如何處理職場上的人際關係， 職場上我們要獲得良好的口碑不是一朝一夕的事，在職場中如何和別人進行溝通交流，也是一個必備的技能。下面來看看如何處理職場上的人際關係，才能變成人緣好的人。
1.沒有爽快的答應，就是拒絕
職場就是一個小江湖，人與人之間的相處既要保持親密，又要適當的保持距離。很多時候在職場上，我們因爲工作問題，亦或者私人問題，需要麻煩同事幫忙。有的人不懂得掌握分寸，明明別人都表現出爲難的樣子，還苦苦相逼央求人家，最後讓同事不得不勉爲其難的接受。但這時候，你在同事的心中，也留下了沒眼力的印象。
2.能夠上網搜的問題，就不要問人
現在互聯網這麼發達，很多不知道的問題上網一查就能搜到很多的答案。但就算這樣，有的.人還是很不識趣，一遇到問題就到處問人。要是簡單的問題，你一問別人就會暴露自己沒腦子能力差，要是難的問題，別人又要費心幫你解決。
所以在工作中遇到問題自己先找找解決方案，還是找不到的話，可以去問問同事，告訴他你已經上網查過，但是沒找到答案。這樣人家也會樂意幫助你，而不是一遇到問題就張口。
3.站在雙贏角度利於雙方
雙贏思維是指做事不僅考慮自身，也站在對方位置思考問題，儘可能尋找一個有利於雙方的方法來解決。
擁有雙贏思維的人格局大氣，極少自私自利，損人利己的事他們從來都不做，信任別人的同時也獲得別人的信任與尊重。
4.得饒人處且饒人
想要有善緣、好人緣，那斷不能趕盡殺絕，俗話說：得饒人處且饒人，如果不觸碰自己的底線，沒有嚴重到踐踏自己的尊嚴，那適當的退讓也給彼此留有餘地，日後相見好相與。
5.道聽途說—閉嘴
對於公司裏面的那些道聽途說的消息，我們需要持有觀望的態度，管好自己的言語。不確定的話不要說，謹言慎行！
6.人品，永遠排在能力前面
職場上能力固然很重要，但是一旦人品出了問題，能力是不值錢的。見過拿着工資每天混日子的，見過爲了職位插朋友刀子的，也見過爲了利益過河拆橋的，這些人無一例外只能獲得短暫的好處，但最終都沒有好的解決。因爲職場上與人交往，沒有人品就會失去人心，又能夠走多遠呢？
7.高調做事低調做人
職場上對待工作，要把事情做得漂亮，做得無可挑剔。但爲人則要保持謙遜低調，樹大招風，如果你太過嘚瑟高調，必遭人打壓。
如何處理職場上的人際關係21、學會“鞏固城池”。
也就是讓人摸不清你的底細，實際上的作法便是不隨便露出個性上的弱點，不輕易顯露你的慾望和企圖，不露鋒芒，不得罪人，勿太坦誠……別人摸不清你的底細，自然不會隨便利用你、陷害你，因爲你不給他們機會。兩軍對仗，虛實被窺破，就會給對方可乘之機，“防人”也是如此。
2、接下來是“阻卻來敵”。
古話說的好，兵不厭詐，爭奪利益時人心也不免使詐，因此對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡異常的動作都有異常的用意，把這動作和自己所處的環境一併思考，便可以發現其中玄機。
不過，人們因無法擺脫個性上的弱點和偏執而防不了人，何況“道高一尺，魔高一丈”，因此只有儘量小心了。不過若爲了“鞏固城池”，而把自己搞得神祕兮兮，失去朋友，那就矯枉過正，反而會成爲人們排擠的目標。但無論如何，“防人”還是必要的。
當然，除了學會躲避暗箭，你也得懂得一些待人處事的技巧，這樣也許暗箭就不會那麼輕易找上門了：
3、建立同盟。
無論你是否能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成爲一個孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家相互商量，互通聲氣。
4、處變不驚。
想成爲衆人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什麼問題，無須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學習處變不驚，從容對付一切難題。
