不要做職場上的這幾類人，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的生活從不輕鬆，職場的事情從來不是簡單就能概括的，求職的過程中要注意一些小細節，不要做職場上的這幾類人，你學會了嗎？
不要做職場上的這幾類人1
每個公司都有自己的企業文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業文化，積極地適應它。反之，就會與其他人格格不入，甚至難以立足。
“含羞草”
已經確定下來的事情，一遇阻滯便輕易變更，讓協助你的同事無所適從。其實，做事小心謹慎是應該的，但同樣需要臨危不懼，立場堅定，你作出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
“一枝黃花”
你美得一枝黃花，可你的流言種子飄到哪裏，哪裏就遭殃。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子，過了一段日子便會泛黃一片。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，最終是搬起石頭砸自己的腳。
“頂心杉”
有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。其實這種不注意與上司搞好關係的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的`工作，也不要得罪上司。當然，搞好與上司的關係不是讓你去溜鬚拍馬、阿諛奉承（這樣又會讓上司瞧不起），而是要注意經常與上級溝通，瞭解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。
“微甘菊”
作爲新來者，爲了謀取地位，你努力拼搏，甚至蠶食了別人的地盤，有你的存在，別人只有等死。最後因犯衆憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份內的工作外可以協助他人，但不應讓人覺得你有利益上的追求。
“向日葵”
一味取悅上司，隨着上司轉，不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時，即使不表示反對，也不應該明言支持，附和上司雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持，最終難以立足。
“蘿底橙”
不求有功但求無過，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上司，尋找問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。總之，在接受到工作任務之後，應該立即着手行動。如果要加班加點，你也應與其他人共同進退。
不要做職場上的這幾類人2
職場禁忌：永遠不要愛上你的老闆！
她去應聘一個祕書的工作，對方問：“你喜歡怎樣的老闆？”她順口答：“老闆不是被喜歡的，他是付你工資、你得替他工作的那個人。所以，喜歡怎樣的人，與老闆無關。”
很多年前，她碰到的第一個老闆是位老先生，頭頂已經不剩幾根頭髮了，可是工作能力一點沒打折扣，更難得的是非常體恤下屬，他會自己坐出租車去參加會議，而讓他的司機開車去機場接出差回來的同事。
就衝這一點，她無怨無悔地替那個老闆工作了許多年。直到要買房子，認真地把老闆付的工資折算成可以購買到的平方米數，發現前景不容樂觀，才痛下決心跳了槽。時至今日，看着自家袖珍的廚房和衛生間，偶爾有點後悔當初爲了“喜歡”的老闆而耽誤了人生購房大事。
第二個老闆是個德國人，第一次見面就同他起了爭執，沒想到，從此引起老闆的注意，大會小會都要叫上她，要是哪次會上她不提問題、沒點爭論，老闆竟會覺得那個會沒開透。在不斷的爭論中，她發現自己的思維越來越清晰，英語口才越來越好，膽子越來越大。可是有一次老闆在會上又一次習慣性地大發雷霆、口不擇言時，她忍無可忍，當着許多人的面一拍桌子跳起來：“你喊什麼喊“。然後憤然離席、辭職。不過平心而論，在這位老闆的高壓政策下，她發現自己學到很多東西，也進步、成熟很多。所以，雖然“不喜歡”那個老闆，她卻感激他。
第三個老闆年輕、英竣聰明、禮貌，事業成功，更有無量前途，幾乎所有的人都喜歡這個老闆，包括她。可是當她開始有點迷惑自己更多地是在欣賞一個好的老闆，還是在欣賞一個優秀的男人的時候，當她越來越經常地以老闆爲參照去苛求自己的男友的時候，她知道自己該換工作了，因爲老闆不是被喜歡的。
