員工關係會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關係取決於不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。接下來小編整理了職場上如何處理好員工關係的相關內容，文章希望大家喜歡！
（三）與員工談感情
員工是人，人就會有感情。所以，處理員工關係，不要總是冷冰冰的，而是應該堅持以人爲本，尊重員工、信任員工。不要永遠只盯着員工手上的任務是否按照完成，而是需要多站在他們的角度上思考問題，必要時伸出援手，給予幫助。這樣不僅能夠增加與員工之間的感情，還可以更好的'處理好員工關係。
（一）開放式對話和溝通
清晰的溝通是改善員工關係的關鍵。通過建立良好的、安全的溝通平臺，加深員工與管理者、員工與員工之間的溝通，有助於避免員工混淆和不必要的壓力，有利於減少員工之間的摩擦，有利於管理者設定明確的目標和期望。
同時，通過對話，員工也能夠提出問題並澄清想法，包括新的政策，程序或期望等，都可以使用口頭和書面形式進行溝通。
（二）幫助員工感到有價值
可以說企業的每個員工都希望被重視，有晉升的機會，因爲每個員工不會希望永遠陷入同一個角色，時間一長，他們可能會變得不滿意並最終離開企業。
平時工作中員工中會有許許多多抱怨。爲什麼我幹活比他勤快工資都沒他高？爲什麼我幹活比他努力卻還是沒他升的快。面對這種情況必須得公平，公正。分配過程要透明，只有這樣才能讓員工信服。出於這個原因，對做得好的工作的欣賞比批評更能激勵。
（四）促進工作、生活平衡
工作與生活的平衡很重要，它也是員工日益關注的問題。所以，想要做好員工關係，除了幫助員工創造一個和諧的工作環境，還應該創造一個促進工作與生活平衡的工作環境，讓員工靈活地平衡生活的兩個方面，這將對做好員工關係，意義非同小可。
