職場菜鳥如何蛻變成職場達人，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場少不了競爭，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場上的隱形陷阱是很多的，職場菜鳥如何蛻變成職場達人教你在職場站穩腳跟。
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職場菜鳥如何蛻變成職場達人
1、突破現狀
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成爲整個團隊往前邁進的障礙。所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裏求新求變了。
2、追求卓越
卓越的'領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成爲卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執着，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
3、能原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
4、重新審視自己
工作了幾年還是碌碌無爲，必須好好反省下，究竟是什麼原因自己一直得不到晉升呢？是不夠努力還是機會還沒到呢？或是自己訂做的職業生涯規劃不適合自己呢？如果是職業生涯規劃不好，那必須得重新定位，如果是很努力了，但是依然還 沒遇到升遷的機會，那麼更要保持好的心態。
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如何留下優秀的員工
一、完善的晉升和獎勵機制。
優秀員工相較於普通員工爲公司付出的更多，在公司發展中做出的貢獻更大。如果最後得到的和普通的員工一樣多，那麼他們就會漸漸失去對公工作的熱情。如果自己的表現得到了肯定和認可，他們會在工作上更有熱情。擁有完善的晉升和獎勵機制不僅是對優秀員工繼續保持工作熱情的鼓舞，也是對普通員工的一種激勵。
二、人性化的管理模式。
在這裏主要強調的是人性化。有些公司會制定出一些特別嚴苛的規章制度，如遲到一分鐘就要扣多少工資，但是加班卻沒有工資，往往成爲很多職場人談論的話題。對優秀員工也是一樣。如果讓他們覺得公司是在各種壓榨他們，他們會降低對公司的好感和信任度，時間久了也許會選擇辭職。
三、與時俱進的合夥人制度。
合夥人制度和股權激勵制度是留住優秀員工最行之有效的辦法。就比如華爲，對於華爲內部員工來說，工資只是佔據收入很小的一部份。前三年靠工資，三年後主要靠的是獎金，五年後主要靠的是分紅。一旦員工成爲合夥人或者擁有公司的股權，他們就會覺得是在爲自己工作而不是在爲公司工作，他們自己身上的責任感和歸屬感會一起迸發出來，從而發揮他們最大的潛力。
