職場新人，作爲職場中成長的孩子，必然在一開始的時候，也會涉及到一些繁雜事情的處理，根據無法得到重用，甚至還會被老人“欺負”，那麼作爲職場新人，如何避免被欺負呢？接下來就讓我們一起來了解一下吧。
職場新人避免被欺負的方法
學會尊重老同事觀點
作爲職場新人，在什麼經驗都不足的情況下，對於老同事的一些發言和觀點，一定要表示贊同和尊重，這樣才能夠避免被排擠的現象。
避免表達個人觀點
作爲新人在還未立足職場地位，最好是少發表自己的職場觀點，表現不在於一時，等自己業務熟悉了，你有機會表現的，千萬不要在這個時候惹惱同事。
避免出現工作情緒
作爲新人只需要將上級分配的任務完成好，即使比較繁雜，但是也不要有不滿的情緒，過多的'情緒只會被老同事看在眼裏，甚至傳到領導耳朵裏。
避免參合話題討論
職場新人雖然要儘快地與同事打好關係，但是也不能多參與他們的私下話題討論，這樣對於自己來說並不是一件好事，甚至還會被捲入風波之中。
避免粗心做事
作爲職場新人，最忌諱的就是犯錯，新人是領導盯着最緊的時候，如果粗心做事，只會讓領導認爲自己的能力不行，甚至導致被辭退的危險。
職場中新人是最有希望變好的，只要自己能夠謙虛謹慎的學習，維持好與同事之間的關係，就一定能夠在很短的時間內做好一份工作，而且也不會因爲自己的原因，被老同事所欺負。
職場小貼士：
一、撕掉自我暗示的“標籤”
不要自我否定，尤其是在職場，自我否定只會讓你一直處於不利的位置，自己都不相信自己，職場爲什麼要給你機會呢？不愛說話，那就嘗試讓自己說出的每一句話都成爲有用的話，要知道大部分人說出的話中，能真正實現目標的也只有幾句而已。
說話可以慢慢練習，找到合適的溝通對象，可以從自己感興趣的東西入手，打開說話溝通的大門，你不是不愛說話，而是你說出的話需要被人認同。
二、嘗試並且不斷改正
在職場被人欺負，除了不會爲人處世，還有一點就是職業能力不夠強大，所以不用把所有被欺負的原因都歸罪於爲人處世上面，這樣你在改變自己的時候就會多一點選擇。讓自己成爲無可替代的人，當你成爲部門的能力擔當，當你無可或缺的時候，別人也不敢輕易欺負你。提升職業能力的同時，你的爲人處世能力也會慢慢提升，你說你不會爲人處世，那是因爲你沒有嘗試站在別人的角度看事情。
三、遵守職場真規則
職場沒有絕對的公平，所以不要希望自己付出多少就得到多少。這個世界從來都是強者說的算。所以不要總是傻傻的說：都是我的功勞；也不要抱怨職場的不公，這個是沒有辦法的，你能做的就是用知識和職場能力武裝自己。職場中要學會拒絕別人，更要懂得保護自己。“臨時工”事件，不是一次兩次，在沒有能力的時候，不要強出頭，職場該低調的時候一定要低調，知道自己要什麼，才知道朝着哪個方向努力。
四、找一個榜樣
不愛說話，不會爲人處世，那就找一個榜樣去模仿，去學習。沒有人是隨隨便便成功的，你不需要達到榜樣的高度，但你一定會比今天的自己更好。
