職場做好這5件事不愁不升職，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，求職的時候一定要注意禮貌，在職場上不能耍小聰明，身在職場不能不向人學習，在職場上，職場做好這5件事不愁不升職是很重要的。
職場做好這5件事不愁不升職1
我小孩年紀還小的時候，他們花了大量的時間說服我給他們更多的自由度，更少的監管。我記得他們非常小的時候，會使出撒嬌、發牢騷、撅嘴等各種伎倆。年紀稍微大一點之後，他們開始認識到這種小伎倆一般不會奏效，所以開始用抱怨不公平和同伴所獲得的待遇來要挾我，例如“你什麼都不讓我們自己做”或者“你看看XXX他爸媽都允許他做XXX”，可是我依然無動於衷。
最後他們多多少少意識到，讓我答應給予更多自由和信任的最好方法就是讓我明白他們有能力駕馭更多的自由和信任。
當你試圖說服上司你非常渴望、有能力而且應該獲得升職機會的時候，這個道理同樣適用：大人版的牢騷或者抱怨完全不可能奏效。換句話說追在老闆屁股後面表忠誠、當晉升機會失手時表現得失落散漫，或是跟上司說你認爲你應該升職是因爲資歷足夠或者同事都升職了等等方式，不僅不會給你加分，反而會降低晉升的可能性。
那麼，你要怎麼才能讓你的老闆真正覺得你夠格了呢？假設現在有晉升機會，下面這幾點可能會助你脫穎而出：
1、告訴上司你還沒有飽和
許多人以爲讓自己看起來一直忙碌不停會顯得努力負責，時刻準備接受新的任務。但其實這往往帶來相反的效果。每天熬夜、踩點開會、到處宣揚自己手頭有多少工作，以及有多久沒休假等，只會讓你看起來無法合理控制時間以及你已經達到了工作飽和狀態。這就是問題的所在，如果你看起來才勉強能夠hold住現在的工作，你讓上司怎麼信任你能承擔更多的責任呢？所以首先你應該停止抱怨，然後想辦法理順你的工作，合理分配時間以讓你處事更加沉着鎮定，尤其是在跟上級打交道的時候。
2、自願去做有利於整個公司的事情
一旦你開始騰出一些時間而不像無頭蒼蠅那樣忙碌無措時，你就能有閒暇關注那些幫助公司發展的創意和項目。主動請纓參與到那些活動中去，尤其是那些你有熱情甚至相關經驗的領域。比如，你精通電子商務，那麼在公司籌備建立一個跨職能小組來幫助企業產品建立更好的移動端產品形象時，你應該主動給予協助。
3、注意儀表着裝
這一點乍看起來可能有點膚淺，但其實非常重要。每個公司都有自己的着裝風格（內斂或者張揚），不同級別的員工衣着打扮也不盡相同。例如小助理穿帆布鞋、老舊的海軍毛衣、扎着馬尾辮可能還能忍受，但是一個高級副總穿成這樣來上班就有點讓人無語了。留意一下比你職位高一到兩級的人是如何着裝、如何打扮自己，然後據此調整自己的風格。
4、爲你的升職做個沙盤推演
如果你想說服你的老闆投資新技術，你肯定會告訴他這項技術會如何改善公司服務、提高生產效率、會爲這項投資做一份商業策劃。同樣的道理，當你請求升職機會的時候，你是在說服上司在你身上投資，那麼你就要用有效地推演來證明這項投資是值得的。大多數人自薦時都顯得空洞無力：我工作最努力，我已經幹了三年了，和我一起進公司的都已經升職了…其實你可以側重於你的升職能給企業、上司、團隊帶來什麼好處，並且準備好如何簡單清晰地向上司闡述你的看法。
5、把手頭的任務做到極致
很多時候一些經理都跟我說有的員工自己現在的工作只是剛剛及格，就已經跑來要求升職。當按規定要當前工作做得最好的人才有資格升值時，這些員工總會狡辯說自己的崗位沒有挑戰性/無法展現自己的優勢/沒有給自己施展才華的機會。我印象中沒有哪個經理認同這些狡辯。我敢保證你上司一定在想，我怎麼可能相信一個連這都幹不好的人還能勝任更高級的工作。相信我，做好自己的工作是讓上司相信你有能力升職的最佳途徑。
如果你看完這篇文章覺得：恩恩，這些我都知道嘛…那我建議你靜下心來認真想想。你是真的在這麼做還是僅僅認同這些觀點而已？也許你可以找個你最信任而且對你最坦誠的人來幫你把關，畢竟在關乎到職業發展的問題上人們多多少少會有點當局者迷。慢慢的你就會發現，你需要的不是過於關心升職對自己有什麼好處，而是闡述爲什麼給你這個晉升機會對公司來說是一個正確的選擇。
