，即便不是職場也很容易被孤立。並不是同事有意針對，而是作爲同事的你沒有給大家彼此熟悉的機會。參與不僅是每月例行的公司聚餐、逢年過節的晚會團建，還有茶水間的閒談和交流會議上的觀點共享。
