職場新人應該如何適應

職場新人應該如何適應，很多畢業生剛剛進入職場，還是新人，儘管性別、背景、經歷、從事崗位等各有不同，但都有和你相同的狀況——爲各種不如意而抱怨。對現狀感到強大壓力，必經，夢想與現實的差距，就是一個在天上一個在地上，但是很多新人還是難以接受這個事實，下面分享職場新人應該如何適應。

對於新人，職業顧問一般會建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司諮詢，看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題，但要把握尺度。“龍柏林提醒，有些情況暫不瞭解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。

新人處事原則儘快學習業務知識你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。

這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。在預定的時間內完成工作一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了在工作時間內避免閒聊工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。

每個人都需要定位，目的是保證自己可以有目的的持續地發展，尤其對於走出校園的新人來說，職場中的競爭激烈也伴隨着許多誘惑，如果對自己沒有一個準確的定位就會出現機遇來了但自己卻看不到，自己千辛萬苦找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，陷入了被動，改變起來也很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。

所以只有明確的職場定位，才能在職業生涯發展的過程中少走彎路。定位源於對自己的瞭解、全面、系統客觀的評價自己的能力，自己的優勢和劣勢，通過職業傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的`職業，得出最適合的發展方向。定位之後，才能根據自己的目標，抓住發展中的每一個機會，接受市場選擇，不斷提高自己的競爭力，從而在職場發展中如魚得水，越遊越順

英語專業本科畢業的劉一帆畢業不到一年已經換了三份工作了，走出這家公司的人力資源部經理辦公室，劉一帆就知道這家公司肯定沒戲，自己的簡歷上的跳槽次數太頻繁了，幾乎最近面試官都會問自己一年換了三次工作的原因，其實自己也願意找個工作穩定下來，可沒那麼容易。英文本科又沒有工作經驗，對口的工作太少了。

第一份工作是銷售，公司里老銷售因爲手握訂單所以特別囂張，根本就不把新人當回事，有的還處處防着新人，生怕別人搶了自己的客戶，自己剛到公司也沒有人培訓，沒有人帶着，整天就是幫老銷售收發快遞之類的跑腿，乾的不到兩個月就辭職。

第二份工作是行政助理，結果上班之後沒幾天因爲前臺離職了就把自己調到前臺去了，想着自己堂堂大學畢業卻去接電話，也是不到兩個月就辭職了。

第三份工作是項目經理助理，這個乾的長一些，有5個多月，可自己技術都不懂，經理經常訓斥自己，忍無可忍了最後辭職了。

陷入迷茫的劉一帆最近和同學參加了一個大學生就業指導會，聽到了SWOT定位分析法，劉一帆回到家開始了對自己的思考。沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發一股自信逼人的氣質，贏得主考官的心理好感。

自愛自信爲出征之本 沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發一股自信逼人的氣質，贏得主考官的好感。

充份準備爲保命之本 如果想要在這“戰況”激烈的就業市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業、產業的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業市場成爲新鮮人的心理準備。 四通八達爲省時之本 千萬不要孤軍在這個就業叢林中奮戰，趕緊告知衆親友，廣泛蒐集各種就業機會及情報，才能省時又正中目標。瞭解自己爲紮根之本 如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什麼”、“我爲何要工作”等問題。

建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚瞭解自己的特性、優缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現在認真聽聽自己內心的呼聲吧。 勇於表現爲機會之本 不要羞於表現自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業主知道是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鑽石，勇於表現，勇於做你自己。

面對拒絕爲進步之本 求職路上未必盡如人意，坦然接受企業主的沉默（履歷表石沉大海）及拒絕（被通知不適任），這並不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。 知書達禮爲印象之本 在求職過程中。

不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。

創意幽默爲加分之本 人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創意的發想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。

細心聆聽爲聰明之本 面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業主的問題，試着？解、觀察該企業之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。 再接再勵爲成功之本 當求職遇到挫折時，不必視之爲世界末日般悽慘，只要學得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。

適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈……這些問題，是很多職場新人共同的煩惱。中華英才網日前對大學畢業的職場新人的一項調查顯示，老員工對新員工的不搭理、每天的瑣碎事務、所學專業不爲所用等都成爲職場新人目前最苦惱的事。有關人力資源專家提醒，職場新人要在工作中如魚得水還需經歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學、溝通、合作、責任心強是新人快速成長的要訣。

誠信爲先

誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。不少企業人力資源經理都表示，誠信的品質比實際技術更加重要，因爲學校裏學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，纔會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。

謙虛好學

作爲新手，處在一個新環境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本着謙虛好學的態度，“多幹活少說話”不失爲一個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業績纔是最好的競爭武器。

溝通合作

善於交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人成長，也有利於工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作爲新人，有合作的意識將更受企業歡迎。

務實勤奮

一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：“其中一個名校畢業的新人透着一股聰明勁，誇誇其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來不是非常聰明，但後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那裏發展得最好。所以，作爲一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”

責任心強

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認爲堂堂一個名校本科生，應該幹大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

你的目標。Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。

熱愛你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接着你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”

你爲之工作的公司。如果說小編有什麼職業成功的祕訣的話，那麼就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎麼辦？你可以選擇在一家已經成功的公司裏工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創業企業裏工作，在那裏你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。

你有多喜愛投機。如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善於創造自己機會的能力之間選擇，小編會選擇後者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。

你工作的勤奮程度。現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。