職場升職計劃5招，人的一生總是在拼命的往上爬。無論你你是剛剛入職的小萌新，還是已經工作很久了的老員工，對於職場的往上爬便是自己職位的晉升——獲得更高的薪水和承擔更多的責任。職場升職計劃5招是很重要的。
職場升職計劃5招1
記住，在升職之前，你得對目前的工作職責非常拿手才行。
如果你覺得自己在專業知識或技能上有某些欠缺，在開始做下一步的打算之前，一定要把這些欠缺之處彌補上才行。同時，不要放過任何可以學習的機會。
舉個例子來說，如果公司提供了一些培訓的機會，那麼只要可以你就應該去參加。不要錯過任何可以拓展知識面的機會。
這樣做不僅可以幫你打下牢固的羣衆基礎，而且你永遠也不會知道這些知識和本領說不定什麼時候就派上用場了。
職場升職第二招：總是表現得非常專業
別忘了，在公司的時候，你的上司和同事不會忽略你身上的任何一點，雖然通常他們不會發表什麼看法。
比如說，如果你總是遲到，或者每次交任務都超過期限，那 麼大家一定都會注意到。你得爲自己建立一個專業的形象，你的能力並不是曇花一現。
要通過不間斷的優秀業績讓大家認識到這一點，當然，這就像跑一場馬拉松。
你要在同事們中間樹立起這樣一種形象——你是值得依靠、能夠一起合作的，而不是隨時等着下班，或者只要有找到機會就喋喋不休地抱怨。
職場升職第三招：與上司好好相處
無論你喜不喜歡自己的上司，都要同他融洽相處，這一點非常重要。他們是在你渴望跨入的升職大門前的守門人，他們對你的評價和看法在公司更高層的領導（他們才 是決定你能否升職的終結者）眼中非常重要。你可以把上司看成是兩個國家邊境上的守衛士兵，他既能打開門，送你前往下一個職位，也能讓大門緊閉，徹徹底底斷 送你在當前公司的前途。當然，這並不是說你得學會拍馬屁，而是要你做得更專業、更誠摯。
職場升職第四招：建立你自己的人脈關係網
在辦公室裏，你要維持自己彬彬有禮的正面形象，不和任何人交惡。不是說你得去跟每個人都成爲好朋友，而是要表現得友好而有教養。人對正面的情緒會有所感應， 併產生共鳴。要記住，別的部門裏一個不起眼的小職員有一天也許會成爲你的頂頭上司，所以，你得跟每一個會接觸到的同事（無論是哪個部門）保持良好而穩定的 工作關係。如果你有機會爲別的項目組提供幫助，那麼一定要欣然前往。這可是增進你與別組員工關係的大好時機。
職場升職第五招：要有耐心
絕大部分工作都不會給你一個確定好的規劃，告訴你如何從A職位升職到B職位，更不會給你設定一個確定的升職日期。
所以不要突然就做出辭職的決定。你得耐心等待機會的來臨，時刻準備好，以便當它到來的`時候緊緊地抓住，而不是錯過。
職場升職計劃5招2
在朋友們看來，方芳在事業上可謂春風得意，剛一畢業就進入了一家令人羨慕的外企做總監助理。工作了三年之後，總監跳槽，部門又剛剛進行了一次換血，資歷最深的就屬方芳，於是總監職位順理成章的落在她身上。所有的朋友、同事都覺得方芳走運，方芳自己也很開心，這是一個透明並且順理成章的職場潛規則事件。
但是當晉升的喜悅慢慢減淡，方芳開始發現在晉升背後隱藏的許多煩惱：原來自己一直在別人的領導之下，現在突然增加了好幾個下屬，每個人都等着她安排工作；原來自己擅長做的零碎助理工作，現在有人做了，而她需要做的變成了決策和統籌，自己從來沒有做過，也沒人教她怎麼做，她一下子就如同從一個熟手變成了新手上路；無數的會議突然跑出來需要她參加，可進了會議室便茫然不知大家都在講什麼；一堆同級別的部門主管都跑過來和她做跨部門溝通，然後又留下一堆問題需要她決定和回覆；下屬時不時跑過來向她請示，需要給他們一個建議、意見或決策，但那些事情以前都是自己的上司做的。於是這令萬人稱羨的機遇在幸運兒眼中突然成了無法承受的壓力，她似乎有些看清了這個職場潛規則美麗外表後的殘酷真相。那麼對於你來說，“高位降臨”，是不是你心中無法承受之重呢？
其實，一個叫做勞倫斯的管理學家早就提出過一個“彼得原理”，這個原理同“墨菲法則”“帕金森定理”一起，被稱爲二十世紀西方文化中最傑出的三大發現，這也是職場潛規則中的重要環節。
根據“彼得原理”，在任何一個有等級制度劃分的組織體系中，每個員工最終都會晉升到一個他不能勝任的職位，也就是職場升職是一種順理成章的規律。這是因爲“每個員工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。因此，每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的員工所佔據。”因此，按照勞倫斯的理論，如果你目前還能夠勝任當前的位置，只能說明你還在職場升職的過程中，並沒有達到最高點。
瞭解了“彼得原理”之後，是不是在開始對職場升職這件事產生了些許失望的同時，同時也覺得這個說法其實很有道理呢？我們不妨一起看看爲什麼你會得到晉升：
1、由於你在原職位上的出色工作，所以獲得了晉升。
這看上去是最正常的一個理由，但是背後也有相當的隱憂：對於新工作你能否勝任？你要多久才能適應這個崗位？是否有人爲你提供指導和幫助呢？如果你沒有注意到這些問題，那麼很可能你的公司失去了一個優秀的技術人員，而多了一個不稱職的主管。
2、公司出現了職位空缺。
不管由於什麼原因，公司出現了一個空缺職位，但工作總得有人做，正好你工作的時間和資歷都符合要求，上司對你的印象也不錯，於是你就成了理所當然的升職任選。到了那個職位，人們同樣理所當然地認爲你應該能完成那個職位的工作，結果你卻不得不連滾帶爬地學習並努力完成任務。
3、順應局勢，被推到臺前獲得職場升職。
你並不能勝任這個職位，但是在公司工作時間最久，沒有功勞有苦勞，於是晉升吧。這樣的結果可想而知。
4、公司防止人才流質，不得不給予員工職場升職的鼓勵措施。
近期同行挖角、職員跳槽很嚴重，如果不給予升職的話，恐怕人才流失非常嚴重。這可怎麼辦呢？還是晉升吧，這樣其他公司就不會那麼容易得手了。
當然，大部分公司都會有自己的晉升標準，但是多多少少都跳不出上面所說的幾點原因，至於一個員工在升職後是否能夠勝任該職位，那就是另外的問題了。現在你已經瞭解了晉升這個職場潛規則背後的原因，那麼下次升職的餡餅砸到你頭上的時候，開心的同時別忘了仔細想想，自己爲什麼會得到晉升，再好好研究研究如何能儘快適應和勝任新職位纔對。
