在職場上，新人別欺負很常見的事情，作爲職場新人，當你剛剛步入職場的時候，你就會受到來自老員工的敵視。因爲你在搶他們的飯碗，你未來會威脅到他們，所以這是沒法避免的事情。再者，職場不是家，同事不是你的朋友，別人沒有義務和責任要愛護你，照顧你。面對老員工的欺負，解決的方法有三點，但是作爲新人你可能接受不了。爲什麼呢，下面我們來具體講一講，你就明白了。
1、你根本沒辦法反擊他
很多人上來就想知道，別人欺負我，我怎麼打回去，我受不了這個窩囊氣。然而，作爲職場新人，你沒資源，沒關係，沒背景，你什麼也做不了，你根本就沒辦法反擊他。當然，如果你爸或者你二叔是老闆，那就不用說了，可這樣也沒人敢欺負你不是？在職場上，你是新人，老員工欺負你，領導也會向着老員工，不信你可以試試，如果你去投訴他，領導只會批評你，而不是說老員工的不是。你還沒給公司做過貢獻，領導不傻，他不可能因爲你這個新人，得罪老員工。所以，無法反擊，無法打回去，只能白白受氣，可能讓絕大多數的人難以接受，但卻是事實。
2、要麼忍，要麼滾，沒有第三種選擇
老員工欺負你，要麼忍，要麼滾，沒有第三種選擇。既然我們上面說到，你無法反擊老員工，那麼你就只能忍受。如果說，我就不認，我就打回去，誰欺負我，我就和他正面衝突。你這麼做，只會引來更多的報復。這就好比我們用拳頭去捶棉花，很軟，會卸掉我們的力氣，我們也提不起興趣捶第二次。但是如果我們捶的是木板或者牆壁，那麼我們感覺到落到實處，那麼我們會接着捶第二次。同樣道理，職場上，你越是忍受了，別人也不會過度欺負你，但是如果你反抗了，別人就像是捶到了實處，那麼別人會更加用力的捶第二次，第三次。並且你反抗，最終受到傷害的是你自己，輕的挨處分，你可能職場前途受到重大影響，重的'可能會被直接開除。
所謂“留得青山在，不愁沒柴燒”，只要你還在公司總有機會找回來。越王勾踐忍受屈辱，被吳王夫差拘押在吳國，最終還是因爲自己忍功了得，吳王夫差覺得他沒有什麼野心了，就把他放了，勾踐最後臥薪嚐膽，重建越國，滅了吳國。如果勾踐不忍，不讓，被吳王夫差羞辱了就懟回去，那麼勾踐的墳頭草，也直接一米高了。
3、強大是一個過程
你想不被欺負，這是一個過程。就好比，爺爺不可能直接變成爺爺，都是從孫子開始，最後變成了爺爺。同樣的在職場上，受欺負，那是必然，因爲你沒有人脈和資源。你想不被別人欺負，就忍受被欺負的過程，然後逐漸的建立人脈，找到靠山，讓自己強大起來，那麼就沒人敢欺負你，強大是一個過程，不是一蹴而就。被別人欺負了就想着打回去，怎麼報復回去的人，這樣的人也不可能有“復仇”的機會。最典型的一個案例就是韓信，當時韓信被地痞無賴欺負，讓他手胯下之辱，如果韓信當時奮起，直接和地痞無賴衝突，他可能會被打死，也就沒有了後來的“韓信點兵，多多益善”。後來韓信成爲了王侯，回到了故鄉，把那幾個地痞無賴抓了起來，說要殺他們，地痞無賴嚇得尿褲子，結果擔驚受怕了一天，又被放走了。雖然沒殺他們，但是韓信卻完成了“復仇”。
綜上：在職場上，沒有受欺負，那是幸運，但是受了欺負，也不能自怨自艾或者意氣用事，不要盲目的打回去，不要受點小氣就悶悶不樂，人的胸懷都是憋屈和委屈撐大的。所以上面三點，很多人難以接受，但是這三點卻是最經典的應對策略，也是最佳途徑，當你強大的一天，你才能做你想做的事情，否則遊戲還沒開始你就出局，那麼你根本沒有“復仇”的機會！
