職場人不可不知的升職加薪祕籍，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，面對不好相處的同事可以少接觸，職場人不可不知的升職加薪祕籍，職場上的那些事。
職場人不可不知的升職加薪祕籍1
1、審視下現在從事的工作是否適合自己。
結合自身情況，在可從事的行業中選擇工資較高，或者工資增長較快的行業。據北京統計局2009年年鑑，採礦業2008年平均工資爲60045，比上年增長45.6%;IT行業平均工資爲94362，增長22.1%;金融業爲178322，增長37.2%。
2、不斷充電。
英語、MBA、學位以及職業資格都是衆所周知的途徑。這會爲你的加薪提供砝碼。
3、發一封簡短的聯繫郵件。
是不是有一些業內人士，你最近沒有與他們保持聯繫？給他們發封電子郵件，讓他們知道你的近況，並且問一問，他們最近在做些什麼。說不定他們剛好能夠提供給你一個對你的事業來說很好的機會。
4、爲工作場所裏一直沒有解決的問題提供解決方法。
並非僅僅關注企業範圍內的大型問題，關心小事也是尤爲必要的。儘量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老闆就能夠意識到，你發現了問題、思考過如何去解決，而且自行的提出瞭解決方案。
5、努力提高語言能力。
你的工作場所中所使用的語言是你的母語麼？如果不是的話，花一些空閒的時間，去提高語言技能。此外，良好的口頭表達能力也很重要，“會說話”給你(或者將要給你)帶來的提升比你想象的更大。
6、潤色你的簡歷。
任何時候都可以考慮潤色一下你的簡歷。確保上麪包含大量詳細記錄你的工作成果的文字和文件。事實上，你的個人工作記錄，是扮靚簡歷的一種絕好材料。
7、努力做出成果，記下它們並在適當的時候讓別人知道。
要讓自己的事業繼續向上攀升，首先要做出不一樣的事情，然後要讓老闆和同事知道。加班、高效的完成任務、做出更好的業績、提升自己的能力，並且自己將它們記下來。這不是爲了自我滿足，而是讓你的工作報告或者簡歷更好看。
職場人不可不知的升職加薪祕籍2
1、切記不要越級彙報
除非是剛工作的應屆生，否則工作幾年後，這條職場大忌相信大家都能理解吧。對於成規模，成體系的.公司，越級彙報簡直就是花式作死。工作做好了，你的領導會找你麻煩，工作沒做好，你的領導會有更多的理由找你麻煩。越級彙報最大的問題就是無視領導，是對領導極大的不尊重。作爲下屬的你，可能想着事情緊急，將在外軍令有所不受。或者腦子短路，一時沒想起來。無論你怎麼解釋，你的領導都不care，除非是某項工作將會對公司造成重大損失，走流程會耽誤事，否則，永遠不要越級彙報。
2、正確彙報工作的方式
職場人請記住，彙報工作時一定要帶着解決方案去彙報，而不是把問題丟給領導。正確的彙報思路應該是:
（1）理清彙報思路，想清楚再說話。
（2）突出重點。領導的時間很寶貴，他是不願意聽你多說廢話的。而自己在彙報工作時，很可能是幾件事同時要報給領導，那麼此時在彙報的過程中，一定要有條理，分輕重緩急去彙報。
（3）簡明扼要，用數字說話。在彙報工作中，一切工作指標儘可能地量化，用數字去呈現你的工作內容和完成指標。千萬不要用差不多，大概，應該等不確定的詞彙。沒有數據的彙報不能稱之爲彙報，領導也不知道你做了什麼成績，表現得不好就是差。
（4）主動彙報，客觀陳述。這是兩個點，第一點的意思是在工作中，記得在相應的時間節點主動向領導彙報你的工作進度，成果以及遇到的問題，需要哪些支持。也許你彙報了，領導沒有及時迴應，但他心裏已經對這項工作有數了，而不是一直在擔心，對這項工作的進展一無所知。第二點客觀陳述非常重要，筆者就在這點上吃過大虧。一項工作如果去說清楚是非常必要的。例如你做了一場活動，在彙報中，你用我做了什麼，怎麼怎麼樣，過程有多麼多麼難等等。從你領導的角度，他能獲取的信息就是你在訴苦 邀功。但換一種思路，在彙報中你客觀地表述工作過程是怎樣，做了哪些指標，遇到了哪些問題，儘量不要用我怎麼怎麼這種句式。當你能夠客觀說清楚一項工作，領導自然能從你的彙報中判斷出這項工作的難度以及你的功勞。