職場做好這5件事不愁不升職2
一個著名的格言告訴我們：“態度決定高度”。說到快速升職，保持“我能行”的態度貌似足以征服一切。但保持陽光、愉快的職業素養去贏得朋友，並影響人力資源經理也是很有必要的。
如果你想要獲得晉升，首先不要排斥早起和加班，同時，當你完成任務後，你還應該再主動去承擔一些額外的任務。
你還要意識到，辦公室裏的每個新員工其實都想知道如何快速獲得晉升。所以你總是在和公司裏的其他人競爭那些高於你的職位。出於這個原因，僅僅在你的崗位上成爲一個小能手是不夠的。你還需要讓人喜歡——別人想要和你一起工作並最終爲你工作的那種人。
研究表明，高情商(如處理人際關係)的員工要比高智商的員工升職的可能性高出75%。也就是說，團隊合作和個人能力一樣重要。
此外，以下這10個步驟可以幫助你以超乎想象的速度取得成功。
制定一個晉升計劃
第一步：制定計劃
在這個導師迅速消失的世界裏，你需要成爲能自己計劃的架構師。
問問你所在領域的其他人，他們是怎麼獲得晉升的，花了多長時間。爲自己的進步制定一個大致的時間表。
然後，你需要考慮的一件事是：想想五年後你想要達到什麼水平，然後向後推算出你應該在什麼時候得到下一次升職。
第二步：把你的計劃寫下來
研究表明，寫下一個人的夢想和願望有助於他們更快地實現。
在一個星期六，當你不在辦公室的時候，花幾個小時把你的計劃寫在紙上。然後，分別寫下你認爲實現夢想需要採取的具體步驟。
也許你應該每天至少比你的直接上司早半小時到達辦公室。或者寫上“每年簽訂一份大訂單”作爲你的目標。你知道誰能給你的公司帶來一筆新的訂單嗎？考慮和那個人接觸。
第三步：和你的老闆或直接上司討論你的計劃
績效考覈是一個詢問老闆如何升職的合理時機。請記住，你得到的任何加薪都可能是一個指標，表明你的晉升速度是快還是慢。(要想知道你的加薪與其他員工的相比如何，可以四處打聽打聽。)
如果你已經在快車道上了，就繼續做你正在做的出色工作。如果你發現自己的工作進度變慢了，你可以先和老闆商量一下你需要採取哪些步驟才能獲得大幅加薪，然後再說明你爲什麼應該升職。
第四步：在電子郵件中提出要求
你的客戶對你的公開演講能力有評價嗎？你的研究報告超出老闆的預期了嗎？你的同事有沒有非常感謝你週末過來幫忙？以最親切的方式，讓那個人給你發一封感謝郵件，並請對方把它抄送給你的老闆。
當你和你的老闆以及公司高層討論潛在的晉升機會時，熱情洋溢的郵件確實能助你一臂之力。
一定要把這些郵件帶進你的績效考覈會議。這些郵件可以幫助你證明你值得升職。
第五步：把臨時管理任務寫下來
如果你曾被要求填補主管空缺，讓你的老闆給整個團隊寫一封郵件，告訴他們接下來需要遵循的流程。
這一步可以幫助你消除隊友之間的困惑，併爲你展示管理才能鋪平道路。你會花費更多的時間來管理人員，而花更少的時間來梳理流程。
第六步：隨時切入，時不時地和你的老闆確認一下
如果你的老闆給了你很多反饋，你應該感到幸運。在進行績效考覈之前，你就已經知道自己做得如何了。你也可以使用任何負面的反饋來幫助你做出微小的調整，這樣你就可以在正式評級之前提高你的表現。
然而，如果你碰巧有個老闆不怎麼給你反饋，那就養成隨時和他/她溝通的習慣。等到一個平靜的時刻，敲一下門或小隔間的牆壁，問問他是否有一兩分鐘的時間。然後，簡單地坐下來，問問他對你對最新項目的貢獻有什麼看法。(參見步驟7)。
但是要小心。隨時切入應該謹慎使用。經常這樣做，你的老闆可能會覺得你有點多疑(然後想知道你爲什麼會這樣)。
第七步：優雅地接受所有的反饋(積極的和消極的)
當你向老闆尋求反饋時，你會得到反饋。但可能並不總是你喜歡聽到的。
也許你認爲你對新產品發佈的兩分鐘介紹是非凡的，但你的主管卻認爲它缺乏啓發性。
也許你認爲客戶會議取得了很大的成功，但你的客戶在你離開房間後卻有不同的看法。
那些升職快的人能夠優雅地接受積極的反饋，也能夠優雅地從消極的反饋中恢復過來。即使你不喜歡你所聽到的，也要感謝你的老闆分享了她的反饋，並向她保證你會努力改進。然後，起草一些行動步驟，採取並遵守你的承諾。
