職場新人要謹記的四大職場暗語，求職面試的時候要注意一些小細節，職場上的暗示要學着聽懂，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，在職場上要勇於承認錯誤，職場新人要謹記的四大職場暗語教你在職場站穩腳跟。
職場新人要謹記的四大職場暗語1
說是“可以放假”其實是要你來上班
新員工遭遇：五一小長假前，才從部隊轉業到地方的小季就經歷了一次讓他摸不到頭腦的“上司謎語”。
放假前一天，快下班的時候，小季辦公室幾個人都不在工作狀態，想着明天就可以休息，都有點按捺不住興奮，有人在聊天，有人在收拾包，還有人在打電話。突然處長走進來，看到這一幕，似乎有點不高興，但口吻還算輕鬆，說了句，“過幾天上頭來檢查，大家工作都做完了？做好的可以不用來上班。”這樣一句話，小季沒在意，本來就是國家規定的假期，當然不用來上班了，何況他自認爲工作都做完了。
4月29日一天，小季在家睡了個懶覺，又出去跟朋友聚了個會，等到他下午四點多上網的時候，卻發現辦公室包括處長在內的幾個同事似乎不約而同都在線上。辦公室的同事平時除了上班，極少上線，明明是休息，怎麼他們都上網呢？小季心中頓時有不祥的預感。跟其中一個關係好的同事在網絡上一問才知道，原來當天大家都去上班，當然，除了他。第二天，小季起了個大早去上班，處長也在單位，小季遇到處長的時候沒看到一絲笑容，讓他彷彿感到一陣寒風吹來。
老員工解讀：那天處長口吻，明擺着是對大家都很不滿意，這樣的情況，誰敢說自己工作都做好了，再加上處長又強調上頭要來檢查，言下之意，大家都需要來加班。
問候“好久不見”其實說你業務量太低
新員工遭遇：莉莉是一家廣告公司的業務員，經常在外奔波，上班時間比較靈活，不一定每天都出現在辦公室。但公司對於業務量的`考覈卻是絲毫不馬虎，每個月還將排名公佈在公告板上。
莉莉的頂頭上司是部門的業務經理老張，今年45歲，平時講話不多，常面無表情，對員工要求卻是很嚴格。不久前，莉莉因爲一些私事，幾天都沒有外出拜訪客戶，也沒到辦公室。一天在電梯裏遇到老張，對方笑呵呵地問了一句“莉莉，好久不見哦。”莉莉一怔，笑笑也沒說什麼，心想老張是不是遇到什麼喜事了，心情這麼好。沒過幾天，公司內部貼出通報批評名單，莉莉發現了她的名字，而這些名單是由部門經理提交給公司的。
老員工解讀：莉莉在後來跟資深同事聊天的過程中，無意提到此事，對方點醒她，經理一句“好久不見”是在批評她業務量不行呢！
詢問“是否戀愛”其實說你工作心不在焉
新員工遭遇：李靖最近考上了公務員，他的領導對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句，“小李，你最近是不是戀愛了？”這讓才分手不久的小李聽得是雲裏霧裏，哭笑不得。同事們都知道他和大學裏談的女朋友分手不久，一般都儘量不在他面前提起戀愛或相關的事，領導怎麼會哪壺不開提哪壺。
“這難道是要給我介紹對象嗎？”小李對此百思不得其解。可是不久後，小李發現，這位領導對他的個人問題似乎並沒有想象中那麼關心，反而對他越來越冷淡，甚至見到面也不說話，讓小李惶惶不安。
老員工解讀：領導的意思是對小李最近工作心不在焉的狀態不滿意，想敲敲警鐘。
誇獎“你有潛力”其實說你現在沒實力
新員工遭遇：小周是一家廣告公司的策劃專員，工作壓力很大，經常要寫策劃方案，幾天前，公司接到一個大單子，動員全體員工都參與寫策劃案，積極競標，並表示最後被客戶選中的有重獎。作爲新來的員工，小周自然是絞盡腦汁，花了好幾天的時間寫了一個方案，交給部門主管過目，主管看過後，淡淡地笑了笑，誇獎起小周來：“還是很有潛力的孩子，好好幹以後大有可爲。”
聽了這樣的誇獎小周自然很興奮，感覺倍受鼓舞，認爲這次自己的方案頗有競爭力，於是又回到家反覆修飾，連續熬夜工作了幾天。誰知到，過了幾天，公司宣佈結果，小周的方案連候選都沒有，這讓小周相當失落了好幾天。
老員工解讀：所謂的有潛力，一方面是對現在的狀態還不滿意，實力不夠；另一方面，又希望員工不要因此喪失信心，而應該繼續努力。
作爲新員工，老闆的暗語絕不僅這些，好友很多我們在此就不一一列舉出來了。作爲職場新人儘量懂得察言觀色，比如那話在當時的情況下是很自然，還是顯得很奇怪，如果一反常態，十有八九是在表達其他的意思。
職場新人要謹記的四大職場暗語2
暗語一：你辦事我放心
有時候領導會把一些重要的工作交給你來做。你很高心，認爲老闆重用你，同時又認爲自己可能沒那麼大的能力，會擔心做不好。這時領導會跟你說沒事，你辦事我放心。那句那你辦事，我放心其實是在說，這件任務必須完成，不然的話，大家就可想而知了。
暗語二：你是個潛力股
很多大學畢業生剛步入職場，對工作充滿信心。每天看似很努力，但工作能力卻怎麼也得不到提升。而領導對剛步入社會的新人都是比較仁慈的，不會很嚴肅的批評你，對你說句你是個潛力，這時候你就要注意了，這可不是在誇你，是在警醒你，要加把勁了，即使再好的潛力股，能量發揮不出來，一切都是白搭。
暗語三：你的個人表現很突出
其實每個人都想在職場有優異的表現，得到上司的認可，然後升值加薪。卻總忽略了一點：個人表現欲太強，不會得到領導的認可。
職場中，領導的暗語太多了。別把領導隨口一說的話不當回事，因爲他很可能是在暗示你哪裏做的不夠好，別認爲領導對你的誇讚都是真的表揚，可能是在說，你還需要成長，你還不行。希望小編所說得能給大家帶來幫助。
