讓職場新人立足職場的建議，職場新人想要在一個公司站穩腳跟是不容易的，不僅要做好自己分內的事還要處理好人際關係，現在很多人在職場上的心態都是很不一樣的，下面小編分享讓職場新人立足職場的建議，一起來了解一下吧。
讓職場新人立足職場的建議1
一、在工作中要學會自律
學會自律是一個職場新人，在職場中獲得發展的基本條件，一旦在工作中越過自律的標準，讓自己隨性去發揮，肯定會在工作中栽跟頭，即便是你是一塊石頭，領導或者老同事也能把你打磨圓滑;因此，要想不被老同事欺負，一定要嚴格學會自律。
二、在機會面前不要猶豫
一些職場新人，剛剛進入公司時，面對一些好的機會，經常喜歡玩內涵，總是認爲自己的學歷和能力比別人好，領導就會把這個機會給自己，等來等去機會就被同事搶去;因此，剛剛進入職場的新人們，要明白職場上的競爭是非常殘酷的，有好的機會時必須要主動去爭搶。
三、在做事之前先不要聲張
有很多年輕人，在和身邊同事一起合作的時候，儘量要自己保持低調;不管領導給大家安排什麼工作，不管自己對這件事情有什麼好的想法，在做事情之前不要過多的說出來，一旦將自己的想法告知身邊的'同事，你會得到跟多麻煩，甚至還會得到老同事們的嫉妒，要明白高調就是在給自己挖坑。
四、在工作中取得獎勵要馬上兌現
當一個人在工作中取得好的業績時，按照公司裏的一些制度，會有一些獎勵或者好處的，很多剛進入職場的年輕人，很容易被領導給忽悠，當領導對你說，在努力一下，等下一次一起給你獎勵，但是往往公司會根據一些實際情況，去調整政策;因此，自己得到什麼獎勵的話，一定要去找領導及時的兌現，年輕人還是現實一些的好。
讓職場新人立足職場的建議2
給職場新人的建議
及時回覆，主動彙報
領導交待的工作，或與自已有關的工作，要及時溝通和彙報，會讓領導和同事感覺你工作積極上心。領導也能及時瞭解你工作的進展，做好把關。特別是那些領導認爲時間長、不好處理的事情，你不僅有條理地完成了，還是提前完成了，這絕對是加分項。
碰到事情先自已想辦法處理
職場新人重要的是學習能力的培養，通過自已想辦法處理問題的進步是最快的，學會方法、學會技巧，也歷練學習的能力。實在不行再請教別人。再說了，同事們也忙的時候，老去打擾也不合適。比如很多問題，通過搜索引擎就完全可以找到答案。
我不會，但我可以學
正如上面提到的，這是一種積極態度的體現，且不論事情是否辦成，態度先要表明在那裏。特別是領導臨時交待的任務，時間緊，也可能是沒接觸過的，但如果出色地把這樣的事情辦成了，領導的印象、信任和認可感會更強。
主動做一些工作
主動去做一些工作，而不是被動地聽領導的工作安排。擁有主動思維的人，成長會很快。更重要的時，對機會的把握會更敏感，更容易成功。
做事情儘量要有始有終
如果一件事情，你加班加點，花了很多時間和精力去做，但最後事情沒有辦成。那在領導眼裏，這個事情是不是就等於沒做，領導還會懷疑你的辦事能力。記住，職場中做事情只看結果不看過程。
跳槽很常見，關鍵是提升自已
現在的社會瞬息萬變，跳槽也是司空見怪的事情，不再像我們上一輩那種“鐵飯碗”思維。所以覺得受委屈了或給的錢不夠，就可以考慮跳槽，不要有愧疚感。關鍵是在這個過程中你的個人能力要有提升。或積累了經驗再跳槽，或爲了新的工作而學習充分，千萬不能還沒有任何準備就隨性而爲。
主動承擔責任
不要害怕犯錯，犯錯後能吸取教訓纔是最重要的，這也是有擔當的體現。而那些推脫責任的人，誰都會敬而遠之。我記得這麼一個小故事，一家科技公司因新人的錯誤操作而損失巨大，大家以爲老闆會把這個新人辭退的時候，老闆卻沒有這樣做。老闆說我花了這麼多錢讓他受的教訓，卻把這個好處給了其他公司，當然不可能。所以，很多老闆對於犯錯這件事情是開明的，後果沒有想象中的那麼嚴重。
提前規劃理財
做理財這件事情要越早越好，可以未雨綢繆。也有助於瞭解自已的財務狀況，養成良好的生活習慣。在實現資產的保值升值之餘，更有目標感。並進一步通過資金的合理計劃和分配，爲未來的生活提供保障，讓我們更有安全感。同時，理財本來就是一個學習的過程，能夠提升知識的廣度，轉變思維模式，歷練性格，讓我們變得更加積極和樂觀。