第八步：記住你是來解決問題的，不是來製造問題的
儘量隨和和靈活。努力接受美差，但也要意識到公司裏的每個人都想要更好的工作。所以，當你接到一項糟糕的任務時，要表現出親切，盡你最大的努力以專業的方式完成它。
如果你發現自己有很多空閒時間，那就自願去做額外的工作，但要對你自願做的事情有一個清醒的認識。重要的是要給人一種沉着和專業的印象，而不是氣餒和叫囂。
證明你值得升職，而不是嘮叨你的同事如何升職。
第九步：努力工作
今天，商業正伴隨着科技的進步發展着。所以，跟上科技的發展很重要。你可能需要參加額外的課程或獲得額外的證書和徽章，以保持領先的變化。
在公司裏做一個樂於接受改變而不是逃避改變的人。用新的方式做事，證明你熱愛學習。
通過展示你願意與時俱進的`意願，你將證明你是一個值得留下來的員工。
把你的時間投入到對業務、公司和客戶的瞭解上，你的投資可能就會在升職中得到回報。
第十步：與每個人和睦相處
老闆們傾向於比其他員工更快地提拔他們喜歡的人——不管他們的才能如何。
所以最重要的是：和你的老闆好好相處。但是不要拍馬屁，因爲這會讓你的同事對你產生反感。
努力讓別人知道你對所有人都很好，對所有人都很公平，並且想出有創意的解決方案來解決問題。
爲了提高你的知名度，試着參加一些戶外活動，所有的辦公室聚會，儘可能多的參加辦公室的交互和生日慶祝活動，而不犧牲你的工作成果。如果你有時間，也可以偶爾組織一次這樣的活動。
與每個人和睦相處是獲得成功和更快晉升的必由之路。
小結
要想更快地獲得晉升，重要的是要明白，雄心加上友情纔會讓你獲得成功。
當你的上司注意到你能很好地接受批評並從錯誤中學習，能控制情緒並與他人和睦相處時，你也會贏得尊重。
對於那些渴望成功的人來說，最重要的箴言是：要專業。
解決問題，這樣你才能被提拔去解決更大的問題。
職場做好這5件事不愁不升職3
現在的你在職場上過得怎麼樣呢？工作有多久了呢？目前是公司的負責人還是一名普普通通的員工呢？每個人都想自己能夠升職加薪，能夠成爲公司的領導。職場上也不缺乏一些人通過拍領導的馬屁上位的，也有很多是私下送禮的，但如果能力不行，最終還是會止步不前。那麼，在職場上如何才能快速地升職加薪呢？其實只要做好這三點即可。
引起領導的注意，進入他們的視野
想要被領導提拔，快速升職加薪，首先就要進入到領導的視野，不能做職場隱形人。尤其是在基層，除了要與領導處好人際關係，工作上還不能挑肥揀瘦，必須努力展現你的能力，只有積極工作，付出比別人多的勞動，吃更多的苦，幹別人不想幹的工作，纔會引起領導的注意和重視。其次，在適當的時機，說合適的話，做合適的事情，時刻讓他覺得你是個努力上進，值得信任的人，這樣就能引起領導的注意了。
展示能力，成爲不可替代的那一個
在公司要想出人頭地，必須有真正的實力，不是靠花言巧語，也不是靠拉拉關係，請客吃飯，這種可能一時被重用，如果沒有真正的實力，早晚會被看穿難以服衆。所以，老闆最終賞識的還是有能力的人。所以，這就意味着你必須展現你的能力，比如某門技術或者業務技能，也可以是人際關係上的能力，只要其中一個做得最好、最專業精深。讓領導認爲這個位置離不開你，那麼你離升職加薪近了一步。
主動爭取，機會都是留給有準備的人
機會不是等來的，需要主動爭取，尋找一個恰當的時機，主動大膽地向領導把你的想法透露出來。不然，你不說，再能幹，老闆怎麼知道呢？首先，先彙報下近期的工作情況，態度要誠懇，謙虛讓領導提出一些改進意見。再說說你對工作的一些看法、想法，向領導提出希望能到更重要的崗位鍛鍊鍛鍊提升自己的想法。最後表個態，其實領導喜歡有拼勁的員工，把你的“野心”說出來並不丟人，有時候，一次工作彙報就是你升職加薪的敲門磚。
說實話，在職場工作，每年的升職加薪機會就那麼幾個，競爭無比激烈，所以一定要被領導看到你的努力，讓自己努力變得不可替代，主動抓住機遇，升職加薪就會更進一步。希望以上幾點，能助你在職場道路上升級打怪！一路馳騁，一往無前，永不止步。
