老闆不給我升職加薪我該怎麼辦？相信每個人都想自己的職業發展是越來越好的，也想拿到一份好的薪資，但是有些人發現自己的在一個公司幹了很久但是並沒有升職加薪，下面小編分享老闆不給我升職加薪我該怎麼辦，一起來了解一下吧。
老闆不給我升職加薪我該怎麼辦1
1、老闆長談，直面不足
雨過天晴之後，我們不能將這一段挫折簡單地遺忘，我們往往當局者迷，所以可以鼓起勇氣，跟老闆面對面長談一次，讓老闆告訴你升職不成功的原因。作爲可以決定你職位和薪水的人，那麼他的建議或者意見不一定是正確的，但絕對是單刀直入，可以解決你目前疑惑的答案。
2、收拾心情，重新出發
升職被拒，腦袋上肯定會烏雲朵朵，不開心。這時候，跟上司請假，一定會準了。來一次說走就走的近郊旅行，找幾個朋友喝喝茶、聊聊天，或者在家放鬆地宅上一天……對對君有個朋友，情緒低落的時候，就把家裏從裏到外整理一番，然後癱在牀上，欣慰地看着自己的“成就”，就什麼煩惱都沒有了。建議每個人都能找到自己獨特的緩解方式。
3、人生路長，着眼長遠
實際上，一次的失敗並不能說明什麼問題，不是說成功裏也存在百分之一的運氣嘛！所以也不要過分糾結自己的一點點的失意，要把目光放得長遠些，畢竟人生還長着、豐富着呢！對對君可不是在煮心靈雞湯，職場如戰場，兵法的籌謀和經驗的積累會讓你在職場上不斷成長，找到自己的定位，到底是將軍、參謀還是兵士！
4、不斷學習，提高能力
學習大業如逆水行舟，不進則退。你想要當上總經理、年薪幾百萬、開得了豪車、住得起別墅，就要付出等量的汗水。只有不斷的提升自己，才能守得住自己的所獲得的一切。樹立終身的學習觀念，絕不僅是教科書上的老古董，而是先輩們的血淚教訓。
5、總結原因，準確定位
從老闆的辦公室走出來，帶着一肚子的.內容，如果不及時思考處理的話，可能會導致消化不良。所謂磨刀不誤砍柴工，花費時間反芻消化是必要的。我們要及時總結升職失敗的原因，然後設定前進的目標，改正自己身上存在的問題，一步一步地朝着目標職位和理想薪水進發，爭取早日達到。
6、提升領導力
想要升職當領導，就要擁有相應的領導力，才能夠使手下信服，領導可不是僅僅在辦公室裏喝喝茶看看報而已。領導藝術的指導者沃倫?本尼斯曾被《福布斯》雜誌稱爲“領導學大師們的院長”。在他最負盛名的著作《領導者：掌管的5大戰略》中，把領導才能濃縮爲四點：注意力管理、意義管理、信任管理和自我管理。
老闆不給我升職加薪我該怎麼辦2
升職加薪的攻略揭祕
1、出類拔萃的業務能力，並積極展現
企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，纔可能得到機會，獲得升職。
2、善於溝通，與團隊精誠合作
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否爲企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。
3、換位思考，幫助組織解決需求
公司出於發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的瞭解。升職與否，不是走或留的理由。生涯認爲，“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！
升職攻略：
決定一個人能否升職的因素是很多的，不是說只要自己能力強就可以了。一般來說，要想升職就要內、外功兼修，還要有合適的機遇。
“內功”就是指你個人的職業能力，也就是包括專業知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”，就要有清晰明確的職業規劃，選擇最適合自己的職業目標和職業路徑，按照目標要求不斷增強自己的職業競爭力，爲升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。
“外功”包括的內容比較多，同時也複雜得多。可以概括爲兩方面，老闆對你的認可；同事對你的認可。
要想獲得老闆的認可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老闆用你的主要原因，沒有能力就意味着沒有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺得你忠誠，在爲他拼命工作。第三，要懂得適時表現，比如大膽的表現自己的見解。光表現不做工作難免被稱爲“拍馬屁”，但如果你不懂得怎麼表現，很有可能成爲一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。
獲得同事的認可就是一個如何在公司爲人處事的問題。要在公司內部和諧的與同事相處，廣結善緣。另外還要在工作上做出成績，讓他們對你心服口服。不然，如果老闆決定給升職之前聽到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會讓老闆猶豫一下的。
除此之外，職業形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣着打扮的大方得體，良好的職業形象也能爲你的升職起到添磚加瓦的作用。
